九月問答

我有一個好朋友曾經說過：其實跳槽是一件很難受的事情，跳槽意味著你將否認你之前的工作，你永遠都沒有更多時間來思考工作中的得與失...

記得我當時也是透過中介找工作結果上當受騙，在這裡提醒廣大還未入世的朋友找工作介職需注意以下幾點：首先要注意這中介有無合法的經營資質和其它信用資訊，其次要看它提供的用工資訊的要求，更要注意中介利用某些工作高薪資訊為誘餌，再用各種藉口要你交什麼...

有些招聘單位的人事部門，卻實存在這種現象，那個據高臨下，那個傲慢的表情，和嘲諷的言語，真讓人受不了，我說的是少部分，大多數還是好的，不好的情況，可偏偏讓我遇上了，我是這麼想的，也是這樣做的，就無不客氣回懟他：做一個求職者，抱著一顆城肯的心，...

在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設定了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：萊垍頭條1、應聘職位與實際不符，工...

從小明的故事可以看出職場人選擇在這個時間段跳槽主要有四方面主觀原因：一、閱歷尚淺，需要實習期後近半年的時間才能蛻變成擁有競爭力的職場人...

考察求職者自我認知情況，另外看是否具備勝任這份工作的特質...

這種情況剛畢業那會去應聘時候還真遇到過，隨著自己工作時間見長，這時候想想覺得這種星座測試、性格測試、興趣測試很多時候實際作用不大：1、面試時候HR問星座有可能是想根據星座的一些行為特點、興趣來佐證判斷應聘者是否符合公司崗位要求，是否符合公司...

很多工廠老闆不重視文化打造，造成工人沒有歸屬感，這讓本來工作就枯燥的工廠連生活、精神也變得枯燥...

這兩個網站都是全國性的，還是很全面的，對於大城市來說是個不錯的選擇，但是對於小城市的求職者，因為招聘的資訊可能沒有那麼的全面，很多的企業都是衝了會員，職位不招，都是掛著的，所以你每次去看的時候都在招聘，你還了幾個工作之後，某家的某崗位依舊在...

感謝邀請了，這個社會還沒有什麼是容易做的事情呢，關鍵看是誰在做，有人做的很好，有人做的差...

真要說五秒鐘記住一個人，如果面試官是個年輕女人，你就直接去親她嘴，她會記你很久的...

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象...

萊垍頭條2、用人部門會從專業角度問你與崗位有關的細節問題，發現及解決問題能力、團隊協作能力，問的會比較細，面試人一般是你的直屬上級，所以還有可能會從他某些主觀的角度考察你是否適合他的團隊...

因為工作原因，經常面試求職者，也會經常要求對方敘述自己、做一個自我介紹或個人描述，所以，跟你分享下我的經驗和感受：被邀約面試，其實是簡歷吸引了用人部門，而不是“你”，所以首先要明白麵試的意義，然後你就知道該怎樣在面試現場敘述自己，贏得off...

還拿這個例子來講，如果你能在悟空問答認識一些同行業的人士，不妨沒事侃侃聊聊，主動放低姿態，因為陌生朋友之間沒有利益衝突，所以建立起普通關係層面的朋友並不難，之後有時間打打電話、聊聊天，男人之間喝喝酒，女人之間逛逛街，彼此有共同語言，這樣的關...

2，一定要不斷的努力，行日日不斷之功，苟日新，日日新，不斷磨練心性跟意志，修煉自己，讓自己有足夠的能力去迎接機遇的到來，作家梁曉聲曾經說過，有的人搭上機遇的快車，順風而行...

一、先要仔細弄清需要哪方面的人二、找出自已的優勢三、圍繞目標確定話題四、拋開第一印象、個人感受聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應打通電話後HR做完自我介紹，不要急於告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發來的簡歷，應聘XX崗位”，HR說到...

第三位進來面試者是一位剛剛畢業的90後大學生，他說道：我會把我墊上錢記在本子上，不會直接去告訴領導錢不夠，我覺得領導肯定經常買菸，不會不知道煙的價格，領導這樣做肯定是想考驗他，看看他的反應，如果他直接向領導要錢，在領導的印象裡就留下了不好的...

boss直聘，省去很多流程，投簡歷很便捷，比如你只要在自己的個人資訊介面，新增自己的簡歷，對你感興趣的公司它就可以看到你的個人簡歷資訊，我們自己也可以選擇自己感興趣的行業職位，這樣子有助於縮小崗位的範圍，更容易被看到目前身邊創業者和小企業管...

成功面試之後，你可以和HR商量工資，一般來說，如果你的能力完全滿足這家公司的招聘要求，當你提出要最高的薪資時，HR一般都不會同意，但是他可以給到你薪資範圍的中間水平...