九月問答

這就需要求職者綜合考慮、統合綜效，在各類招聘會上多看看，對有興趣的公司進一步進行了解，分析其優勢、劣勢，將各公司綜合歸納進行分類打分（包括自己個人喜愛、專業能力等也可計分），取高分者進行選取...

我認為這些問題是一定要溝通清楚的，不可以只憑經驗腦內構件個大概，因為永遠都是實際做這個職位的同事才更熟悉，最後你招聘回來的人也是交到銷售部門工作，對企業對人才都是一種更負責任的做法...

沒有人一家企業或者用人單位，對於面試官是否透過面試或者是否被企業錄用不直接表示，是讓求職者自己去猜...

求職者在找工作的時候，會面臨很多企業面試的機會，可能簡歷剛掛出去，就有很多約面試的機會...

員工問為什麼工資和招聘時說的不一樣，老闆說你的工作能力與簡歷上寫的也不一樣...

一、幫你瞭解職場工種分類和工作職責企業的8大職能分別為（大部分企業都有這8大職能）：1、銷售：把商品銷售給目標客戶，換回利潤2、市場：把商品、品牌資訊傳遞給客戶，促進產品銷售3、行政：處理公司的基礎行政事務，辦公室環境配置、網路資源配置等4...

2、大膽說出你的優勢，不要太謙虛面試應該秉持“適度推銷”原則，在回答優點時，忌過分謙虛...

1、去面試時，人力資源部和本專業主管都可以過關，到董事長會經常卡殼的原因是三個人的關注點不同，看問題的角度也不同...

平臺的監管是一方面，求職者也要加強對資訊的甄選，要透過各種手段提前瞭解公司的資訊，對於有問題的崗位或者釋出公司，要積極跟平臺取得聯絡，並確認資訊的真實程度...

2、如果面試官拒絕你的反問公司的職位價格，你可以根據該職位招聘廣告中的職位薪酬範圍，匹配你的心裡價位進行報價，報價後加上一句：“貴公司招聘網站上的薪酬是我可以接受的》”切記不可跌破你的心裡價位的底線，這樣極有可能導致委屈了一時，但委屈不了三...

3、電話聯絡時要確認求職者基本資訊，對預約時間、如何到達我司要告知清楚失敗案例三：求職者不來面試或不來報到的失敗案例分析一般電話面試後確定來面試的人員會出現到了面試當天沒有準時到達公司面試的情況，經過這段時間的總結髮現不來的原因有幾點：1、...

那麼，面對面試時如此重要的薪資談判環節，求職者應該如何有效的和HR談薪資呢...

副業可以緩解壓力近幾年來，隨著粉絲經濟、分享經濟的發展，催生出很多新職業，很多人紛紛做起了“斜槓青年”，主業之外積極開展副業增加收入，一部分在辭職後再找工作時因為有副業支援，暫時經濟壓力有所緩解，所以找新工作也沒有那麼急迫，這也在一定程度上...

有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和麵試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節...

求職者完全沒有必要去人才市場尋找不確定的單位和崗位，從而提高求職效率...

但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分...

再說說求職者對工作沒興趣，而你方又想邀請這個人來面試該怎麼做...

作為一名求職者，我也希望面試後，不管結果如何都能得到一個答覆，但是同時作為一名HR，我想說，職場不是課堂，面試也不是考試，面試官也不是你的老師，沒有必要在你面試失敗後再幫助你分析失利原因，因為求職者眾多，並不是針對你一個...

企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞...

你好，這個問題其實是要看你求職的是什麼樣的工作，我之前是做餐飲管理的，我面試別人都是從這幾方面（如果是你想面試服務行業，僅供參考）：1、看你是否有長期做下去的打算，如果是短期的，就不需要了，光培養就會花掉近1個月的時間甚至更長，如果剛培養好...