避實就虛假如面試時老闆問求職者目前拿多少錢，這個問題求職者千萬要謹慎回答...
檢視全文»此次崑山世碩發生的事件，能否給所有的企業敲響一記警鐘？
首先，發生這種踐踏他人尊嚴的事情，是很可悲的，也反映出人性的醜惡，此次發生這種事件，也反應出企業文化有問題，試想一下，一個小主管敢這樣肆意踐踏他人的尊嚴，何況上面的高層呢，所謂上樑不正，下樑歪，也不是僅僅用人不當，為什麼別的企業不會出現這種...
檢視全文»求職1月抽了4次血，先體檢再面試合理嗎？
公司可以要求已透過面試的候選人入職前做體檢，按通常的會檢查幾個專案，如：心電圖、血壓、胸透、肝功能，從事可能會有患職業病之類的工作體檢專案會更多，但是從事這麼久的HR，極少聽說抽血這種普通的體檢專案不能通用，且還是一個月內抽血4次...
檢視全文»應聘渠道是什麼意思？
應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為...
檢視全文»穿拖鞋去面試會怎麼樣？
KO穿拖鞋來面試，第一感官的確讓人覺得不太舒服，但如果是我，我不會立刻決定是否給他機會，畢竟，不可能招清潔工要求有企業戰略發展的高度吧，（舉例而已，別太在意）...
檢視全文»在軟體測試面試的過程中，如果面試遇到冷嘲熱諷的問題，你該如何面對？
所謂壓力測試題，是指面試官有意的製造緊張，以瞭解求職者面對工作的壓力...
檢視全文»對面試人員提問什麼問題？
就是你要問關於被面試人過去行為的問題，而不是對於未來的問題，假設你處於什麼情況會怎麼做...
檢視全文»透過招聘渠道找合夥人靠譜嗎？
原因很簡單，招聘渠道找的人都是求職者，他們更多的是想要一份工作，而非合夥創業...
檢視全文»為什麼面試官說我挺滿意你的，面試依然沒透過？
面試官面試了那麼多求職者，相信類似“我挺滿意你的”這樣的話肯定不止跟你一個人說過，所謂“強中自有強中手，一山還比一山高”，他對你只是挺滿意，而不是最滿意...
檢視全文»怎麼樣才能更好的提高招聘的效果？
14、公司提供對員工子女的福利，包括就讀某某合作簽約的重點小學中學等...
檢視全文»面試的時候遇到特別不尊重人的hr，該如何反擊？
因此，基於上述理由，就算現在是資方市場（買方市場），但去任何一家公司面試時，也不要真的就認為自己是去“求”職的，不錄用你，只能說你的能力與該公司不匹配，再找新的機會就是了...
檢視全文»你們對《非你莫屬》職場招聘中的BOSS的言行有何看法？
作為一個有能力的求職者，無論老闆出什麼樣的難題都可以應對自如，老闆之所以會說出讓人難以理解的一套說辭，都是個人的觀點而已，同時也是在表現自己幽默感，如果這樣也會給來求職的人造成心裡負擔，那麼也就證明求職者的心裡不夠強大...
檢視全文»投簡歷時“附件”是什麼東西啊？怎麼弄？
求職者要線上提交簡歷時新增附件，只需單擊附件程式選項並上傳相應的圖片資訊...
檢視全文»企業如何設立正確的七大用人準則？
由於面試官處於優勢地位，他們手中決定著求職者的生殺大權，所以，有的面試官會在面試過程中體現出高人一等的優越感...
檢視全文»高職院校招聘資訊在哪看？
校園官網或宣傳冊建議去正規人才招聘網站查詢招聘資訊，或者是去當地的人才市場招聘會看看高職院校的招聘資訊一般都會發布在各院校的官方網站，當然對於求職者來說，很難一個一個去官網上檢視...
檢視全文»面試的時候，面試官跟我說回去等訊息。是委婉拒絕，還是其它原因？
我相信大部分人在求職面試過程中，都會碰到這樣一種情況，那就是面試結束後收到HR“回去等訊息”的通知...
檢視全文»入職前沒拿到offer，HR是在佈置作業嗎？想“白嫖”我嗎？
有些企業為了省成本，就會利用這種招聘的方式來套求職者的方案這種招聘陷阱還是挺常見的，公司為了省成本，剛好碰到一些需要的方案...
檢視全文»你覺得幾月份是離職、跳槽高潮月份？
總體來講，如果你還是應屆生，請努力提升自身的工作技能及做好長遠的職場規劃：如果你是社會求職者，那就更應該將職業規劃作為重點，在競爭激烈的求職環境中，找到適合自己的崗位...
檢視全文»面試官如何留住優秀的面試人？
表達能力：在面試過程中，面試官通常會介紹公司的背景歷史，企業文化，工作環境，職位的描述，涉及的挑戰等等，同時也會問面試者很多問題...
檢視全文»你們有沒有過這樣的經歷，求職一個普通崗位，面試地點卻約在咖啡廳？
說實話，求職者應聘普通崗位，但招聘單位卻把面試地點約在咖啡廳，我還是不大理解的...
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