面試接近尾聲,面試官又主動加你微信,那麼恭喜你,這無疑是一個積極的訊號:面試官已經把你列入候選名單。
求職者接到面試官的名片及聯絡方式時,不要忽略了其中的“利用價值”!透過這些資訊,將自己的作品傳送至面試官郵箱,給面試官寫一份面試後的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感,提升面試成功率!
面試還有哪些有戲的訊號呢?哪些細節暗示著面試有成功的可能呢?
訊號1:面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下,面試官會透過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以,當面試官告訴你明確的面試時間,而不是含糊其辭或不確定時間,這一訊號基本可證實求職者已順利透過初次篩選,成功進入第二輪面試。
訊號2:面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官透過電話面試對某位求職者產生興趣時,他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以,為了儘可能地保留其面試機會,面試官會盡量保證求職者的時間安排,避免時間上的衝突。例如,面試官會對求職者說:“如果我們的時間安排和你的有衝突,請告訴我,我看能否調整時間。”
訊號3:面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候,會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢,並向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
訊號4:面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時,面試官會把最後提問的機會留給應聘者,而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候,自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題,並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
這也不一定,是金子總會發光的。主要是,是人才,得遇貴人。才能大展宏圖。
千里馬,得遇伯樂才行。人生在世,千金易得,知己難求。一個人再好,對你好才是你的福氣。所謂:好飯不怕晚,相信自己,只要有閃光點,被能人發現。你的潛力,將會發掘出來。有幸成為下一個矯矯昔。
面試完加了微信是為了更好的聯絡你,因為微信使用的人非常多,溝通交流起來很方便。至於有戲沒戲,那要看你的最終成績才能來決定。所以和你是否被錄取應該沒有太大的關係,你耐心等待單位的面試通知就行了。只要你對自己有信心,同時你的表現也很不錯,要相信自己可以被錄取,切不要患得患失,那就得不償失了。希望我的解答能夠幫助到你。
面試結束了加微信還是有機會的。因為一些面試並不是當場就可以定下錄用哪個人,尤其是一些重點崗位是需要單位領導來批准,所以才會讓面試者留下微信,然後回家等訊息,如果沒戲了完全可以讓你直接回家等訊息,不留下微信,也不說其他的
HR添加了你的微信,說明他對你的認同感是比較高的。
關於面試後多久可以收到offer這個問題,一般要看公司業務流程,公司的性質,主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的。
大多數公司,一般3-7個工作日就有錄不錄用的答覆。再長時間就說明已經把你忘了。
但是也有例外的情況,比如你面試完很長時間都沒有回覆,突然有一天HR讓你去上崗。大部分是因為他們第一位人選因故不去入職了,HR只能重新在之前面試的人中進行二次挑選。
面試結束之後,其實是有一段時間空窗期的,有的是15天,有的是一個月,你需要等待對方是否透過你,如果在一個月甚至三個月之後,一直都沒有訊息,這個情況你需要直接問一下對方,你是否被落選了,不要自己懷疑,你需要確切的問一下對方。最重要的是你加了微信,其實是有可能的。
在面試完成之後,添加了HR的微信,並不意味著面試沒有透過。通常情況下,面試完成之後,工作人員都會向面試者所要微信聯絡方式,這樣能夠給他們更方便的途徑進行溝通,防止因為資訊溝通不順暢的相關問題而導致錄用邀請無法正常發出。
面試完了,面試方讓面試者加微信,不一定就是未被錄取。有時候反而是有戲的開端。往往通過幾十分鐘的面試,不能讓面試官全面瞭解參加面試人員的情況。所以加上微信,可以進行後期溝通,對一些細節問題進一步提問,便於加深對面試者能力和特長的進一步瞭解和掌握。
1,你有很大希望被錄取。很多時候面試只是其中瞭解的一部分,公司需要全方位的多瞭解。尤其我當時面試的是公司的管理層,公司想透過其他方式,多斟酌瞭解下,微信也是個小的觀察點。他可以透過朋友圈瞭解你的個人品行,職業操守,生活習慣等等。
2,還有就是面試官不能馬上定下來,留個微信,要和大領導彙報確認,透過微信和你保持溝通聯絡。
3,另外,我出了公司,到樓下發了個“問候動態圖”感謝,對方都給予積極迴應。這樣的溝通彼此都有很好互動,也是個小加分動作哦。
面試完加了微信不是沒有戲了的。既然面試完了都加你的微信了,應該是可能通過了,如果是沒有戲了,一般情況下是不會加你的微信的,加你微信的目的是方便以後溝通交流的意思,有可能成為同事的意思吧!所以說面試完了加你微信是有戲了。