使用者74936507342352018-05-23 09:42:26現在沒一切回知望在放人回位
夢幻西遊大當家2021-11-17 15:58:41面試有六忌，希望你在面試是注意，這個對任何
面試都有指導意義，希望對你有所幫助：面試六
忌 1、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來
講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾
個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一
無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢
問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏
自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛
好“順水推舟”，予以回絕。
2、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話
費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問
這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作
還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不
好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚
非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用
意向時，再委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經
歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣
說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺
點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實
4、忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們
單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等
等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個
人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓
人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼
好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能
就是自我遭殃。
5、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問
你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子
問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比
例各是多少？請問你們董事會成員裡中外方各有
幾位？你們未來 5 年的發展規劃如何？”諸如此類
的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提
出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使
主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼
多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的
呢？
6、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多
少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容
易引起主考官的不快和敵視。
溪畔采薇2018-05-24 08:17:21首先整個人的精神狀態狀態要提起來，讓面試官能感受到你對這場面試是重視的；
其次溝透過程中語調自然自信，如果講話懶洋洋的話面試官聽起來也會很累。回答問題時條理清晰，講出關鍵點，避免無話可答和回答過多的情況，一場面試除了特殊的考試環節外，面談時間一般會在半小時到一小時左右，不清楚問題意思或者面試官問的框架比較大的問題時，請對方再說詳細點；
面試屬於初次接觸認識的過程，建議使用禮貌用語如你好，請問，謝謝，再見等，建立良好的初步印象。
關鍵點，如果面試只有一輪，儘量把關鍵問題如工作內容和薪資待遇及公司發展規劃等了解清楚，如果安排了複試，可以問問面試官自己需要做哪些準備等等。
另外，坦誠真實溝通，面試過一個會計和電商客服，技能和個人素質聊下來還可以，背景調查一問工作時間有造假，立馬pass。
小汐3182018-05-23 11:06:50首先，第一印象很重要，不要遲到，著裝適宜；
其次，根據你要面試的崗位，調整自己的面試語言組織，儘量把自己的優勢展現出來；
第三，過去的經歷並不是都要全部要和麵試官說出來，挑你認為最出色的，最能代表自己能力的，最好有具體例子；
第四，面試前最好對面試公司做一個簡單而全面的瞭解，可以和麵試官有一些共同話題；
第五，可以適當提一些簡單的問題給面試官，比如，貴公司有沒有一些學習機會和晉升機制啊之類的，現在很多大公司都會有一些學習和培訓的，也是間接表達自己的職業態度和方向，會給面試官加分；
最後，祝面試順利~