哈哈天天開心快樂2021-11-22 14:17:20一、勞動合同一年一簽合法嗎垍頭條萊
勞動合同不能再一年一簽。萊垍頭條
在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施後將不再好使。萊垍頭條
首先，《勞動合同法》第46條規定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿後，用人單位不與勞動者續簽勞動合同或者與勞動合同續簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不願續簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。這一規定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經濟補償金上的區別趨於淡化。因此，一年一簽勞動合同的優勢不在明顯。萊垍頭條
其次，《勞動合同法》第14條規定，連續續簽兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同，那麼兩年後，企業只有兩種選擇，要麼選擇不續簽合同，支付經濟補償金後，與勞動者分道揚鑣；要麼選擇續簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養的員工流失，等於為他人做嫁衣；選擇續簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。萊垍頭條
由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業來說是極不利的。新法實施後，企業應注意勞動合同期限的合理搭配。頭條萊垍
二、籤勞動合同注意事項有哪些萊垍頭條
1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。萊垍頭條
2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。萊垍頭條
3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。頭條萊垍
自強不息海洋8p2021-11-22 14:28:37勞動合同不能再一年一簽。萊垍頭條
在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施後將不再好使。垍頭條萊
首先，《勞動合同法》第46條規定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿後，用人單位不與勞動者續簽勞動合同或者與勞動合同續簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不願續簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。這一規定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經濟補償金上的區別趨於淡化。因此，一年一簽勞動合同的優勢不在明顯。條萊垍頭
其次，《勞動合同法》第14條規定，連續續簽兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同，那麼兩年後，企業只有兩種選擇，要麼選擇不續簽合同，支付經濟補償金後，與勞動者分道揚鑣；要麼選擇續簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養的員工流失，等於為他人做嫁衣；選擇續簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。頭條萊垍
由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業來說是極不利的。新法實施後，企業應注意勞動合同期限的合理搭配。條萊垍頭
二、籤勞動合同注意事項有哪些萊垍頭條
1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。萊垍頭條
2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。垍頭條萊
3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。萊垍頭條
逝水不是似水2021-11-22 14:35:58勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。一般來說在簽訂兩次一年一簽之後第三次就應該是簽訂無固定期勞動合同，這樣對於勞動者和單位來說都利於長遠發展，並且一直一年一簽容易出現違法的情況，單位可以以此為藉口不給勞動者買保險等等情況。但是如果勞動者和單位協商合同就要一年一簽，那麼也是不違法的。
黯黑無常2021-11-22 14:41:55勞動合同法一年一簽是否合法的問題是有點涉及面廣的。如果合同雙方達成一致性自原互利的的基礎上籤合同就屬合法。如不情願的基礎上強行或者誘導籤合同，那就嚴重違法違規了。勞動合同法規定合同到期後用人單位沒有及時籤合同的屬於自動續簽。國家對勞動者的保護是相當嚴格的。條萊垍頭
使用者47221952617872021-11-22 14:35:25合同一年一簽合法，勞動合同是雙方自願簽訂的，時間長短都是無所謂，在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施後將不再好使。萊垍頭條
時光流轉2021-11-22 14:34:29合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。垍頭條萊
勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽；萊垍頭條
或是勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。條萊垍頭
1111042021-11-22 14:31:41合法！有些小型私信企業就是一年一簽，還有一些零時工呀，農名工基本都是一年一簽！！像一般比較大的企業，比如國企呀，基本都是6到8年一簽！但是不管是長期合同還是短期合同，再籤的時候一定要認真看完每一條專案，不要讓公司專了字眼！免得到最後吃虧的是自己…萊垍頭條
使用者39894140784372021-11-22 14:30:35勞動合同法第46條規定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿後，用人單位不與勞動者續簽勞動合同或者與勞動合同續簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不願續簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。這一規定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經濟補償金上的區別趨於淡化。因此，一年一簽勞動合同的優勢不在明顯。
優雅山雀A2021-11-22 14:41:36勞動合同一年一簽合法嗎？合法。按我國現行規定用人單位必須給被顧用者交納五險和被顧用者籤者簽訂勞動合同，雙方規定責任義務權利。合同分短期勞務合同和長期勞務合同。短期合同一般在一年以內。超過二年以上為長期合目。所以訂一年勞務合同是合法的。垍頭條萊