面試後得不到錄用通常有以下幾個方面的原因:1、 公司內部原因:優先錄取了內部候選人、崗位審批流程出現停滯甚至取消崗位、崗位定位改變、任職要求變化、組織架構調整、經理換人或者其他突發情況...
檢視全文»一類派遣是什麼意思?
當然一類派遣的門檻也不低,一般要求全日制本科學歷以上,並且需要透過統一的考試(內容和難度與省考基本一致),被錄用的一類派遣人員,一般在政府機關工作,享受幹部身份待遇...
檢視全文»全職引進和聘用的區別?
所謂全職,就是按照公司的正常上班時間去工作...
檢視全文»把一個人放在最合適的位置的成語?
近義詞:任人唯賢、知人善用反義詞:大材小用、任人唯親、投閒置散、牛鼎烹雞、責重事繁【成語】:試才錄用【拼音】:shì cái lù yòng【解釋】:意思是指根據他人的能力大小給予錄用...
檢視全文»除名與開除哪個性質惡劣?
除名在錯誤方面還沒有達到開除的界線,為懲戒個人,照顧面子給予除名處理,但除名不是開除,可以留用以觀後效...
檢視全文»如何在CN刊物上發表論文?
第一種情況你就需要修改後投其他期刊,第2,3種情況你就根據編輯部要求進行...
檢視全文»遴選公示前會通知本人嗎?
在公示期間如果有問題是不是紀檢部門會立即與本人聯絡呢...
檢視全文»HR招聘要分析哪些資料?如何分析?
對於那些招聘進入公司後,因不勝任工作辭退辭職的人員,要著重回顧分析是哪個環節出現了問題,是甄選標準不清楚,或者是面試活動中隨意性太強...
檢視全文»省考面試完多久體檢開始上班哈?
最後就是擬錄用人員的公示,為期七天,公示期間無異議的話,組織部人社局將下文錄用人員,隨後才報道上班,前前後後至少需要兩個月的時間,但是這段時間是個難得的休息放鬆的時期,因為入職後也許沒有這麼長時間的休息時間了,祝你好運~...
檢視全文»位元組跳動如何背調?
如果不是經理級別以上重要管理及決策崗位,那麼大多數HR的背調不過是一項簡單的致電瞭解以往工作能力的環節,前直屬領導的評價一般不會影響你的面試錄用結果...
檢視全文»不過試用期的可以借調走嗎?
不過試用期也是可以借調走的,關鍵要解調走必須的,原單位同意你走,原單位不同意你走,不過你是不是試用期,你都走不了,如果單位同意你接調走,單位就還承認你是這個單位的員工,接待單位只是臨時用你去做工作,你跟被調到單位沒有關係只要老闆看中你的能力...
檢視全文»試字開頭的四字成語?
試字開頭的四字成語並不是很多,正確的只有 試才錄用,這是一個真正的漢語成語,它的拼音是shì cái lù yòng,它的意思就是表示根據每個人不同的能力來決定是否錄用...
檢視全文»擬錄用和錄用的區別?
擬錄用和錄用的區別有:第一,結果不同,擬錄用指的是計劃錄用人員,到正式錄用還有幾個環節需要經歷,如,提名投票進入擬錄用人員名單,下來就是政審調查,再下來就是公示,最後才是正式進入錄用試用階段...
檢視全文»一級派遣和二級派遣的區別?
當然一類派遣的門檻也不低,一般要求全日制本科學歷以上,並且需要透過統一的考試(內容和難度與省考基本一致),被錄用的一類派遣人員,一般在政府機關工作,享受幹部身份待遇...
檢視全文»哪些行業適合化學專業的畢業生?
堅決要求教育部,取締專業調劑制度,對於就業率低於50%高校的專業發現一個取締一個5...
檢視全文»如何解僱試用期員工?解僱後需要有什麼補償嗎?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同,需提前三日通知...
檢視全文»為什麼面試官說我挺滿意你的,面試依然沒透過?
面試官面試了那麼多求職者,相信類似“我挺滿意你的”這樣的話肯定不止跟你一個人說過,所謂“強中自有強中手,一山還比一山高”,他對你只是挺滿意,而不是最滿意...
檢視全文»找工作,面試時間越長,透過的機率越大嗎?
而相對時間長,可能是HR覺得還沒能夠了解到位,原因可能是HR對您之前的經歷比較陌生,需要多花時間瞭解,也可能是個人表述不清或者拖沓,從而拉長了面試時間,所以時間長並不一定說明勝任度就高...
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