老牛聊職場2019-02-26 15:30:33我是冬天的牛2，面試後總是得不到錄用的原因很多，主要有以下幾個方面。
1、面試表現較差
收到面試通知，只是應聘過程的1/3。重點是面試環節。根據不同的崗位，會有不級別的人員對你進行面試。如果你是應聘比較重要的管理崗位，就有可能是老闆親自面試。老闆的要求肯定會很高，你要能回答老闆提出的各種業務員性問題或管理性問題。普通操作工或一般性人員，則是行政主管負責面試。如果你回答得文不對題，要點錯誤，不能答到重點，表達不流暢，你就不會被錄用。
2、待遇要求過高
在面試過程中有一個重要的環節，就是薪資待遇溝通。如果你也確實有能力，有業務水平。但是你的薪資要求過高，或者沒有給出合理的浮動尺度。超過老闆付出預期成本價太多，你也不會被錄用。
3、入職背景調查
對於重要的崗位，多數企業會進行入職背景調查。對你自己介紹的個人從業經歷，擔任職務，負責專案，薪資待遇，離職原因等方面進行相應的核實。如果有些關鍵內容上出入較大，或者涉嫌欺騙，你也肯定不會被錄用。
4、形象素質過低
如果你面試沒有按規定時間到達。面試時著裝過於隨便，衣衫不整。在等待或面試過程中，隨意接聽手機等。讓人感覺到你很沒有素養。
在與面試人員交流過程中，不懂禮節。隨意打斷別人的講話。過於對面試人員奉承。
平衡木上的魚2019-02-26 15:49:54您好，感謝邀請。
回答這個問題前應先問這個問題：候選人是否已經歷過終面（最後一輪面試），並進入了和HR薪資談判階段？
如果還沒有涉及過薪資談判話題，那麼基本上就一種可能性：
候選人與該職位基本要求不匹配，未透過第一輪面試
，直接在二面/終面之前被篩掉。建議轉戰與自己的資質能力更為匹配的崗位。並不一定說候選人本身不好，可能就是與崗位的基本匹配度差、和（或）和直線經理在面試溝通未產生進一步瞭解的火花。匹配度差包括：基本資質能力與需求不符，也可能過於勝任（Over qualified）。
如果已經談論過薪資，甚至有討價還價的環節，最後沒有被錄用有以下幾種可能性：
（1）該崗位的
招聘計劃突然被取消或延後
。常見於第四季度為達到年終利潤目標而臨時採取的成本支出緊縮政策，終止一切可以停止的開支，典型的就是招聘和差旅。
（2）該崗位已經
有內部候選人出現並勝出
。在資歷相當的情況下，公司一般都會傾向於內部轉崗或提拔，減少培訓成本與外招成本。
（3）在所有進入終面的候選人中，
該候選人價效比不高
，被淘汰。在所有外招的候選人資歷相當，預算有限的情況下，公司一般都傾向於期望薪資較低的那位。
（4）在對候選人的
背景調查中發現了公司無法容忍的瑕疵
。不止一位共事過人員的負面評價、有證據的誠信問題、體檢結果有問題等。
（5）
HR工作疏漏，硬是把給候選人發offer的事忘了
。這個雖然極少數，但也出現過。
因此，經過一個星期之後適當跟進面試結果也是進一步瞭解狀態、獲取反饋的方式。如果頻頻出現終面後不被錄用的情況，則需要進一步審視自己期望薪資的合理性及其他改進之處。
希望以上回答對您有所啟發，祝您好運！
厚積薄發的水2019-02-26 15:04:54面試後得不到錄用通常有以下幾個方面的原因：
1、 公司內部原因：
優先錄取了內部候選人、崗位審批流程出現停滯甚至取消崗位、崗位定位改變、任職要求變化、組織架構調整、經理換人或者其他突發情況。
2、候選人自身原因：候選人
資歷、經驗或者綜合能力欠佳、薪資過高或價效比不高，未透過背景調查、體檢不合格（某些特殊要求行業）等等。
3、公司外部原因：
有其他更合適的候選人勝任。
通常在一個工作的要求明顯符合自己以往經歷（包括行業、產品、資源、經驗），自己充分準備面試，並且在面試中表現出色的前提下，如果沒有得到反饋和錄用，
建議候選人主動和HR或者獵頭打個簡短的電話詢問原因。
細節上要注意：
打給HR
通常也不一定得到真實的具體回覆，但是可以聽聽對方的說法判斷一下大概的情況，
同時非常重要的是要把自己希望得到這份工作的意願明確表達
，因為有些時候會有第一候選人入職不成功的情況，這樣能給HR留下印象的候選人就會進入可以考慮的備選方案。
打給獵頭
的話通常沒有什麼顧慮，可以
非常直接和謙虛的詢問對方沒有錄用的反饋意見，以便自己的提高和下次面試中的進步。
回答還沒有結束哦，如果面試後
總是
得不到錄用，通常要考慮是自身的原因了，請認真的回顧一下你所申請的全部職位，
定位是否過高，薪資要求是否過高，你對職位的期望是否需要調整。你是願意等待找到更有挑戰更有空間的工作，還是希望儘快找到與現有工作差不多的新工作？建議根據個人的情況進行判斷和選擇。
小橋流水人家45342019-02-26 16:40:26面試不合格唄！ 還能因為什麼？
深度成長2019-02-26 14:30:41情況多種多樣，但結果只有一個，就是不合適
氣場不匹配
這個其實形容起來有點虛，簡單的說，就是你進入這家公司，或在面試的場景中，你感覺不自在，對方也不自在，雙方並沒有過激的言語，但就是感覺不舒服，就好像三九天光膀子，三伏天穿皮衣一樣，就是不自在。
能力不匹配
對方要求的高，你的水平沒有滿足，或者說你某些方面的技能和工作經歷都滿足，但是和這份職業契合度低，就好像我是一個司機，開了很多年的車，A\B\C本都有，但用人單位是給領導找一個專職司機，但是這個專職司機除了開車還要會修車等等。
學歷不匹配
你的學歷高，公司找的這個職位學歷不需要那麼高，你再高用不上；還有就是你學歷低，對方公司要求高，必須是碩士，博士，且不摻假的那種；還有就是人家要的是新聞類的學歷，你是建築類的，像這樣情況，如果你有相關新聞工作經驗還說的過去，要是沒有希望也不大，光靠熱情有時候不靠譜。
性格不匹配
沒聊幾句雙方就開始抬槓的估計成功機率小；對方快人快語，你磨磨唧唧估計沒戲；對方腳踏實地，你天南海北，估計沒戲；總結一下就是，你倆不是一類人，在一起工作有難度。還有就是面試官一看你就煩，這個你可以感覺出來，就算問題都回答的井井有條，估計希望也不大。當然裡面還會涉及壓力面試什麼的，可能故意的，但是多數人會感覺反感。
工資不匹配
不同公司的職位的定價不同，對職位的要求也不同，就算前兩條滿足，但是用人單位給你的定價和你要的薪酬有差距也不能達成共識。所以劃價（談工資）是門學問。
以上都匹配，應聘者不想去
用人單位找到更合適的；你的一切都滿足，但你找的更合適的了你沒去；當然還有貌似已經錄用，報到的時候用人單位反悔的，當然這個比較噁心人，所以面試是一門技術活，共勉。
JaliceYu2019-02-26 14:17:46面試與被面試是一個很有學問的問題，前段時間一個朋友和我聊天，談到他想應聘一家公司供應鏈經理，結果面試後被告知朋友傾向於計劃，而非公司要求的最合適人選。朋友很鬱悶，做供應鏈不做好計劃，後面怎麼能從整體上把控呢！
其實呢，公司做的也很對，這個牽涉到公司的不同發展階段需要不同人員梯隊來完成，作為公司HR和用人部門，如何能在短短的幾個小時沒判斷面試者是否他們需要的人才，真的很難。那麼他們只能透過公司釋出的用人需求和被面試者的回答做出判斷。對面試者而言，公司需要哪個階段人才，自己必須有認真的研究和判斷，在最短時間內展現自己的能力和公司需求匹配方有成功的可能。
假如應聘的是高層崗位，那麼就需要從公司角度考慮戰略問題以及實現的途徑，評價的標準，體現出企業的企業文化。假如應聘的是中層崗位，那就需要在執行層面發揮自己的作用，提高效率，保證質量。假如是員工層次，那就需要吃苦耐勞就可以了。
當然，即使應聘成功了，試用期無法達到公司當初的要求，也是會被踢出來的。
祝賀你早日成功！