九月問答

機會指垂青有準備的人，我的幾個表弟表妹，他們都是從河南到深圳打拼，沒有背景沒有靠山，就是努力拼搏，現在都買了房子...

重點發展某個專案，運營的好做，員工做的也舒服，比如你店裡沒有規章制度，沒有運營方案，每天就是來什麼客戶就做什麼客戶，來一個做一個，沒有任何效率，也沒有任何激情...

我非常習慣朝九晚五的生活，因為我的適應能力很強，必須要有一種既來之則安之的好心態，我想有些人是不太習慣朝九晚五的生活的，但是自己又很無奈感覺很迷茫，其實朝九晚五是被單位給束縛了自己的一定時間段的自由，如果想改變這種狀態我們就要越來越自律，越...

但願是前者，工作的原始動力還是錢，一旦他沒錢了，你如果不幫他的話，他自己要麼問家裡人要錢，要麼自己想辦法，這時他就會想著去出去工作了，所以我建議你讓他感覺到經濟壓力，這樣你的男票就會上進了，加油...

希望我的回答能夠幫助到你工作中遇到工作能力很弱混日子的同事怎麼辦...

首先老唐本來就是領導，你不可能提拔老唐，對不對...

世界上的老闆都是聰明的人，沒有哪個老闆會無緣無故趕走一個對他有貢獻的員工...

但隨著日子的過往，朋友們也都成家立業，雖感情猶在，碰頭機會也會逐漸疏遠，這時的他歲數也不小，該考慮自身利益，根本點在工作上還是應急起直追，努力提高技術本領，獲得應有的工資水平，從他的性格去分析，應該腦子也是聰慧的人，如放在工作正路上，較老實...

一個不懂得配合的人，工作中必然跌跌撞撞，怎麼可能做出成績呢...

見到同事就微笑～打擾衛生的時候多做～澆花澆水的時候多做～沒有提前半小時到公司～工作的時候提高效率～慢慢的狀態就起來了，慢慢的就走出了這個困境了...

如果自己能力很高，是老闆不識人，那麼可以去嘗試找更好的工作更好的待遇...

職業教育是培養技能和文化課雙重人才的孵化器，是普通院校所不能比擬的，現在目前很多人觀念還是停留在你必須上好大學才能有出路，往往都是理論型學生，沒有考慮到日益強大的工業體系需要大量的技術人才，這是國家發展的必然趨勢，國家需要職業教育培養出更多...

比如：不做家務只想玩手機打遊戲，會被人說很懶...

三，混日子不等於不思進取，倘若自己沒有能力去做副業，也不滿足佛系生活，那就只能改變混日子的態度很多人都是這樣的：不滿足於現狀，不甘心於每天混日子，卻又安然現狀...

綜上所述：上司不思進取並不是題主要辭職的理由，自己如何安排自己的學習計劃或者工作上的提升，到達職場後完全取決於自己...

混日子的人很多 有很多是各種關係 所以不畏懼 心安理得 這些人對工作沒有太大的影響 可能事先就不會安排在擔當的職位 我今天想說的是另一類人 很有才幹的人 遇到了一個很好的公司 但是在幹一些不是自己擅長的崗位 因為家庭 生活 待遇不錯的考慮下...

員工“混日子”工作不努——絕對是企業的問題，企業的問題就是管理問題，管理問題就是老闆的問題——絕對如此...

你覺得現在工作沒前途，想改變，說明你在工作中看不到晉升的可能性，一方面可能是公司是論資排輩的或者國企之類靠關係的，另一方面可能是公司裡面能學到的東西有限，無論哪種情況，我認為你可以先在網上搜索下你們行業的最高標準是啥，行業內都有啥先進的技術...

人不要混日子，小心被日子混了《士兵突擊》經典臺詞：不拋棄，不放棄...

五，也可能你乾的工作與你的上司觀點不一致，不論你乾的工作對企業本身好壞，由於上司的不賞識，你仍然不能得到領導的關注...