xinW2017-01-16 12:19:34混日子的人很多 有很多是各種關係 所以不畏懼 心安理得 這些人對工作沒有太大的影響 可能事先就不會安排在擔當的職位 我今天想說的是另一類人 很有才幹的人 遇到了一個很好的公司 但是在幹一些不是自己擅長的崗位 因為家庭 生活 待遇不錯的考慮下 他們也開始混日子 尤其在我國 很多人大致如此 我就在想 這是誰的損失大呢 是自己 是公司 是社會 還是國家 正所謂不在其位 不謀其政 每個人能創造價值的時間不多 但是錯過了就這真的錯過了
幸福汪汪隊2017-05-08 22:51:20混日子的最後結果丿磨滅了自已的積極性和創造性丿這時，老闆奮起一腳丿將你踏出公司大門丿你失業了丿無業遊民中又增添了新鮮的血液o
冷憧2017-03-06 13:25:08生活
等方面過得不怎麼好，無目標，混混沌沌。
即沒有理想，沒有抱負，
糊里糊塗
地生活。也指工作沒有
責任心
，
得過且過
。
對於員工來說，混日子就是對工作、對生活沒有動力，每天只是得過且過。這些情緒、情感問題往往是由於工作或者是生活而產生，再反過來又嚴重地影響了
工作與生活
。長此以往就自然而然的形成了一種習慣，於是當個體在同樣的刺激情景作用下，人就會自然而然地進行同樣的有關動作。
危害有以下幾個方面！
1、對於企業來說：企業組織內如果存在大量的“混日子”員工，那麼組織內各類資源和大量時間將被無謂地消耗，卻無法產生預期效益；長此以往，還可能產生人浮於事、
推諉扯皮
“混日子”的灰色企業文化，致使企業組織陷入泥潭，員工工作熱忱及企業市場競爭力將被嚴重受挫。
2、對於員工來說，混日子是形容一個人的無能以及頹廢，首先無能讓他沒有能力往更高處爬，頹廢再讓他自甘墮落，最終就只能淪落到混日子的地步，得過且過。員工如果抱著在
體制內
“混”的心態，一味追求所謂的穩定與
安逸
，不但抑制了自身潛能，而且可能
被時代
所淘汰
解決方法有以下幾種！
1、對於企業來說：制定長短期結合的員工
激勵
機制，以制度
激勵
消除“混日子”員工的生存土壤。圍繞企業當前戰略、各階段生產經營目標及部門具體職責範圍，制定詳細的員工
績效考核指標
，分解落實日常工作職責，主管領導富於建設性地與員工保持溝通並給予情感和精神
激勵
，並輔以及時、公平的獎罰措施，鼓勵員工不斷最佳化及提升自身
工作績效
；讓員工對自身工作要求、工作目標及預期收益都能保持較為清晰的掌控感。一分耕耘一分收穫，以制度
激勵
消除“混日子”員工的生存土壤，切實提升員工工作執行力。另一方面，企業根據實際和員工不同崗位及職責，制定滿足員工職業成長需求的
職業發展路徑
。
2、對於員工來說：工作中的混日子是因為對工作沒有激情，沒有目標，沒有方向，以至於沒有一點動力。所以對於員工來說，首先是要找到一份滿意的工作，然後確定好職業發展方向。從事自己喜歡的工作，有明確發展目標，那麼也不會混日子了。在這一過程中，你可以藉助一覽職通車的幫助，透過
職業經紀人
匹配合適的工作，透過
職業規劃
從事自己喜歡的工作，那麼你肯定不會再混日子了。
這是個現實的社會，現實社會衡量人是否成功的標準之一是你的物質生活水平的高低。所以人們都在為過上好日子而努力，如果工作是為了混日子的話，那麼你是永遠也只能生活在底層，升職加薪與你無緣，你將是一事無成。 你去看看，每年的參加自考的人有幾十萬，就如我們這些錯過了高校學習的機會的人，都在透過不同的方式去彌補，去提高自身的素質。