荷在職場2019-11-21 13:12:44上司不思進取混日子，給下屬員工有好大關係呢？能夠直接影響員工本人的去留嗎？
題主是否辭職離開這裡，是否浪費青春給上司是否作為沒有關係，這也不是自己不努力工作，不求上進的理由，因為是否浪費青春是自己決定的。
因為在哪家公司的學習與成功，關鍵因素不是上司能決定的，或許有一定的外部因素，但內部因素更加重要，為此不要把上司不思進取作為自己辭職的理由，這樣顯得自己可笑且不夠專業。
為此我的見解如下：
01。正是上司的不思進取，給自己造就了學習成長的空間。
上司的不思進取，讓自己有更多的學習機會與成長空間。任何公司尤其是私人企業不養閒人是大家的共識，當上司不思進取的情況下，只要自己足夠努力與上進，可以接觸到很多原來自己崗位接觸不到的工作。讓自己有更多的學習機會。
同時上司的不思進取，只要是管理正常的企業，這樣的上司都呆不長久，而公司要考慮接替人選時，更會考慮下屬員工能不能撐起這份工作責任。如果自己足夠努力與上進，足夠聰明的情況下，那麼自己代替上司位置的機會就有了
。
02。學習是靠自己主動找機會，上司只是外部條件，自己不努力一切白搭。
我們自從踏入職場，要提升工作能力只能靠自己自覺的學習，至於如何學習，學習什麼等還是得靠自己的覺悟。上司不可能像讀書一樣的管著自己。當然有一個稱職的上司是有利條件，但是不是決定因素，關鍵還是要靠自己想不想學，想不想提升自己。
為此上司不思進取就想著離職，也證明自己的學習能力差，不能自己在現有崗位上去摸索或實踐，不能自己總結經驗。
03。上司不思進取並不表明上司工作能力差，不能證明上司不能指導自己工作。
上司不思過取，有可能是公司內部原因，也有可能是外部因素導致，但既然上司在領導位置上，就證明其工作能力得到公司的認同與肯定。
那麼當自己在工作上遇到阻力時，題主完全可以向上司徵求意見，還是一樣的能夠把工作做好，得到學習下實踐的機會，至於自己是否願意學習，是否願意去請教領導，那隻能自己決定。
綜上所述：上司不思進取並不是題主要辭職的理由，自己如何安排自己的學習計劃或者工作上的提升，到達職場後完全取決於自己。為此上司不思進取與自己是否浪費青春無關，更與自己是否辭職沒有關係
。
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太陽淚珠32019-10-17 14:19:43一個上司無所事事，混日子，應該不正常，一個公司管理層是老闆與員工最為關注的目標，除非你這個上司已有其它的發展，混日子是短時間的一個行為，如果長時間都是在混日子也只有二種解釋，1、與你上司的上司有關係，2、是皇親國戚。這很明顯，上司的上司不可能不瞭解下屬的行為，假如是上述二種情況，上司的上司只有張一眼閉一眼，一個公司一旦有這種問題存在，你在這種公司做事也沒什麼前景了，那你得根據你在這個公司的收入狀況來選擇 ，如果是為前景發展，建議你離開為上策，因為這種公司應該不會走太遠了，再有一個就是前面說的，你上司可能已另有發展或對待遇達不到他的目標，混日子屬短期行為，這與你沒太多關係，你盡力做好你本職工作就行，畢竟這不屬你個人行為，這種上司遲早會被淘汰掉。
風卿揚2019-10-20 10:40:10什麼叫上司不思進取？只能說你的心智跟你的眼界真的差很多，首先不要看不起任何人，尊重任何人，你的上司既然是上司，他不管是資訊渠道或者見地或者人情世故上多數都會比你好比你優越即便可能你有才華，但是你有不少不如他的方面，他不可能跟你做一樣的事，因為他是管理層，自然也跟你考慮問題方式不同，所以只是你心智或者見地沒到位