天道若龍2020-03-09 05:51:59這件事只能辦好不能辦壞了。為什麼？因為辦好了，可能名利雙收。他是你的參照系。由於有他的對比，顯得你特別能幹；下崗或裁員時候，你的安全係數大；漲工資的機會也多一些；你能長期包容他一起共事，會有道德人品方面的收穫。
辦不好的後果會嚴重一些。一是這樣子的員工能夠在企業長期存在，必有其獨特的功能。如有過硬的後臺；特別的手段等。這些都是你惹不起的；
二是如果你兩發生矛盾。他贏了你，大家會笑你慫；若你贏了，大家會說你欺負弱者。怎麼做都會得不償失；
那麼到底怎麼辦呢？
首先是分清各自的崗位責任；工作銜接環節有交接文書；其次是善待其人，善意的幫助他提高業務素質；再次是開發他的長處，轉換為工作的助力。這種能混日子的人往往嫻熟於人際關係，關鍵時候可以派上用場。例如疏通相關部門之間的關係，協調上下級之間的關係等，可能有不可替代的作用。
當然有時可能會多幹一些，這個代價還是值得的。至少你可以多學會一種本事，就是與這種人打交道的本事。就像守護花的貓一樣，表面看是不搭界；實際上可能是相得益彰哪！
天眼樂吧2020-03-08 16:25:35俗話說：
不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友
。誰都希望單位的每個同事都工作能力強且有強烈的事業心責任感，但如遇上工作能力弱且混日子的同事，一定不要影響了自己的心境。
要做到三點：
首先，要真誠善待同事。
在職場，大多是信心十足、狀態昂揚、積極向上的，可由於認知能力、成長路徑、工作閱歷等因素差異，也難免有些同事力不從心，甚至被單位老大哥稱呼菜鳥的。但人與人之間，一定要珍惜一起共事的緣份，同事不盡心，甚至是混的態度，也許是在單位心有若衷，也許是家有難處，自己切勿以老資格自居，要多些理解，不能等著看笑話，更不能落井下石。
其次，要積極主動幫帶。
單位進步發展靠大家，整體素質好也靠每一分子。我們自己要盡力做好自己的事，用言傳身教影響他人，用平日相處的真誠感染他人。都要盡力多從端正同事思想認識上、提升工作能力上真誠幫帶，尤其是初入職場的同事會記得你的好。
第三，要保持良好心態。
尺有所短、寸有所長，十個手指也不一樣長，不能要求單位同事都如你想像中一樣。群眾的眼睛是雪亮的，也許有些豬一樣的隊友就是抱著混的態度，對這類人沒必要太過真誠，但也沒必要橫眉冷對，以至破壞了工作關係，影響了自己的心情，期盼我們大家都有一個積極和諧向上的工作環境。
山東小韓的vlog2020-03-08 15:07:23希望我的回答能夠幫助到你
老帥vlog2020-03-08 15:01:05工作中遇到工作能力很弱混日子的同事怎麼辦？你如果這樣做他能感激你一輩子
石榴紅了6662020-03-08 14:45:02如果你不是公司的管理者，只是一個普通員工給的話，做好你自己的工作是本分。遇到這樣的同事，你不要跟著學就可以了，如果一個公司的很多人都是這樣的一個狀態，那一定是公司的管理出了問題，你可以考慮離開這樣的團隊了，因為在這樣的團隊會毀了你。
小文文的一天2020-03-08 15:00:26你好，很高興能回答您的問題，你說的這個問題我也有碰到過，工作能力弱，而且話還挺多，還不能說，跟這種人共事我覺得非常累，但是人家是關係戶，人家上級領導都不說，我們這些普通員工能怎辦，所以說盡量別搭理他吧，哈哈，希望能幫到您。
小弟書單2020-03-08 14:46:31希望能幫到您
靈總2020-03-08 19:40:51你好，以下是我的回答，希望對你有所幫助
頂天獵狐——市場總監2020-03-08 14:40:22這個問題很簡單，分單位看
鐵飯碗單位：沒什麼見不慣的，存在即合理，既然他的飯碗比較鐵，說明你的也不差，你做好自己的事就好，不用操心他的事情
其他：付出和得到成正比，他混日子，你更加要奮鬥，這樣你的機會更大
雨後平山2020-03-08 22:31:22對這樣的同事你有至少三種選擇：
一是幫助他。他能力弱，你幫助他提高；他混日子，你引導他改變。
二是和諧相處，不理他。他能力弱丶混日子，正好凸現你能力強丶敬業，你的升職丶升級丶加薪機會比他多，對你不是壞事。
三是向主管或分管領導反饋。如果不構成對你的任務完成丶利益分配丶工作分攤等影響，還是敬而遠之為宜。因為，這事不在你的職責範圍丶不歸你管，你若管，有時會產生對你不利的影響。
能力弱丶混日子的狀況，在民營企業丶在充滿競爭的單位是混不下去的。除非是老闆的親友或重量級關係人推薦的。若是後者，你沒必要去惹事。
（圖來源網路）
黃雲澤嚮明2020-03-08 14:43:05能力弱不是關鍵，要命的是混日子。
混日子的人不僅對自身成長百害無益，同樣會影響周邊人的心情，以及工作環境與氛圍。
處理方式：
1、向人力資源部門直接提出，部門崗位考評；
2、公司可以調整績效核算方式，促進主動性；
3、很多公司有總經理意見箱，完全可以匿名舉報，或者建議公司調崗；
4、不得已方法，團隊圍剿。
最後不得不建議，多些包容與幫助，觸動他人積極情緒，友善鼓勵，方可是正道。
以上分享願對您有所幫助，轉發分享，關注交流，攜手職場風雲。謝謝！
王大蘿2020-03-08 14:48:44你好，工作中遇到能力不行的同事怎麼辦？
如果他跟你平級，你就做好自己的事就行了，別管這麼多。
如果他是你的下屬，你就給他任務，完不成就懲罰。
而且他工作能力弱還能待在你們公司，那你就看他是不是從“後門”進來的，如果是從後門進來的你就別管他了，就當養個閒人，說直點，工資又不用你發，你在意啥？
說說我公司的一名能力弱整天混日子的員工吧，背景是某股東的朋友的仔。絕對是那種混吃混喝的傢伙，好在沒有那些關係戶的傲氣，老闆雖然恨得牙癢癢但也無可奈何。所以我們也是睜隻眼閉隻眼，做好自己的事，也不給他指派重要的事。
他倒也樂得自在，被扣錢什麼也是二話不說，在公司倒也沒啥對頭。
當然話又說回來，你累死累活跟他整天逍遙自在的領一樣的工資，心理難免不平衡。
但是我們總得知道，職場，除了能力，資源也很重要。這種職場潛規則，只能接受、接納、預設。除非你能夠成為制定規則的人。
我覺得工作其實是一種使我們內心強大的修行，在不斷的修行中，我們應該得到昇華。不去計較那些所謂的不平衡不公平，我們才會快樂。
一本整書2020-03-09 00:24:46工作中遇到工作能力弱，混日子的同事我們該怎麼辦呢！我想大致有兩點方向可以考慮。
一，這位混日子的同事幹了多長時間了，如果幹的時間長得話，能證明兩點；1。他是公司領導的人，隱形的監工。2。他乾的活沒有你多，你送的禮不如他多。他是屬於拍馬溜鬚討好型的，領導都喜歡。
二，和他交朋友，他要是領導稱兄道弟的夥計，也就會是你的朋友，你和領導也會成為朋友。如果在這種條件下，你還能保持高效率的工作，那你升職加薪就快了。
記住，企業不養懶人，懶人的存在是有他的道理，用好了你身邊這樣的人，化盾為矛，有勢而為。
生活薅羊毛2020-03-08 14:29:091、國企或者是事業單位，那就任勞任怨的幹著額外的工作，畢竟能進去的不是有人脈，就是某些方面能力出眾。可能是你沒發現或者是他的能力不再這個方面，畢竟有編制的你也沒法開除他，只能旁觀了。
2、民企，你可以做完自己的事情，出於善心偶爾幫忙做一下，學會拒絕，畢竟有些人喜歡欺負老實人，把自己的工作強加到你身上。必要的時候可以和上級或者是老闆投訴（輕易別用，畢竟你也不知道他是怎麼進來的），或者是努力提升自己，拉開和這個人的差距，做到眼不見心不煩
小宇哥愛釣魚2020-03-08 15:11:38
鮮牛奶2020-03-08 14:32:47你這種情況我也遇到過，實在是很煩人！你累死累活，他就啥也不幹！耍滑頭！你又不方便說他！我有切身經歷！我的做法就是，得過且過！做好自己的事情，不用去管他！你管多了，得罪人！寧可得罪女人，也別得罪小人！如果你是老闆，毫不猶豫辭退就行了！這樣的員工不值得挽留！
天賜木2020-03-09 15:51:49如果是你下屬你就得管，不是你的下屬，就少管閒事，難得糊塗，你也不知道別人是怎麼回事，這年頭裝傻的人多了去了。
嗨河南2020-03-08 17:01:48遇到這種人，我的觀點是遠離他。沒有能力說明他基礎很差，整天混日子，說明他心態放的不好，當遇到有挑戰的工作時，他會選擇放棄，最終也會被淘汰掉，所以說我們沒有必要對他有過多的接觸。
愛森貨的飛姑涼2020-03-08 15:04:28如果管理層遇到，這種員工可以培養，如果培養不了，這種員工也會被考核掉的！
如果是普通員工遇到，我只想說，領導都不管的問題，關你何事？
能力分高低，不能同時邁入同一條河流，世界上也沒有兩個完全一樣的人！在你眼中他可能不求上進，但是他依然存在，存在即合理
阿拉叮叮2020-03-08 17:37:43【叮叮觀點】職場當中難免會出現混日子的員工，他們的出現，多少會給其他認真乾的員工帶來負面影響，可是畢竟每個人都是獨立的個體，無法要求人人相同，所以與“混日子”的員工相處，我給你的建議是
堅持自我，分清職責，向上溝通。
放平心態，不能被同事影響自已的工作
每個人對待生活的態度不一樣，有的人只想要一份工作，能掙錢就行，畢竟家裡有礦；還有的人確實工作能力比較弱，間接影響了他的工作消極態度。
可是無論如何，存在即是合理，做為同事而言，你沒有看到他的價值，可能公司看重了他其它的優點。
所以，不要因為你看不上“混日子”的員工而影響自己的工作狀態，如果狀態也不好，小心也會被他影響成了同一類人。
與這類同事作好責任區分
“混日子”而且能力弱的員工，如果和你工作又交集的話，儘量將你們的工作內容做好明確的區分。
如果工作中出現了影響你工作進度的事情，可以私下與同事做好溝通，明確你希望他如何配合的方向。
同時，作為同事，你也可能透過積極正面的態度去幫助同事，如果能起到作用最好，如果不能，那就作好自己。
和領導做好反饋
你能看到“混日子”而且能力弱的員工，領導或許也能看到，如果這類員工對你的工作造成了影響，可以如實向領導彙報，聽他的進一步安排。
如果領導認可了他這種混日子的行為和狀態，而你一直忍不了，那這家公司的風格和你就不搭，你可以考慮動一動了。
總結：
混日子現象普遍存在，客觀看待這類人，做好自己的事情才是上策。
阿拉叮叮，一名企業HR，專注解答各種職場問題，點選關注，可以第一時間收到我最新的狀態，感謝你閱讀我的回答，你們的支援是我繼續的動力。
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