親愛的老公公2018-09-26 11:18:40美甲店應該都不大，員工也不會多。所以管理起來就容易。顧名思義，員工，他只是拿工資工資，如果你按保底提成的方式給他，他還是混日子，你暫時就隨他吧，工資和業績掛鉤，他對自己工資，未來空間都不在乎，等你找到人了，都好說了。如果他是拿死工資。工作沒有積極性，做東西不認真。這個就不能容忍了。要麼降工作，要麼不要他了。這個是態度問題。我寧願我自己辛苦點。少做點。也不願意把客戶。客戶質量做差。而且還會影響別的員工。要果斷，要混日子，打醬油，對不起。這不適合你。年紀輕輕就想打醬油，混日子。態度問題。以後你的管理也要跟上，我想你應該也在店裡吧，也會工作吧，對於這樣的店。對於員工上班是一套，下班也是一套，也得有自己規章制度，比如輪客制，獎金制。處罰制。還有一套合理的規劃，雖然是美甲店，但是也要有一套運營方案，比如客戶都是哪一型別，可以分一部分以重點發展。重點發展某個專案，運營的好做，員工做的也舒服，比如你店裡沒有規章制度，沒有運營方案，每天就是來什麼客戶就做什麼客戶，來一個做一個，沒有任何效率，也沒有任何激情。所以你自己要斟酌了