九月問答

正常工作而已啦長與不長都看您自己，正常是八小時制，但是如果您想多賺點錢，每天加幾個小時班，出糧時會有種欣慰的感覺...

操作工的待遇在無錫新區都差不多，如果一個月不請假可以拿到兩千多，如果請假或是有放假的話，一個月歇滿三到四天就一千五六，歇一到兩天就一千七八，好一點的交六金，差點的交三到五金，尼吉康交五金吧，十二小時兩班倒，或是八小時三班倒，上夜班有夜班津貼...

總體來說，越南普通員工每天加班，一個月到手大約800萬越南盾（約合人民幣2240元）...

我17年在富士康做過，但我是暑假工，當時底薪正式工1900，派遣工1550，還有350的鋪補貼，共計1900，當然，這是一個坑，富士康工資是靠加班來的，加班按照底薪來的，週一到週五加班1...

如果您在拿到工資後才知道加班的計薪方式是這樣的，表示在入職的時候公司沒有做系統的說明，這個說明包括公司制度、考勤要求、基本紀律、獎懲規定、計薪方式、獎金獲得標準、績效目標的達成，這些可能由公司層和部門層進行宣導...

”這個問題，本人認為，不是值不值的問題，而是老闆為了完成公司的工作任務，而安排員工星期天加班的問題...

而是按照勞動保障法律法規要求，延長工作時間支付150%的工資...

這個問題可以這樣說，如果另外兩天你不去上班，廠裡會怎樣，會不會罰款，另外自己也想多賺點錢，廠方不強求這兩天必須要上班，那麼廠方也就沒有過錯，首先要看你的工作制，我們國家存在三種工作制，標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制，工作制不同...

許多銷售類崗位或者管理類崗位，會經常出現這種情況，因為經常開會，而且開會的時間是無法控制的，出現會議延時，或者調整會議時間等，其實這是無法避免的...

長時間的加班必然造成負面現象，大家都聽說過一個詞叫做過勞死，從字面意思理解就是過度勞累導致死亡，因加班造成的過勞死已經屢見不鮮...

第六種：可能單身狗家裡沒人等或鑽進“婚姻的墳墓”太久想出來喘口氣因為好造加班費發忙不忙，只有領導明白其中的意義，聽話照做即可專案負責人要親自盯這個問題略有些含糊，沒法判斷到底是什麼狀況...

要做誠實的人，如實告訴，實在抱歉，因為工作忙需要加班，不能去吃飯，請您能理解，過幾天忙完 找機會我請你吃飯，在一起聊聊天給你賠個不是，只要能相互理解包容對方，我想是沒有問題的，只要態度真誠，什麼事都好說，別人請吃飯但是需要加班怎麼辦...

不過，習慣了，每天不到六點起床，洗刷刷做飯，過年也不例外，年三十，匆匆趕到老家帶了全部的菜品，中午包餃子，晚上做一家人的菜，吃完刷碗年初一，家裡來人，我又得準備燒菜，從冷盤到熱菜，當老人孩子開心了，就是我的年了，哎...

別一怎麼就動了誰的乳酪，乳酪也沒有那麼多，其實很簡單，這些公司覺得人力成本如果按照正常的工作時間有點貴，為了避免減薪造成人員流失，就變相增加工作時間嘍，這樣會有一批人會離職，也會減少人人力成本，不能接受996的完全可以離職去找個輕鬆的工作吧...

頭條人均百萬，你說你算不算高薪［笑哭］看所在地...

綜上三點，這是我一年經歷，又趕有忙又怕廢標，什麼人都能對你大呼小叫的小工，做了悔三年，工作情緒不穩定，不管你再怎麼認真仔細都會出錯，感覺工資低到你覺得不值，除非你和老闆有關係，後期調你做別的，否則沒前途，一句話，漲工資不如換新人，能幹多久幹...

至於有假期的人是選擇回家祭奠親人還是選擇外出踏青，也是根據個人的實際情況，家裡有至親的人去世，清明節是肯定要回去祭奠的...

►在勞動者同意安排加班的情況下，加班應該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬於曠工，曠工單位有規章制度為違紀的，當然可以處罰...

這個很難說，國企一般早8晚6，私企是朝九晚五，如果是小商販那就沒得時間，不定時的上下班，但是不管幹什麼工作，加班都是有的，都是為了生計嘛...

加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法，國家在勞動法中作了相應的規定，但具體問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面看待：第一，分析加班的原因...