行政倒挺正常的【行業】第15答——火電廠的工作時間規定規定一因為行業的特殊性，火電廠採用全天候工作的方式...
檢視全文»現代人整天在打拼，過勞死將是平常的事，難道就沒有解決辦法了嗎？
人不是機器，工作時間長，過度勞累會吃不消的，腦力勞動和體力勞動都要適當，不會說話的錢會把活人推向生命線上可惜代可憐沒人同情只有後悔，做人不要太貪，珍惜生命吧...
檢視全文»會務人員辛苦的語句？
魯迅又說：真的會計員，敢於直面領導要求的變換，敢於正視會計制度的變革...
檢視全文»如果除夕當天不放假，你會選擇加班嗎？為什麼？
會選擇加班，然後回家，因為我是赤赤裸裸的工作狂，喜歡工作時的感覺，心裡面覺得充實...
檢視全文»工廠計件老闆安排產量，達不到就自己義務加班，從每天11小時，義務加班到13個小時以上，這合理嗎？
建議你去看看新勞動法，我們大中國的很多打工人不懂法導致現在很多私企老闆剝削這樣的廠居然還有人［what］不慣著，沒加班費就不加班...
檢視全文»如果春節讓你加班，有三倍工資加額外的獎金，你會放棄回家團圓的假期嗎？
要看是在什麼單位和崗位，如果是為國家這個大家庭，為人民服務，是願意接受領導安排加班的如有特殊情況還是會放棄，因為金錢無法代替的...
檢視全文»本人26已經結婚生子！打算學廣告設計可行嗎？請大家指點一下？
畢竟做設計的很忙...
檢視全文»大年三十很多人加班，請問大家的加班工資是怎麼樣的？有什麼特別的福利待遇嘛？
過年加班已是不成文的規矩，一比三的工資，不等的紅包及伙房加菜，比往常絕不一樣，力，也給加班職工有種過年的氣象，當然在班上是不能飲酒的，同樣三防工作更加要做好，再見...
檢視全文»如果保姆春節7天假期都在僱主家正常上班，工資究竟應該怎麼算？
我覺得應該區別不同情況若僱主要求保姆春節加班按勞動法給加班工資若保姆自己不想回按正常發工資即可 考慮到大過年的可適應給予獎勵國家法令假期是三倍工資，其餘的正常箅初一，初二，初三，這三天是雙倍工資，其餘幾天就是正常工資...
檢視全文»現在的你工資多少，畢業多久了？
後來跳槽到了南山，達到目前的10k+薪資，網際網路行業，加班多，加班不算工資，只能調休，創意類崗位，經常腦瓜子疼...
檢視全文»加班費用如何進行賬務處理呢？
記賬：借：管理費用（或銷售費用/製造費用/主營業務成本）貸：應付職工薪酬發加班費：借：應付職工薪酬貸：庫存現金（或銀行存款）加班費與工資一起計入職工薪酬...
檢視全文»現在老闆還敢強制員工加班嗎？
所以你既然選擇了工作又為什麼抗拒加班，這一點真的很矛盾...
檢視全文»93年的你們都多少工資，在做什麼行業？請求真實？
只要每天上班，下班，加班都會感到很滿足，這就代表著下個月又可以拿到工資了...
檢視全文»針對考勤機資料，如何使用Excel統計上班天數的簡單辦法？
週一至週五平時加班工時，週六週日加班工時，都可以列在出勤天數後面，各部門加班，人員請假，調休，都由部門文員提前紙質單據填寫，部門相關負責人簽字報備到人事部門，各部門制定一份考勤表列印員工簽名交用人事部，人事部門製作的電子檔考勤彙總，請假，籤...
檢視全文»996怎麼理解？
996是針對普通員工的，不包括自由職業者，那麼作為一個底線員工，你要明白一個很重要的道理：你的收入不是你自己能決定的，而是國家和企業決定的，希望透過加班來提高收入只會是飲鴆止渴...
檢視全文»馬雲說的996，你們有什麼看法？
◆坦白說句實話，馬雲談996之前，很多企業已經實行了多年的【887】、【777】策略，滿大街的工廠都在實行這種鑽法律空子的違法行為，讓你早七點上班晚七點下班，週末也沒有休息，讓你早八點上班晚八點下班週末還是沒有休息，你怎麼辦...
檢視全文»如果海爾沒有苛刻的制度，沒有嚴格的5S，8小時工作制，3000元月工資你願意幹嗎？
想當年，海爾管理還是整個行業的標杆、模範，時代進步了，科技進步了，不在技術進步上下功夫，依然將產品停留在提供基本需求上，靠剝削、壓榨勞動者最後的剩餘價值維持企業運轉，產品質量上不去，工人積極性低下，產品銷售不高，所以，海爾的產品還是謹慎購買...
檢視全文»為什麼中國人都“喜歡”加班？
當然，現在回想起來，工作多做也不會白乾，領導同事都看得見...
檢視全文»讓大年三十一張加班到初六，後補你一天1000你願意嗎？
所以，總而言之，如果我做的工作有意義，必須需要一個人加班的話，我願意付出我這幾天的時間...
檢視全文»你如何看待“沒有加班文化的團隊是爛到骨子裡的團隊”這句話？
第三種情況，找不到好的突破口，或者落點——這個時候，加班可能並不是最恰當的方式...
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