精準人才搜尋官2020-04-17 15:33:38首先要說的是，如果您是剛入職，無法接受
可以直接離職。
一般很多公司的加班費都是按最低工資標準來計的，而根據您的底薪來判斷可能是管理崗位或技術工程師崗位
，很多公司甚至是沒有加班費，都是綜合計算工時，或者加班可以調休，因為這類工作的績效呈現結果不因加班而產生量或質的變化，它是屬於綜合成果的表現，這個綜合成果很可能關係到平時的維護水平、工作的教導，流程的最佳化佈置等等，也就是平時工作做好了，不怎麼需要加班的。
如果您在拿到工資後才知道加班的計薪方式是這樣的，表示在入職的時候公司沒有做系統的說明，
這個說明包括公司制度、考勤要求、基本紀律、獎懲規定、計薪方式、獎金獲得標準、績效目標的達成，這些可能由公司層和部門層進行宣導。
您在拿到薪水後才知道這個薪資標準，也意味著您原來對薪酬的方式不夠重視
。員工是推動公司管理不斷規範的助手，如果您在入職透過合理的渠道瞭解到公司的計薪方式，可能不會拿到第一個月薪水才知道“怎麼加班費是按1800來計的”。也許跟您之前的不一樣，也許公司覺得很正常，其它人也是這麼發的，就沒必要特別跟您來說明。這時候，您如果不滿意可以離職，但很顯然離職前的準備或者下家並不一定馬上可以銜接得上。
綜上所說，根據您的崗位性質，您的計薪要求，結合公司的實際情況，綜合考慮是否需要接受目前的計薪方式，如果不行可以協商解決，也可以離職！
九重門2020-04-18 11:53:36一、爭分奪秒儲備自己的能力。
二、最好能夠自己創業。
三、或者跳槽。說聲”爺爺不幹了”——如果你能做到”一”的話。
十年分享君2020-04-18 18:32:00底薪其實是面試或者公司告訴你的是崗位綜合工資。
一般工資是有組成的，分為基本工資+崗位津貼/職級薪資+工齡工資+加班工資（或者是計件或計時工資）+全勤獎等等，綜合為公司針對你這個崗位發放的工資。
那麼這裡的基本工資，其實國家只是規定了不能低於當地政府每年公佈的最低工資標準即可，那麼你這個1800應該是為你的基本工資，而且工資簽訂的合同，也有可能是這個薪資。