九月問答

4月5日，日本內閣 加藤勝信表示，政府正在討論4天工作制的普及問題，允許那些有意願上四休三的人...

全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...

996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度...

車輛段運用車間是鐵路客貨運用的主體車間，負責客貨車在執行途中的維修和安全保障及事故調查處理工作...

鬥爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應，最後取得了勝利...

996適合剛進入工作崗位的員工，適合部分單身青年，個別下崗、失業人員，偶然找好了工作，也會接受996工作制...

這個問題可以這樣說，如果另外兩天你不去上班，廠裡會怎樣，會不會罰款，另外自己也想多賺點錢，廠方不強求這兩天必須要上班，那麼廠方也就沒有過錯，首先要看你的工作制，我們國家存在三種工作制，標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制，工作制不同...

996工作制要人性化，不能死規距把員工的時間壓榨到極至，令人感到窒息，人也要勞逸結合，高高興興上班，平平安安回家，除了工作還要有時間學習，只有知識不段更新才可適應社會的發展，休息好了精神充沛方可有健康的身體投入工作，一個病態的身體強熬時間又...

996是私有制向公有制發出的挑戰，先僱傭大量水軍說bat是國家基石，給年輕人洗腦，後又貶低公有制，大肆渲染國有企業、公務員各種不是且工資高，引誘大量年輕人去bat企業打工，等打工人數達到一定的人數，露出資本吃人的本性，提出996，還說是福報...

但是現實並非完全如此，彈性工作制被很多企業說成了007（五加二白加黑），所以很多人都說，這到了企業就是一個“坑”...

首先你得去了解八小時工作制度的由來，那麼為什麼說八小時工作制度是先進的工作制度呢，首先，一天只有24個小時，3*8=24，八小時制度的工作的話，你可以八個小時工作，八個小時休閒，八個小時休息，這樣的話比較合理，一天工作時間長了的話，比如你一...

也別說什麼境界，員工出賣勞動、智力、時間，得到工資福利保障，創造的價值大部分歸企業所有，所以，愛崗敬業是相互的，如果是工作需要，加個班大家都可以理解，996這個就很難接受，對大多數企業不太適合...

1886年5月1日，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利...

而對那些家裡既無老人幫襯，有的甚至是單身帶著孩子（夫妻離異及夫妻雙方一方在外地工作）的基層員工可就特難了，孩子的上學放學要人接吧，一大堆家務事要做吧...

資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動...

法律規定，對於實行 不定時工作制的，工作日和週末 加班 是可以不給加班費的，節假日加班各地情況不同，部分地區要求公司給（深圳、上海），部分地區不給（北京）...

所以對於這種工作制來講，我覺得肯定是有人認可有人反對的，認可他的人來說，如果這就是工作制，能夠拿到更高的福利待遇，他肯定是可以接受的，不論可的話，就會覺得再高的待遇都不如自己的時間自由和陪伴家庭重要...

條萊垍頭996工作制由來：2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討...

也許我這個人運氣差，等不來這樣的好差事，還是老老實實搬磚掙點散碎銀子來得實惠些，不然的話正仰著脖子等著天上掉幸福餡餅呢，誰知幸福餡餅沒等來啪嘰一坨鳥糞掉腦袋上就倒黴了，萬一這隻鳥鬧肚子那就倒大黴了，你說該有多坑呀...

這種違反法律的做法，給企業的發展與員工個人身心都造成很不好的影響，企業在規定此項工作制度的同時，本身也承擔的了例如員工離職會以此工作制度的違法性，要求勞動行政部門進行監管與投訴，而相關的勞動法在一方面保護勞動者合法權益的同時，也給現實提供了...