九月問答

鐵路技術崗是指站段業務科室有管理指導技能的幹部崗位，是指導技能崗開展工作的，兩者是指導和被指導的關係...

不知道大家還有什麼別的意見，小弟也有個服裝廠，員工管理是個很大的問題，跟生產的質量一樣，人人都說質量是生存的根本，但是沒有好的工人或沒有工人來做質量怎麼能夠產生呢...

2、當時雨勢正有點大，不過幾位施工工人還是沒放下手中的工作，依然有條不紊地將路面原有的坑進行切割、鋪設、填補等工作...

在私企工作是沒有幹部和工人之分的，他們就是管理者和操作者兩個崗位，他們是不養閒人的，因為他們要生存必須節約成本，不可能像國企單位什麼部門都有的，所以在私企上班就是幹好就上，幹不好就走人，他們要的是利益最大化，成本最小化的...

和包工頭個人籤的施工合同是合理有效的， 只要是雙方簽訂了正式的合同 由雙方簽字蓋章的都是有法律效力的 雙方都透過自己的公司 並且合同簽字蓋章就已經生效了 肯定也是有效的 畢竟不是口頭的協議 如果口頭協議最後改口不算了 那就...

不是勞動節不是墨西哥率先發起的五一勞動節源自於美國芝加哥城的工人大罷工，當時的工人受到資本家的剝削和壓迫，每天要工作十幾個小時，工人們為了保障自己的權力，在1886年五月一日，舉行了大罷工和遊行，要求改善勞動條件，實行八小時工作制...

第五，改變以往由工人決定生產的情形，工人只負責操作，計劃和管理職能留給專門的管理人員去實施...

這樣則把你拿來造移民工人的錘統統省下來，換成重要奇觀和區域建築，而移民工人都是收穫的信仰白送的...

）農民消費群體 1 消費觀念保守2 儲備性的消費動機 3 求同的從眾行為 4 盲目的攀比心理 5 不良的消費習俗 6 重視消費中的物質因素，忽視消費中的精神因素 7 習慣於先儲蓄再消費，反對“超前消費” 8 過度節儉 9 求廉的消費動機 1...

上世紀九十年代國家對國有企業進行了體制改革，目的就是為了打破工人與幹部的身份，同時把企業內部原來的勞資科（管理工人的部門）和人事科（管理幹部編制的部門）合併為人力資源處，企業已經沒有幹部編制了...

（3）工人的全部勞動時間分為兩部分，一部分叫“必要勞動時間”，用來再生產工人的勞動力價值，另一部分叫“剩餘勞動時間”，用來創造新的價值...

鄭州市上街區的鋁廠現在已經處於倒閉的情況了，目前工人都已經下崗待業，只有極少數車間還在執行，但是工人的人數是非常少的，而且上街鋁廠也減少了工人的退休待遇，畢竟民營企業的增多，導致了這些國營鋁廠的產能銷量減少，從而效益變差...

1920年11月12日，在上海共產主義小組的領導下，在霞飛路漁陽裡（今淮海中路567弄6號）外國語學社召開上海機器工會發起會，上海機器工會成立了...

工廠給我們很多人的感覺是工作時間、工資低，管理苛刻，強度大還沒保障，這幾乎是固定的思維模式了，雖然現在有的工廠工資也還可以，但是一線工人的工資並沒有明顯的變化...

3，一天工作時間不能超過八小時，確需加班，徵得員工同意，支付加班工資，一個月不能超過36小時，我們都知道，可是，公司下達生產計劃，直接標明“延時”，用領導的話說，能幹不，不能幹換人...

裝修工人忘記關水龍頭造成的損失，那麼要是個人承包的，你可以要求個人承包商給你賠償，，要是裝修公司裡面的裝修工人，那麼你可以聯絡裝修公司負責人對工人忘記關水龍頭造成的損失進行賠償的，這個都是法律規定的，你不用擔心，直接要求賠償就行...

泰羅的具體方法如下：首先，他安排一位聰明的、受過大學教育的管理人員來跟蹤搬運生鐵的具體過程，在一個“頭等工人”以最快速度進行工作時，用秒錶準確記錄一天的工作過程...

由於上海是帝國主義入侵中國的最重要的領地之一，它們在上海享有極大的特殊利益，帝國主義列強在上海建立租界，開辦工廠，殘酷地剝削中國工人，從而導致民族矛盾異常尖銳，一觸即發...

但大部分的國企一線職工是享受不到的，好多一線職工幹著又髒又累的活，工資卻N年不見漲，大部分一線工人任勞任怨的接受著低工資，現在的薪酬制度是有一定的弊端的，一線工人與領導的收入差距越來越大了，所以現在工人群眾裡流行這麼一句話，幹活的不拿錢，拿...

一是公司工作基本實現了機械化、自動化，工人工作內容主要是監控、維護、處理緊急情況等，沒有什麼重活、髒活、累活...