這還沒有考慮職數滿額、對手競爭等因素，算上這些，從正處實職或二調要晉升二巡，保底需要十年，很多人也許一輩子都達不到這個高度...
檢視全文»怎麼封貴妃為皇后？
其一、遞補亡後，最終晉封其二、無意立後，統領後宮其三，臨危晉封，以表殊榮其四、新皇恩寵，太妃晉升其五、道德淑範，亡後授追封貴妃為皇后的話要皇后死了或被廢，貴妃先要封為皇貴妃，再封為皇后，還有太后的懿旨1皇帝皇后舉行大婚，結婚同時舉行冊立皇后...
檢視全文»晉升三級主任科員，放棄副科領導職務，怎麼樣？
但也正因為如此，有些單位在晉升正科職務之時，會給更多機會留給擔任副科領導職務的人，而不是三級主任科員...
檢視全文»如何激勵業績不好的員工？
3 適當的人文關懷：在規則之內，進行適當的人文關懷，人畢竟不是機器，有七情六慾有各種情緒，所以不能嚴格的像機器一樣管理，需要適當的人文關懷，方便員工自己建立社交關係，讓員工之間彼此瞭解，在今後的工作中更為融洽高效4 合理的晉升機制：人往高處...
檢視全文»完美世界和鬥破蒼穹哪個好看？
鬥破蒼穹，吞噬紫火焚決從黃介低階進化到黃介中級，實力晉升到鬥師，吞噬青蓮地心火焚決進化到玄介中級，實力晉升到鬥師四星，鬥靈五星時吞噬隕落心炎到鬥王巔峰，焚決進化到地介低階，假如打敗韓楓吞噬嗨心炎突破鬥皇到鬥皇五星，焚決進化到地介中級...
檢視全文»二級高階警長升一級高階警長條件？
晉升四級警長，應當任一級警員2年以上...
檢視全文»35歲了，離職，跳槽，應該注意什麼？
到底該不該跳槽，我認為，不能簡單的回答“yes或no”，而是先思考以下幾個問題：1、思考自己職業發展遇到瓶頸的原因：是自己能力提升慢、沒有跟上公司發展，還是公司存在的問題...
檢視全文»法官是如何劃分等級的?怎樣晉級？
第十四條晉升高階法官，須經專門培訓合格，方可晉升...
檢視全文»幹部晉升未透過，怎麼給員工發郵件較好？
問的是怎麼給那個沒有晉升透過的員工發郵件對吧...
檢視全文»第一份工作時是該選擇薪水高的還是上升渠道明朗的？
並不是說大公司一定晉升渠道明朗，很多國企外企臺企晉升渠道固定死了，光有能力還不行，改得拼gx拼國籍身份...
檢視全文»本來很有希望的升職，的人，由於某種原因沒有成功，心情很差，覺得自己很失敗，怎麼安慰？
沒法跟家人朋友說，因為他們都不在相同的職場裡不會懂...
檢視全文»做了七年的工作沒有提升空間，該不該轉行？
如果是公司晉升機制不合理，可以跟公司反饋，如果公司還是這樣，那我勸你離職，找個“識貨”的公司勤勤懇懇做下去...
檢視全文»正科實職對應幾級主任科員？
對此，公務員職務與職級並行規定有明確表述，領導職務人員不參與套改，但可以晉升，對應的順序大致是：副科實職對應三級主任科員，正科實職對應一級主任科員...
檢視全文»一個30歲的男人上有老下有小，失業了，想學個技術，希望大家推薦一下？
學技術幹嘛，這個東西真要看天份的，我就不是吃技術飯的人，怎麼學都學不會，不是偷懶，是比別人多付出幾倍的時間都學不會，天賦很重要，如果你學東西很快，30歲了那可以去學，但是學藝時間一定要忍住因為有可能你的師傅比你還小如果沒有天賦，那就先找個公...
檢視全文»被借調到教育系統以外的教師還能晉升職稱嗎？
借調的教師，由於臨時性的工作安排，去別的單位工作，這種借調如果是在教育內部，比如從一個學校調入另一個學校，工資關係仍在原單位沒有變化，可以隨原單位繼續進行職稱評審，但脫離教學一線的，不能參加職稱的評審...
檢視全文»能不能讓城市過不下去的人到農村買房種地？
於是，一到了十月，幾乎所有的學校都充滿了職稱競爭的火藥味，宛若學校上空籠罩了讓人窒息的烏雲，猶如一個可怕的伏地魔，四處出擊，一所挨著一所的奪走了老師心中的陽光，把焦慮、失望和悲傷帶給了廣大一線教師...
檢視全文»38歲男人二線城市月薪1.2萬，沒前途沒動力是否該換個工作？
5、所謂動力是指錢少嗎，如果真是有實力，我覺得換工作還不如選擇創業靠譜...
檢視全文»在職場上，違背良心去做一些小手腳，只為提高自己，都是些什麼人？
總之，職場的“小人”有各種各樣，但，有一點共同特徵，就是“利益”，包括崗位的晉升、待遇的提高、小幫派利益鏈等，大家做事一定要認真，千萬不要給他們可乘之機...
檢視全文»怎麼看待當今職場有能力的上不去，沒能力的瞎指揮？
維護現在，就要做好現有利益的維護，能力這個時候是雙刃劍，能力可以在，這個時候維護利益，能力也可以在這個時候成為上位者的威脅，保持平常心的態度，不主動挑起事端，合理利用能力，不怕挑起事端...
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