只要工作滿2年時間,每年公務員年度考核稱職以上,就可以提拔副科實職...
檢視全文»一級科員算不算於幹部級別?
2019年3月《公務員職務與職級並行規定》出臺前,科員分為主任科員、副主任科員、科員...
檢視全文»三級崗與四級崗的區別?
所謂的工資待遇,也就是基本工資有差別,四主低於副科實職低於三主,看著待遇是低了兩級,實際上只差個140、150左右,基本可以忽略不計,這點工資待遇不是最重要的差別...
檢視全文»職級並行幾年進行一次?
(六)晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上...
檢視全文»科員以下是什麼職位?
科員一個科裡不是領導的成員,在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級...
檢視全文»主任科員和副主任科員職數?
主任科員和副主任科員職數不得超過科級領導職務職數的50%意思是: 在直轄市的區、副省級市的區、設區的市、自治州機關中主任科員和副主任科員人數,不得超過科長職務人數數的50%...
檢視全文»晉升三級主任科員,放棄副科領導職務,怎麼樣?
但也正因為如此,有些單位在晉升正科職務之時,會給更多機會留給擔任副科領導職務的人,而不是三級主任科員...
檢視全文»正科級職務,怎麼進行職級套轉?
正科級職務套轉對應二級主任科員,不要實職如果有名額估計能晉升個一級主任科員,我們小單位,一把手才正科級,所以目前還沒見過正科領導晉升一級主任科員的例子...
檢視全文»正科實職對應幾級主任科員?
對此,公務員職務與職級並行規定有明確表述,領導職務人員不參與套改,但可以晉升,對應的順序大致是:副科實職對應三級主任科員,正科實職對應一級主任科員...
檢視全文»一級主任科員和二級主任科員有什麼區別,工資有變化嗎〉?
雖然職級公務員只能享受所在地區(單位)相應職務層次的工資福利、績效考核獎、住房醫療、交通補貼、社會保險等生活待遇,但一級主任科員與二級主任科員職級層次不同,包括工資福利在內的生活待遇必然會有區別...
檢視全文»主任科員如何走程式重用正科實職?
如果是地市級以上機關,科級幹部的管理許可權在單位,二級主任科員轉崗正科實職,比如地市級機關二級主任科員轉任科長,決定權在單位,只要單位根據崗位出缺情況制定工作方案,進行必要的民主推薦和測評,經單位黨組會研究討論確認,在單位內部公示即視為完成...
檢視全文»副科滿兩年可以晉升二級主任科員嗎?
因此公務員晉升職級除了要滿足任職年限資格,還要看是不是有職數空缺...
檢視全文»職級並行8選1,作為候選人選了自己,你怎麼看待這個現象?
按照公務員職務與職級並行規定,公務員晉升除了考慮任職年限外,還需綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩...
檢視全文»二級主任科員下一步怎麼發展?
二級主任科員下一步的發展還可能晉升正科領導職務,不過會有更多的領導職權和責任...
檢視全文»為什麼先晉升四級主任科員,過了半個月又提拔副科級領導職務?
因為職級並行和提拔程式一樣,按照規定,四級主任科員可以直接任正科領導職務,所以任副科領導職務沒有問題...
檢視全文»我48歲,領導讓我退出正科崗位,只擔任一級主任科員,答應嗎?
四調必須給,否則就幹如果單位有四級調研員職數,還是要提出要求爭取一下,如果沒有晉升希望,抓緊退下來,現在各種工作虛的多實的少,幹著不但沒意思,還噁心人,倒不如讓出實職,待著舒服,掛著一級主任科員錢一分不少拿,何必不圖個清閒組織安排還是溝通,...
檢視全文»38歲的一級主任科員,老婆嫌我不上進怎麼辦?
說實話,對於縣處級單位來說,升到一級主任科員很不容易,再往上升就是四級調研員,名額會更少,如果自己不能擔任領導職務,一級主任科員應該就是38歲這個年齡能夠達到的最大極限了,再往上一步會更加困難,畢竟縣處級領導就那麼多,沒有兩把刷子自己也沒辦...
檢視全文»副主任科員十年職級未動,私企看中,應聘年薪22萬,選擇誰?
私營企業非長久之計,副主任科員每年也有不少了,關健退休多點吧...
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