九月問答

所謂的工資待遇，也就是基本工資有差別，四主低於副科實職低於三主，看著待遇是低了兩級，實際上只差個140、150左右，基本可以忽略不計，這點工資待遇不是最重要的差別...

職務一般指的是實職（實際職務），在一個單位，實職的位置總是有限的，所以一個有能力並能得到單位領導認可的人，可以先進入角色擔任實職，待到一定時間再把級別提上來...

28歲正科實職有沒有前途的問題，個人認為，正是年富力強的時刻，只要繼續保持，不斷努力，一定會有很好的前途...

這還沒有考慮職數滿額、對手競爭等因素，算上這些，從正處實職或二調要晉升二巡，保底需要十年，很多人也許一輩子都達不到這個高度...

入職3年只是具備基本條件，如果任用副科幹部是需要經過民主推薦和考核的，單位具備條件的都在推薦之列，根據民主推薦和考核意見，群眾公認的才能提拔到副科級領導崗位，不是到年限就能夠提拔的...

正科級職務套轉對應二級主任科員，不要實職如果有名額估計能晉升個一級主任科員，我們小單位，一把手才正科級，所以目前還沒見過正科領導晉升一級主任科員的例子...

一、你現在在財政局是主任科員，調到人社局是實職正科崗位，而且是財政局下屬參公單位到人社局機關，從非領導職務到領導職務，從二層到機關，從參公身份道公務員，怎麼看都是提拔重用...

雖然職級公務員只能享受所在地區（單位）相應職務層次的工資福利、績效考核獎、住房醫療、交通補貼、社會保險等生活待遇，但一級主任科員與二級主任科員職級層次不同，包括工資福利在內的生活待遇必然會有區別...

如果是地市級以上機關，科級幹部的管理許可權在單位，二級主任科員轉崗正科實職，比如地市級機關二級主任科員轉任科長，決定權在單位，只要單位根據崗位出缺情況制定工作方案，進行必要的民主推薦和測評，經單位黨組會研究討論確認，在單位內部公示即視為完成...

因此公務員晉升職級除了要滿足任職年限資格，還要看是不是有職數空缺...

而鄉鎮街道行政副職卻是副科實職無疑，自上而下明確派出所長兼任鄉鎮街道行政副職後，擔任派出所長的幹部就由過去的高配變成了名正言順的副科實職，下一步無論是在公安系統內提拔，還是轉去公安系統外任職，都搶佔了提拔晉升的先機，未來的出口出路更為廣闊...

四調必須給，否則就幹如果單位有四級調研員職數，還是要提出要求爭取一下，如果沒有晉升希望，抓緊退下來，現在各種工作虛的多實的少，幹著不但沒意思，還噁心人，倒不如讓出實職，待著舒服，掛著一級主任科員錢一分不少拿，何必不圖個清閒組織安排還是溝通，...