九月問答

感謝您的邀請職場上少說多做是王道，但是自己千萬不要一味的傻幹、蠻幹，我個人不分析什麼大道理，說點大實話，勾心鬥角，爾虞我詐在職場上必不可少，你做的多，你要想辦法讓你領導看到，感受到，同時也不要讓同事去反感你的做法，不要讓同事感覺你在充大頭、...

俗話說，會做的不如會說的，雖然我們不應該鼓勵那種只會誇誇其談其實沒有什麼真本事的人每天各種吹牛的行為，但是在職場上，如果你抱著自己只要把工作幹好，領導自然會看到的想法，那升職加薪可能真的就與你無緣了...

先讓自己升值，再升職作為職場小白，首先你要感謝公司給你這個平臺讓你歷練，因為不是每個公司都願意付出“試錯成本”，是個小白就會犯錯，有格局的公司和平臺是容許你犯錯的，關鍵是你從“錯誤”中能否得到迅速的成長...

首先可以向領導表明願意承擔更多的責任和工作，幫助他完成部分管理工作，如：給新員工做入職培訓帶領和管理部分的實習生準備和主持部門一些不那麼重要的會議在一些跨部門的合作中作為牽頭人然後就是可以在公司級的一些活動中，尋求鍛鍊機會，並提高曝光度參與...

將軍在上這部劇為什麼火我是真的不知道了，如果說《太子妃升職記》能火是因為營銷套路加上自成一派的風格，那《將軍在上》的火可能是因為觀眾真的都有點抖M傾向...

如果只給你一人升職加薪可以，如果大家都有份則不急，想表達心情有的是機會出於感恩也好，增進感情也罷，於情於理都可以請，多少是心意，不需要太過講排面，貴在真誠應該的，要感恩的人很多，請客也是融洽同事關係的契機...

在工作中，遇到困難時難免的，遇到困難時你應該怎麼做呢，這個時候是最能體現個人素養和能力的時候，這個時候能扛起重任，在領導和同事眼裡會對你十分的認同，這樣的人領導肯定會升職加薪的...

每天親眼看著自己正當壯年的頂頭上司為了工作熬夜加班應酬患了一身富貴病，又因為上有領導下有90後下屬做夾心餅乾頭痛不已，心裡也很累...

要想升職，首先必須過好“思想關”職場上，每個人都會把升職作為對工作最大的肯定和獎勵，所以，每個人都希望能夠上升到更高的職位...

況且從以下幾方面綜合考慮原諒她都是最優選擇：1、在她給你穿小鞋的情況下你還能平步青雲升職在她之上，說明你能力較她有過之無不及，對於一個比自己弱的人，再去計較過往效仿她之前的伎倆進行報復沒有意義，即使獲得心理舒暢也有種勝之不武的感覺，而且只會...

明確領導的期待後，就要跟新人進行一次溝通，首先了解一下他的過往情況，然後聽取一下他對接下來的工作的期待，最後結合領導的交代，與新人就帶教目標達成共識2、開放、包容、主動地將新人需要學習和了解地內容在合適的時機以合適的方式傳遞給對方...

無論是在機關還是企業裡面，薪資都不是一成不變的，長時間不加薪只能證明工作能力不夠出色，所以一定要如果你覺得收入一般，首先要嘗試透過努力工作，幹出成績來謀求升職加薪，畢竟40歲還是一個年富力強的年齡，完全是有機會去爭取升職加薪的...

所以我想說的是，不是工資要不要去談的問題，而是你對於你的工作是不是在用心的去做，對於自己的人生是不是用心的去規劃，我想只要一個努力前進的人，他的實力和他的閱歷一定會把他工資帶動起來，而且也有可能成為一個更強的人...

對於升職加薪這件事來講，人際關係，最重要的是與上司的關係，上司最喜歡的下屬，無非是對自己忠心，又能把事情做好，有專業的能力，又有很好的工作態度，又懂得經營關係，這樣的人，升職加薪，就很正常...

如果你的朋友想在這個公司有發展那就多做一些領導交代的任務...

當你真正的可以勝任這個崗位後心底裡真正的輕鬆才會釋放出會心的微笑...

老闆看中你的能力了，這是好事，升的職位是什麼，要是升職了工作量也加大了，任務量也重了，可以和老闆商量加薪的事，如果工作和任務都沒增加，那暫時都不用考慮加薪的事願意...

@多年的擱淺我想說一個好的領導會是你工作上的貴人，不僅僅是升職加薪，你也會再次找到你的價值...

升職加薪這個情況左右因素很多，首先還是要穩定自己的生活狀況，公司首先考慮的也是員工的穩定情況，個人能力要勇於表現，不要怕出頭，表面大家關係再好其實背後都有明爭暗鬥之舉，這個要注意也要學會保護自己，勇於發揮出主人翁和帶頭人的意識，還有就是要不...

選擇一個能夠為企業公司創造價值和利潤的人來承擔這個職務，所以說，如果說只靠老老實實的工作，是很難得到升職加薪的...