九月問答

感謝領導栽培，感謝同事的幫助，今後將會更加努力為公司創造利潤，感謝老總，感謝大家支援，我會繼續努力...

碰到這種情況，我覺得你不應該去，應該果斷辭職，我覺得不可能因為一次出差，回來之後就會給你升職，他肯定是對你有所企圖的，不可能無緣無故的給員工升值，真正的領導會根據你的工作，還有你的能力，你的辦事效率，來給員工升職和加薪，只因為你和他出差一次...

所以一般的領導來帶到公司的時間都是比較早的，如果你也可以每天早到，一天兩天可能領導看不到，可是如果你堅持天天都很早到，每天都提早把今天的工作計劃好、安排好，時間久了，領導也會看在眼裡的...

如果你的領導格局，心胸都比較小，那麼你已在他的信任範疇之外，也就是說他有任何資源和機會都不會再給你，因為他覺得你既然提出辭職，就說明你有要走的心，雖然暫時留在這裡，一旦有了更好的可去之處，你肯定會離開，所以雖然你的領匯出於某種原因給你名義上...

賬記著，證據留著，如果提拔你，對你比較上心，工作照顧你，那這點錢不算什麼，畢竟當想要領導提拔照顧的時候你還要想著送什麼禮比較好，所以這就當禮送給他了，如果他故意這樣，然後工作還不照顧你，如果以後鬧翻了，這是他欺壓下屬的證據給你一個巴結領導，...

當然就是靠你平時認真的工作、積極的態度、對公司的責任心等，把簡單的事情做好，慢慢的，一定會為你積累背書人...

制度 企業文化 高新 福利等等多種因素薪資 福利 還應該支付有證員工額外的費用內部升職加工資...

如果你們關係好，你只要擺正心態，做好下屬應該做的事，遇事多請示彙報，給他足面子就好了...

只不過，國企的升職，會有一些特別的地方，具體如下：第一，你要有高學歷學歷對於一個人來說非常重要，特別是在國企，更看重學歷...

看了你的問題補充之後覺得你應該是想問，跟一個領導6年多次應允升職卻沒有得到升遷該不該辭職...

老實人得不到升職，是因為有更適合的人適合去做領導的工作...

看個人追求了，雖然升職無望，但是責任重大的話，還是盡職盡責幹好工作吧，然後，個人在生活中發展一些個人愛好，畢竟能升官的少數嘛，盡人事，聽天命，調整好心態在機關幹到中層說明你年輕時奮鬥過，也有一定工作能力，才能幹到中層，否則的話你當不了中層...

只能自己把握了，祝你好運給老闆說，我想繳稅做好本職工作，該加薪是老闆的事看你是想透過升職實現加薪，還是單純的加薪想升職要等機會，畢竟一人一把椅子，你可以把你的上級扶上去，你就順理成章的做了他的位置，也可以把他拉下來，總之你得足夠優秀，選對時...

通常情況下，情商高、能力強、顏值好的人，在職場裡會混得最好、升職最快、老闆最信任...

說一下我的真實經歷吧，我所在的公司，每年都會對績效考核稱職及以上的員工進行薪資調整，自然，考核結果級別越高的，調薪的幅度就越高，有的甚至能達到20%的調薪幅度...

克比能順利的升職海軍總部的少將，那肯定是與卡普有關的啊...

銷售 金融 IT前提是自己要有能力工資高的工作有很多比如：高管、IT、技術等等個人總結四類：1、目前公認起薪較高的 金融、IT/網際網路 類職位，一二線城市一般中等以上公司都能達到你的需要其中IT一般屬於研發類崗位，金融中銀行、券商如果是...

張天愛出道時間不長，《太子妃升職記》算是她的第三部作品，可以說她開了一個好頭，天時地利人和俱在，所以形成了現在的火爆局面，但是演員的生命力的確需要作品來支撐，張天愛能否活火下去，一方面看能不能接到優秀的作品，出演好的角色，同時這部劇還能有著...

我們基本工資底，但是績效高，保證20薪所謂的這種話，我到現在一點都不信，聽著20個月的工資，心理算一算，嗯，也不低了，但是當你實際入職之後你會發現，呵呵，績效獎金有沒有全都是跟著大部門走，不論你的工作和任務完成的多麼優秀~哪怕就是有了績效獎...

對於沒有成熟制度可遵循的企業，那就放平心態，好好努力工作，爭取將自己的工作做到優秀，因為如果是涉及到晉升，說明一開始進去的職位並不是很高，那這時候，我覺得執行力是非常重要的，領導交辦的事情能在規定時間內保質保量的完成，並學會在工作中主動去承...