非文灼灼2019-03-23 23:24:49一個人跳槽，其原因不外乎以下幾點：
1。 對公司文化的不適應，認為難以融合。比如，公司制度；工作流程；用人制度；晉升制度；獎金制度等等方面，覺得不合理，又無權或無法改變，所以離職。
2。 管理者的管理問題。比如：風格，風度，氣量，方式，甚至能力問題。簡單的講就是無法適應上司的管理，可是官大一級壓死人啊，沒辦法，只好離職。這也就是所謂的“進來公司，出去經理”。奔著公司的名頭進到公司，卻因為上司的原因離職，這一點是比較普遍的問題
3。 該職位的上升空間較小，讓員工沒有奔頭，這涉及到員工的職業規劃，HR部門如果做得好，本應可以減少這類離職的
4。 員工已經找到了更好的工作，所謂的更好工作，一般講就是薪水較前一家較高吧
5。 員工的工作強度太大，不堪負重，只能離職。有些黑心老闆，把人往死裡逼，一個人幹兩個人的活，要不累死，乾脆走人
6。 公司的工作環境問題。比如：工作環境髒亂差，食宿也很差。這些基本的硬體不具備留人條件
7。公司效益問題。比如工資發放及時性，獎金數額大小等問題。
8。公司發展的前景問題。公司策略的合理性，公司產品競爭力問題
9。 公司的留才制度問題。老闆不重視員工，或沒有制定合理的留才制度。比如：期權，股票，獎金，分房等政策著手製定留才方案
10。 裙帶更團團夥夥問題。這個在民營企業比較常見。老闆喜歡用親戚，老鄉，朋友，同學，同事，並因此形成派別，一但形成，即成毒瘤，非常難以卻除。對於社會招聘的人來講，根本無法融入，只能離開。
我們辦人事2017-12-29 15:36:26跳槽有很多種情況，並不能因為某個單一因素（包括薪水），就一拍腦門甩手不幹了。
對於職場人的建議
隨著年齡增長，總是學習，不見票子也不行。
慢慢的，成家立業的需求開始越來越強烈，傳宗接代的歷史使命撲面而來，誰也迴避不了。
這個階段，也應該可以考慮把前期的經驗積累進行套現了。
但是這個時候，我經常看到是，很多身邊的朋友卻沒有了走出去的勇氣，安逸於大企業裡面的舒適。不是必須走出去，但你要意識到——
企業就像一個金子塔
能走到頂端的最後寥寥無幾
依據馬斯洛的理論，物質生活得到一定程度滿足後，開始尋求社會對於自身的認可，會有一種衝動，和一個心怡的團隊，一起做些志同道合的事情。
其實這個時候，你的擇業標準在潛移默化地開始偏向於對於團隊的關注
，特別是對你未來主管的選擇和關注。團隊的集體事業和志向，會把你個人的事業帶到一個新的高度，同時進一步提升你工作的快感。一個人獨行，會走得更快，多人同行，會走得更遠。
身邊的同事紛紛離職，所以自身也離職。
我自身也經歷過幾次類似的情感糾葛，能理解和體會那種感受。看著身邊的昔日戰友越來越少，聽著一些準備離職的同事大談特談公司文化多麼多麼糟糕，自己內心難免心生傷感並心猿意馬——
是不是自己留下來是個錯誤？
但事實往往證明，那些最終選擇留下來的人走到了金字塔塔尖，先暫不評論他們的能力在你心目中如何。
新工作怎麼跳槽
：關注某些細節，降低選擇工作的風險
跳槽渠道：熟人推薦
面試表現：避免裝B
評判標準：企業的社會責任
一個企業對待社會的回報態度，能充分反應出該企業對待員工的態度，是否對員工能給予充分的關懷，是否能給予員工公平的競爭機會。
福運錦鯉2019-03-23 17:01:47跳槽的原因各式各樣，不會乎以下幾種。
①現實原因公司破產了，被裁員了，不得不跳槽。
現在中小企業的平均壽命是2。5年，很多人就是這樣被動得跳來跳去。
②在公司裡面受排擠、受打壓、關係處不好，每天不開心，自然而然就形成跳槽之念。
③所在的行業已經是夕陽行業。俗話說得好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。
現在守著服裝廠，在流水線上幹10多個小時，還不如去送外賣，自由自在。在傳統報業單位，幹到頂天也就是萬把塊錢；在新媒體公司，新人都掙得盆滿缽滿。
④入職後承諾的不兌現，不公平的上升體系，學不到東西，職業發展前程一眼都望到頭，薪酬調整複雜，每天重複著單調的工作等等，這都是造成跳槽的主要因素。
⑤領導無能，累累受挫，又不喜歡放權，又不信任你，每天工作都垂頭喪氣，人心渙散。
⑥以上問題我都可以忍，男人的胸懷是委屈撐大的，但最起碼錢給夠吧。
我不是害怕工作強度高，加班多。但是上有老下有小，還要買房買車娶媳婦。
有錢一切好談，沒錢就不要擋我去掙錢的道。
最後說一下什麼企業值得跳槽？
①一定要有發展空間。說的簡單點就是哪些行業，是朝陽行業。
這樣每次跳槽，都為了以後跑得更快更穩。每次積累的經驗，都對以後的發展提供動力。
②企業文化。比如入職有沒有人幫教帶？有沒有良好的薪酬體系？有沒有很好的上升通道？有沒有很好的展現平臺？有沒有很好的糾錯機制等等。
這樣讓你能力提升更快，領到高薪的可能性越高。
③最最重要的是適合自己。也許活少，也許上班近，也許食堂飯菜好，也許單位有美女等等。你將會感到，原來工作也可以這樣舒心。
做人嘛，開心最要緊。
貓貓和瓊子2019-12-28 13:16:06跳槽的原因很多，但其中有幾點：比如說你在現在的公司看不到光明，這個公司也給不了你想要的，你也沒必要再耗上幾年的時間，在有就是乾的不開心，同事也不和睦，整天心情不佳，沒動力工作，這都是原因
polzx99697322019-03-23 21:00:27我不會跳槽，因為每一個工作都是要靠自己的努力而完成。
qu啥名好2019-03-23 13:01:55直接點就是錢，委婉點就是為了理想
生活壹角2019-03-23 10:44:25我可以很慷慨告訴你是夢想，但是我內心想的是錢！但我不會說出來。
大力水手扔菠菜砸你們2017-12-29 14:58:51其實我十月一號，確切說九月底就有這想法了，我們是國內某知名工程車，國內銷量排名年年第一，世界第八，然而我在蘇南這些三線還靠後的小城市的辦事處裡工作著，也有一年了，導致我離開的原因是噁心，很噁心，非常噁心，首先公司就7個人一個經理，一個文員，一個倉庫，一個業務員，三修理工，（經理～業務員是同學關係）（經理～文員鐵桿）（經理～維修主管鐵桿）（維修主管～業務員不是很合）（維修主管～我不合諸多問題）（維修主管～倉管不合）（文秘～我不合）（文秘跟～倉管撕逼）剩下的我都不想寫，
其實我想說7個人的公司太好管理不過了，問題是他們還合夥合計這個，合計那個，怎麼樣把公司利益最大化，去合計客戶我不管，合計員工節假日加班強制性，（60）一天，單據不規範，5s不規範，各種扣錢，我真的不想說了，，說的我好累，，，還有很多了，，一天一夜說不完，，工資就看業績，業績完成4000多點，完不成3000多點，沒有保險，
我有一次睡過了，同事打電話給我，說我來不來，我說不來了，我接著睡，然後就把公司各種不請假罰款專案截到群裡，然後發了些心靈雞湯，什麼消極員工最終會消失殆盡。然後各種造作，，等我醒了懵了，。後來我直接打電話說我不做了，經理說好啊，然後第二天去公司，各種解釋，各種分析，我做的不對，好吧，我承認我不對。我為什麼會這樣？他說反正也到年底了，現在出去也不好找工作。還不如做到年底，這是我有史以來聽得他們說的最真的話！
其實觀眾感覺你們覺得我太矯情了，其實我上面說的，好多事情一天一夜說不完，他們一聚餐，一喝酒，就嚼舌頭，公司七個人，你說誰最後人家都知道，我不跟著一起說覺得我不合群，我說了吧，，傳人家耳朵裡又記恨我。一開會，，就說批評與自我批評，，我覺得這是最荒唐的開會，首先批評別人不足，完了再自己批評自己不足，會上表面理性的撕逼一下，私下要撕逼好久才能消火。我的天吶！！35℃開空調被罵的狗血噴頭，說天不是很熱，電風扇吹吹可以了，誰在開就罰500每人，，第二天晚上他就自己開了，跟我們說開到十二點自己關掉，工業電很貴的，～～～～～我要幹活了，，待會編輯，
餘生不憂傷2019-03-23 20:24:13跳槽的原因很多很多，比如工資低，比如和同事有糾紛，還有可能覺得自己是尊大佛當前的廟放不下自己。我反正就一條，老子不想給你幹。
娛樂段子新視野2019-04-12 13:50:46工資太低，老闆永遠體會不到員工的辛苦！
2013朋友推薦去靴廠上班，做了幾天突然發燒了。吃著藥上班，到了晚上12點是時候病情加重了。我去跟組長說請個假，居然這樣回答我的！因為你一個人，請假影響我們整個廠的進度，做不來你現在就別做了！當時氣的我。。。。再也不想到工廠裡打工了！
2014
peter2028182019-03-23 12:14:04有人為了理想高度，有人為了有更好的生活支配能力。