相反，如果你只知道默默無聞的工作，就算他知道你的努力和成績，但是卻不知道你是誰的人也不敢重用你經常搪塞你，只是一味的說，下次把的機會給你然後就了無音訊所以，在職場上，我們不要想當然，做夢的事少做認為只要自己努力，就會升職加薪只是一方面另一方...
檢視全文»你希望工作忙點好，還是清閒點好？
如果同事們都忙，就我閒著，說明職場沒有給我安排工作，我要就沒有能力，不能挑擔子，要就是我不被職場看重...
檢視全文»不是自己工作的事情，拒絕後，被說成不要成為老油條？
一般這樣的人都是在職場有著非常豐富的經驗，為人處世老道，能力也非常的出眾，但是性格也比較謹慎，不會讓自己吃虧，作為職場上的年輕人，我更覺得這樣的老油條是我們學習的物件，而如果他是客戶的公司的人或者是競爭對手中的人，也說明這樣的人比較難纏，很...
檢視全文»在職場遇到的心理學現象都有哪些？
圖片來自網際網路第四、“29歲現象”：年齡將屆30歲，卻發現尚未成家立業，相較於周圍的成功者，很多年輕人心態失衡、焦慮，一改過去勤懇、踏實的本色，變得情緒波動大、不耐煩、工作浮躁等一系列現象隨著職場工作和生活的競爭越來越大，人的壓力也越來越...
檢視全文»在職場當中是不是不要當好人？
不思進取的好人在職場中，有這麼一種人，每天做著日常的工作，平平穩穩，和同事的關係相處的也算可以，可是就是沒有進取之心...
檢視全文»你一天工作幾個小時？
工作中不耽誤工作或工作之餘，抽空解答今日頭條的問題，算是在工作中將自己的心得體會，分享給在職場有困惑的人或者是對在職場中喜歡學習求上進的人，給予他們借鑑、學習與思考，如果對他們有一絲絲的幫助，那自身也算是收穫一份小小的快樂吧...
檢視全文»你認為職場中可以擁有真正的友情嗎？
我大學畢業前，和一個畢業工作了半年的學長求教，他曾經和我講過一句話：你在職場交不到真正的朋友...
檢視全文»職場中，你們最喜歡聽到什麼話？
如果這時你對對方說一些肯定的話語，對方會覺得在工作中又有了新的動力...
檢視全文»你在什麼時候覺得職場不相信眼淚？
謝邀，不是職場不相信眼淚，而是騙子太多了，把真正的需要幫助的人，給忽略了，所以現實生活中，就有了很多說自己的悲劇人生，好讓別人同情，我個人認為，只要你個人有能力，沒有必要裝可憐...
檢視全文»職場生存有哪些套路可以學習呢？
與同事有不同意見，需要相互理解在職場上不可能每個人的意見都是一致的，所以當你與同事出現不同意見的時候要記得多站在他人的角度上想問題，這樣你就能夠收穫到更多的東西...
檢視全文»“職場中，表面在幫你的人，有可能是在害你”你怎麼看？
無論是在職場還是在官場，你會遇到這些有背景的人，但是這個並不是表示你就沒有了機會，雖然說你比不上這些有背景的人，但是你可以比得上這些沒有背景的人，要知道職場中沒有背景的還是佔大多數，另外一個方面有背景的人之時在初級階段混的很好，但是這個並不...
檢視全文»獵頭顧問和房地產中介的性質是不是一樣的？
而獵頭屬於人力資源分配的一種職業，在某個公司想起發出來人才需求通知的時候，作為獵頭他就會在自己的人才儲備庫中找尋符合這家公司人才需求的人員，並且去跟這個人進行溝通或者談判，這個人如果在職，那麼皆大歡喜，溝通一下待遇條件，順理成章的入職...
檢視全文»一句話得罪了上司，功勞功虧一簣，如何做個會說話的職場高手？
看透不說透都屬於你在職場成為會說話高手的主要因素...
檢視全文»在私企上班，領導總給小鞋穿內心很委屈，有什麼好的辦法？
自己內心強大麼，現在社會只要能力夠，心裡坦蕩內心強大，有什麼問題可以單獨跟領導談，個人覺得沒什麼，大不了就是換工作謝謝邀請...
檢視全文»如何吃透職場上的“三要爭”與“三不爭”？
老闆如果看到一個比其他員工更加努力，更加懂得利用時間，更加有責任心、自然就會重點提拔...
檢視全文»你的生活工作中，有讓人感到討厭的人嗎？有多噁心？
在職場除了完成自己的日常工作任務除外與同事和睦相處也是尤為重要的，畢竟上班天天都在一起共事，抬頭不見低頭見...
檢視全文»職場上不站隊的人都是不合群的人嗎？
在職場上，不站隊的人並不一定不合群...
檢視全文»職場中應該怎麼脫穎而出？
比如只做銷售工作，首先要了解自己的產品，然後去了解銷售模式（快消，高檔耐用，網際網路）然後去了解銷售方法（會銷，電話銷售，門店，活動等）然後去鑽研銷售技巧（逼單，引客，演示等）然後銷售管理等，這些一點一點的進行深挖，那你身上的能量會越來越強...
檢視全文»如何跟老闆談給員工加工資的事情？
如何巧妙的加薪...
檢視全文»裁員風波下，平靜度過的人都有什麼特點？
擋刀的意思是說，上級的任何命令、檢查、決定，大大的超出了下級的承受能力，下級沒有這麼多人工去完成使命，這個時候，就需要擋刀的人站出來，研究對策，完成任務...
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