九月問答

從管理學的角度來說，情緒管理是最不容易的，爆怒一定會造成判斷力錯失，結果導向偏離，目標顯示模糊...

「在職場上做好自己」是很可貴的一條重要原則，因為在職場環境中，你由於處在不同的職場發展階段，一定會有比你強的人，他可能是你的上級也有可能是你的平級...

以利相聚，力盡而交疏或相互賊害身為職場摸爬滾打的人，在職場辦事你永遠掙脫不了關係，關係的複雜程度我們難以想象，能夠利用好職場上的關係呢也是一門藝術...

但是領導只會讓自己做枯燥和簡單的工作聽上去這些問題都讓人感到沮喪，但是這些都是在職場上真真實實會遇到的情況，遇到這些問題該如何處理，恰恰反映了一個^在職場上的適應能力，日積月累可以在5年中影響你的職位變化、職場形象...

除了具備過硬的學歷和工作技能之外，良好的溝通能力是職場中必備的，很多人學歷很好，工作技能也很優秀，智商表現極高，但工作績效很差，甚至不受同事們的歡迎，處處被孤立...

【職場江湖人】的觀點是：在職場中被上司講幾句是非常正常的，一點也不奇怪的...

1 學習必要的專業知識，拿到任務後能迅速上手，漂亮的完成2 制定工作計劃，提高效率，複雜的事情簡單做，分清主次3 有問題與領導和同事多溝通，不能閉門造車4 閒暇時間多瀏覽工作上的網頁，找到解決問題的辦法，開闊思路謝邀 ...

遇到困難的時候，他敢迎難而上：“這項任務就交給我吧”，遇到大家不敢做決定的時候，他會站出來說：“按這個方案執行，有問題我負責”，像這樣的人，是領導喜歡、下屬愛戴的...

在職場工作中，我們要每天時刻記著已經安排的工作，都有哪些必須在今天完成的...

再來說下同樣條件的兩個人的公平性而言：很簡單兩個做銷售的，一個天生就很會說話，和公司的每一個人關係都非常好，專業水平也很高，另一個專業水平很高，但是不善言談，其實這就是天生的不公平，你說這能說是職場中的不公平嗎...

如果有機會去中南海工作，和有權人在一起，才有機會升官個人認為，要想在職場混的風生水起，關鍵還是要看自己的個人工作能力，業務能力強才是王道，職場的高情商只能是錦上添花，好上加好，若果是個草包，業務上一塌糊塗，首先在職場是被大家看不起的，即使情...

對於已經畢業工作一兩年的大學畢業生來說，是考全日制研究生還是考在職研究生，就要根據自己的實際情況來定了...

【2】良好的職業信譽和職業品牌——很多人不注意這個，在這個單位做點見不得人的事，待不下去了，再跳槽到另外的單位，還有一些人不注意個人職業信譽的塑造，動不動就威脅單位，動不動就不幹了，你再找工作別人做背景調查的時候，會給你打負分的哦，所以，想...

人與人之間在職場相遇是前世修來的緣分，尤其是男女之間成為朝夕相處的同事更是百年修來，大家共同扶植，相互吸引，男女搭配幹活不累，多好的事為什麼還要互相傷害呢，在職場上男人本該疼女同事，幫女同事，愛女同事，你倒好反其倒而行之這種男領導簡直讓人難...

職場中你必須要明白法律就是高壓線，你做任何事情千萬不要出觸碰這個高壓線，任何觸碰高壓線的人都會得到應有的懲罰，這是保護你的最後底線否則後果就要自己承擔，要知道利益雖然誘人，但是為了利益失去自由、拋棄家庭，這是是非常不划算的，即使退一萬步說，...

而我們在職場中對於朋友和敵人之間，是沒有很明顯的界限的，只能說利益關係才可以比較簡單地把這種關係區分...

還有一點，無論哪個專業，碩士畢業後工作幾年再讀博，還有一個跟不上學術發展的問題：人家脫產博士生，尤其是從本科生、碩士生一路上來的，通常對本學科某領域以持續跟蹤來維繫學術研究的活力...

尋求恰當的幫助許多女性在照顧孩子的同時，還是在職場繼續打拼著，這樣女強人的形象有時候其實是很不幸的...

在職場上很多人對自己的權利都是很敏感的，比如你是A公司，你的好朋友是B公司，現在你們同時在競標一個專案，這段時間你一直在和B公司的朋友吃飯，那麼在這次競標中你們公司輸了，很多人就會認為是因為你的通風報信，所以說在職場上與競爭對手交朋友，這種...

真正的高手是從不和人正面**的，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手...