九月問答

報考在職MBA的人員一般都對社會有了一定的接觸和了解，也對自己的發展方向有了一定的把握，他們參加學習，是跟著自己人生目標去前進，去發展，是為了學習到對未來發展有利的知識、技能，拿到相關碩士證書，在以後出國留學，申碩，考博，出國深造，以及找工...

幼兒園規模屬於中型，設施和硬體在附近幼兒園中排了第二沒人敢排第一，還高薪聘請了好幾個英語老師，整個幼兒園裝修到投入使用耗資350W，每月所有聘請人員工資加在一起，就要5W的開支，這就意味著，你至少要招50個小朋友才能維持開支，100個小朋友...

“敢闖的女孩”與“乖乖女” 乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險...

其次如果有已婚已育的女性來面試，還會被問到是否有二胎的想法...

所以說你應該抽個時間靜下來，好好的去審視一下自己，自己擅長的是什麼，自己的缺點是什麼，自己想要做的事情是什麼，自己想要實現的價值是什麼，等你把自己認識透徹了，那麼你才能夠擁有更好的未來...

這個問題是不成立的、首先地位大於收入沒有真正的地位何談高位的收入、收入的多少取決於地位的高低、現今社會是現實社會它注重實際以現實為依據以價值為結構從而溝通聯絡人與人之間所有在的理性化關係、退回45年前上述問題出現過、當時是以理想社會是社會的...

雖然是一句好話，但是如果你在職場中就是這麼做的，反倒會被一些職場老人覺得你太實在、太拼、太天真...

總之，你在職場上與老闆發生矛盾，這確實是很不舒服的事情，也是應該立即想辦法解決的事情...

人脈和做人做事把老闆炒了，回家創業不管你在職場裡多麼優秀，老闆多麼器重你，老闆給你的始終是一個位置，他不可能給你一個未來，因為你在職場裡不管幹多少年，你總會有一個退休的年齡，退休以後相對來說您的這個收入是要縮減的，但是如果說是自己創業，給自...

職場不可能不講規則，不講規則會亂套，我們知道商品價格有批發價也有零售價，不然不成其為市場，職場有明規則，也有潛規則，這很正常，既然稱之為規則，你遵循才會受益...

拿現在最常見的三種在職研究生考試（一月MBA全國聯考、五月同等學力申碩、十月在職聯考）來說，一月份的MBA全國聯考其年齡限制為45週歲，五月同等學力申碩和十月在職聯考年齡限制在40週歲 在職人員如想要報考在職研究生考...

在職研究生報考形式則是一年多次，改革後，報考形式減少了，只剩下五月同等學力申碩和參加研究生招生考試的雙證研究生，但在職人員面臨的選擇還是比較靈活的，想獲得學術型碩士學位就報考五月的，想獲得專業碩士學位就報考雙證...

霸王君剛邁進職場也遇到了很多人際交往的坑，經過職場老兵的指點，懂得了如何在職場中組織人際關係，現在分享給你：第一、學會傾聽想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻總是插不進話...

沒入職場的人心裡確實會有n個問題，那是一個陌生的環境，一點都不瞭解，會是怎樣的工作關係等等...

職場中當你勤勞肯幹的時候，那麼你身邊與你為難的人會大大減少，因為人都有一個攀比心理，他在忙的要死你去在閒著沒事，任何一個人心理都會有意見，所以職場中你必須要勤勞，即使這份勤勞是裝出來的，你也要裝的像一點，要知道很多人職場人際關係不好有一部分...

一般來說，在職研究生可以選擇的報考方式是同等學力申碩和非全日制研究生，透過同等學力申碩的方式，考生在畢業後可以獲取研究生學位證，不能獲取研究生學歷證...

顏值在職場中肯定會對自己有所幫助，但如果想長期穩定的進步，必須還是以個人能力的提升來獲取更多的升職加薪...

其實在職場中，一個人失敗與成功跟能力真的沒有多大的關係...

作為過來人想給職場新人的幾個建議： 一、保持積極的工作心態家家都有本難唸的經，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難唸的經...

職場中千萬不要被上司的理想忽悠，他的理想只是為他自己創造更多利益，不會為你考慮，所以你需要自己的理想不是別人的理想，現在很多公司經常培訓企業文化，讓員工付出、讓員工奉獻，說白了這就是洗腦，認同他們的價值觀就是讓你犧牲時間、精力為公司創造更多...