九月問答

只有把目標體系梳理清楚，才能用“老闆思維”去看問題，有的放矢地開展自己的工作...

這種事情經常碰到，我吃麵不要蔥不要香菜，老公是要蔥要香菜的，雖然每次都跟老闆說，但還是經常端上來兩碗有蔥有香菜的，老公就會把我碗裡的蔥和香菜挑到他碗裡去這2個好像在說我老公 大多數情況他會告訴老闆一碗不放蔥花香菜 如果他忘了和人家說了 認...

這樣的老闆該殺，現在有好多不要臉的人，拖欠農民工工資，自己吃喝嫖賭...

首先那肯定是一直以來很多學生反映的食堂餐品質量問題，我見過有學生曝光出來說某食堂吃飯吃出小石子，蒼蠅，鋼絲球那個鋼絲等等等，反正是各種奇葩的東西都有，更有甚者，前段時間新聞曝光說一些家長髮現幼兒園的食品大多都是發黴變質的東西，中學生食堂吃出...

這種情形下，1、短期利益行為導致，對規範管理期望能立即產生價值，但是萬萬沒有認識到規範化管理是一項系統性體系搭建、循序漸進、紮實推進，然後融入企業此階段的發展戰略、企業文化中去，這樣才會慢慢沉澱下來，才會長期產生價值...

如果評估之後發現，老闆本人和他的公司還是處於瓶頸期或困難階段，只是想用感情的捆綁，期望你回去幫助他度過難關，而且待遇並不比之前好多少，那麼，你有兩個選擇：第一，你這兩年積累的經驗和人脈關係，很有可能幫助他突破瓶頸，那麼你可以嘗試...

總之，2019我們都是追夢人，擼起袖子加油幹五一小長假老闆要求加班肯定是事出有因，不是特別緊急的一般不會要求加班，因為根據國家法律法規五一當天需向勞動者支付3倍的工資，加不加班需要考量3個方面來決定：1...

當然，也有高階打工...

如果全年業績虧損，發不了年終獎，一定要召開員工大會，如實向員工說明情況，相信大部分員工會理解公司，願與公司共進退，也是為企業來年的戰略規劃或者轉型做準備，畢竟企業的運轉本質上還是人，財，物的配合，其中以人為核心...

一分錢沒有發的路過算起來，兩倍工資年終獎是什麼...

@今日頭條按國家規定補貼一定的生活費有底薪無提成不上班是不是發工資，看看我們公司怎麼說有的正軌公司是有工資的像一些小的公司或工廠估計沒有工資發沒有平時一定要有儲蓄的習慣．切不可月月光，可能不會那麼拮据...

不合理，憑什麼義務加班肯定不合理，加班費是正經，現在應該不會有老闆這麼傻，工人也不會幹，除非你的員工太少，年底有分紅的，程式設計人員錢到位就合理，錢不到位就是剝削時代是不同了，我確實已經老了...

然後有人說你們老闆不就在這裡嗎...

客觀地講，工資和工作質量在現實社會當中是相輔相成的關係，它們之間的關係受諸多因素的影響，比如企業的決策人、企業的型別、企業的員工、企業的管理者素養、獲取報酬者的層次等...

居家隔離是目前最有效控制病毒傳播的辦法，工薪階層如果隔離就要看你的工作方式是怎麼樣的，不用到辦公室集中辦公的，那當然居家辦公，事情不耽誤，工資照常是應該的，如果必須去工作地，那就看公司的情況了，公司老闆也是人，大家都可以商量一下，談一談，怎...

兄弟，挺不住了，今年虧本了現在生意真的不好做了沒做生意前有存款經過幾年的打拼錢沒了欠款多了銀行錢還不上快成失信人了，朋友錢還不上沒誠信了，創業難呀...

問這個問題的肯定不是有錢人，錢這東西是拿來用和揣在懷裡的，不是拿來比高低和炫耀的，幾千萬的身家肯定是智商賺來的，見到更有錢的人會自然而然的尊重，自卑有點扯了，假如得不到對方的尊重，那也肯定不會跪舔，所謂你的錢再多也不給我，我的錢又不是因你而...

在很多地區，新年開工老闆呀會發一些數量不等的開工紅包，這在我看來是吉利的象徵，預示著開工就有錢拿，而老闆則預示著會鼓勵員工，讓員工新的一年工作勤勤懇懇，努力為老闆做事，，以上我個人觀點我覺得開工紅包和過年的紅包一樣，是一種祝福，圖個吉利...

魚切塊，放點鹽，喝酒，蔥姜醃一下，再用菜油煎一下加蔥姜，少許辣椒，加黃酒，水稍微多點燒開，倒入砂鍋，放入淖好水的滷水豆腐塊，加耗油，豬油，少許鹽，糖，老抽，加中火燉半小時，加味精雞精，胡椒粉撒上蔥段即可家常燉魚跟豆腐清燉最好，要半小時，讓豆...

生意好的時候老闆大賺也不見得會分給員工多少是吧大家好我是好奇關於這位網友的提問，病毒影響好多行業都不能正常營業，餐館這方面我來說說我個人觀念，一般正規的大一點的餐館應該發了基本工資的比如海底撈，全聚德，這些肯定都發基本工資的，還有沒發工資的...