九月問答

沒有誰養活誰的概念，無論是那個階段，員工付出時間、技能和勞動換取報酬，自己養活自己，要不你曠工試試，分分鐘被開除，老闆自己投資開公司，辦工廠目的是掙更多的錢來提高自己的生活質量，僱傭工人為其工作只是他掙錢的方式罷了，所以根本沒有誰養活誰的說...

既然知道老闆看不起你，先不要著急表態和發作先盤點自己1、是我的能力水平比較低下，導致工作進展低下，拖部門後退2、是我做錯事了導致公司有損失3、我在市場上的競爭力如何，目前的薪水已經遠不及我的能力了問完自己這幾個問題之後，我想你應該有答案了，...

你問老闆要錢的方式不妥，老闆是不會忘記發工資的時間的，沒給你發應該就是現金流的問題...

加薪神器：要向老闆提交“明信片”旅行的青蛙之所以如此讓人惦念，之所以能刷屏朋友圈，最大的功能在於那一張張遠方的蛙寄回來的明信片...

我阿姨在一個小飯店打工，她的老闆每個月除了給員工發固定的工資以外，還會發一些其他的獎勵，直接轉到她們微信裡，每個人都不知道別人發了多少，但是因為是工資外的額外收入，所以大家心裡都很開心，工作更積極了...

我是一個創業者，僱過很多員工，我認為二種員工值得加工資，①種是執行力強，①工作能力很強且聽話的在生活中怎麼做，工資會加，老闆會提拔...

員工的話可能更偏向於業績和生存的壓力，而老闆的話可能是要考慮全方位的問題，從公司的發展，管理都要一一的去操心，就像是他朋友說得的那樣，心比較累吧...

需要注意的工作細節：一、動機上：在合法、遵法的前提下，為社會作貢獻、為國家納稅，為企業創造效益、體現出所在的工作種類、所任職的工作崗位的價值，無論言談還是舉止，都維護企業形象、以企業利益為上，服務客戶與合作商...

而如果確實認為自己已經超越了老闆的格局，這時候如果繼續留在公司幫他做事，也許會限制到自己施展才華，職業發展和前途會受到影響...

第一我覺得老闆可能原話不是這樣，被斷章取義了，畢竟作為一個商人他應該能知道庫裡是唯一上座率的保障，他不可能這麼傻，逼走庫裡第二我認為庫裡不會走，先不說他的家他的投資都在金州，就聯盟中能付得起他合同的大球會都不多了，估計就尼克斯有薪金空間，但...

現在真正的建築設計更像玩票，揣著不掙錢的心態才能做出好作品，所以很多大師事務所確實是不掙錢的，至少員工是這樣的，所以還是要想明白自己最想要啥，要大師的光環，想跟著大師學習和開闊視野，沒問題繼續待著...

我想對老闆說，員工稍微加點工資，管理上要人性化一點，有時候做事很辛苦的，上個廁所或去喝水找個人頂位都沒有，這樣是不行的，在流水線上做事應該隔兩個鐘停拉休息10分鐘，這樣員工又不累，又不用叫人頂位，上班可以提前面10分鐘上班啊，這樣，老闆你也...

其實在我看來，既然已經離職，老闆發出的紅包你就沒必要去搶，也難怪老闆這樣說你，如果是我我心裡也會不舒服...

豬肉 鴨肉 無論什麼肉，只要不明碼標價寫著羊肉串，那就沒毛病遇到過啊 豬肉 鴨肉 都遇到過 因為我長得面相善良 一般 吃一串不對勁兒 就問老闆這是啥肉啊 老闆看我面帶善意 就說是鴨子肉 豬肉那個 是老闆自己說的 但是吃的人還不少 這點就...

至於到臘月二十三過小年，農民工能不能拿到的工資，那就要看建設施工單位那就要看他們領導下的承包小老闆在建設單位拿不拿到錢，拿到多少錢，能拿到錢，他們也願意及早給下屬的農民工及時支付給應得工資，畢竟承包的小老闆也是農村人，也知道農民工的辛苦和不...

2，公司如果是線下做起來的，線上只能賣庫存，賣不動可能原因有很多，但是員工身上也是有責任的，有的一些產品量不多，不好出售了，對我們員工來說又實用，這樣發給我們不是更好嗎，這個老闆是一個很好很大方的人...

不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作...

外面找人，估計是路邊人力市場臨時性用工，沒有基本工資，幹多少算多少，一車八百，今天有活今天給八百，明天啥事沒有，一毛錢沒有，人工區別就這樣你要考慮老闆不需要給外人開工資，本廠工人除了五百的卸車費還有工資，算一算可能並不比八百便宜...

給工人加工資，只有工廠企業職工知道，給社會捐款整個社會的人都知道，這個影響力名譽可想而知，作為公司企業的老闆名利雙收四海揚，同樣是出血義意大不一樣，所以這些老闆選擇後者，慈善家，愛心企業都有了，但是是工人，員工的血汗錢換來...

我有認識好幾個幹挖機的，有的是盆友有的是親戚，師傅的工資高點看做什麼工程六千到八千左右，機器是不是自己的收入都不一樣，自己的機器一個月隨隨便便幾萬塊，學徒工資就不行了剛開始頂多一兩千塊錢，只有會一些了才慢慢往上漲，當學徒什麼都要乾的沒太大技...