九月問答

誰都不打工就是死路一條，一個龍頭沒有一個群體，一個企業沒有工人能行嗎，如果一段時間，或者是幹不成大事的人不去打工，不解決燃眉之急，怎麼解決溫飽，我說透過打工可以學習枝術，再攢點錢，可以自己幹，努力把生意做大...

在金稅三期階段，民營企業面臨最大的困境就是財稅問題，基本上80%的企業都有財務問題，所以眼下最重要的就是解決民企老闆的財稅問題，才會讓你所在的民營企業發展的更好，不斷壯大...

仁者見仁智者見智，員工性格，家庭背景，受教育程度，，，，等等諸多因素不同，喜好不同，沒有必要一概而論，何況，企業文化是老闆思想的表達，企業文化時時處處體現老闆的風格與做派，非員工喜好決定，企業是老闆的，不是員工的，員工不喜歡可以離開，但是，...

個人覺得這樣的老闆不值得跟隨首先他對你進行辱罵腦子有問題，說明他不尊重你不把你放在平等的地位上...

大鬍子認為，職場沒有忠誠可言，他不是股東有什麼忠誠可言呢，出力用腦工作而已，拿自己應得的那份工資，平凡跳槽人有兩類人，一類是有夢想有能力的人，進入一家公司，判斷未來發展空間不理想，跳槽為了更好的發展前景，因為年輕可以隨便跳槽換工作，有上進心...

那要看你們是什麼關係，以我對摩羯座的瞭解，要不就不借，借啦就沒打算要，當今社會不借得罪你，借啦往回要也得罪你，所以還是輕易不要跟外人借錢，人家借給你是人情不借是本份，沒有什麼心理的1、我不知道摩羯座和你老闆有什麼關係，如果有那隻能證明你老闆...

我在的城市解禁了，感覺從叢林裡走出來，心臟跳動都那麼激烈，烤烤太陽，打一會兒羽毛球，看看小區四周櫻桃，桃花心裡特別的舒暢，走進了四季如歌的春天，讓所有的煩惱順間如此奔放，說實話在這短短的半個月，我祝福為小區無償服的一切工作人員，在新的一年平...

沒有，之前每年都會聚歺一定會請吃飯的大家好：我是小玉米，很高興能回答這個問題，很多老闆都會在元旦這一天請員工吃飯了，首先很高興回答你的問題，因為去年工作是服務行業元旦比較忙，要上班，老闆沒有請我們吃飯，給我們沒人發了一張兌換券，今年看老闆朋...

2：都說30而立，現在正值壯年，一定要有吃苦耐勞，敢於拼搏的心，一定要拼出自己的事業，就算最後無功而返，也可以從頭再來，因為我們還年輕，說到這有人可能會說了，沒有錢怎麼創業，怎麼拼搏，在這裡我可以告訴你，不是創業都需要巨大的投資的，比如我吧...

掏錢獎勵是一種“正”激勵，目的是鼓勵員工延續好的工作結果和工作行為...

你有心 老闆未必有心 在商言商 去留利弊權衡之後再決定走不走 我見過很多私營老闆 說實話他們眼裡只是把利潤最大化 說到人情這塊 有是有 可是他們是先利益再人情 涉及到利益 人情靠後了老闆就是不給你加工資 ，要幹 就幹不幹拉倒 原來我也是那樣...

這個問題我可以發言，做過銷售，做過服務行業的都會說讓人舒服的話，以前在廠上班不知道怎樣和人溝通，聊天，直到後來做了美容行業，慢慢的改變，吃了很多虧，一點點成長，我做店長後有一次老闆請客吃飯，老闆說怎麼也不會想到3年了，看到我脫胎換骨像換了一...

如果你在公司沒什麼建樹，你的工作也沒有給公司帶來效益，在這種情況下如果徑直走進老闆的辦公室理直氣壯地提出要求加薪，恐怕有獅子大開口之嫌...

說明這是老闆對你當下工作的一種認可，以及上級對下級的讚賞...

這老闆能量挺大啊，世界這麼大，都能說上話有時候，我記得那個時候我記得以前那個時候，我自己都不知道為什麼她們他開除了我，我記得，那個時候，我記得，為了讓我拍以前，讓我用殘疾證正反面那個時候，我記得，她給我打電話說，沒有離職前，那個時候，我想可...

老闆，打工仔本來是最佳合作和共贏，各取所需，但說到錢這話題，不知是敵還是友，國家出臺一系列條例，打工仔工錢更是例入在內，到勞動局投訴，說名原因，他們可以幫你收回工資...

不發工資，就是欠賬不還是不是有了很多方法呢老闆拖欠員工工資的，員工可以先和老闆協商，協商不成的，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁之後也可以透過訴訟途徑解決...

職場完全不一樣，職場之間是老闆與員工、領導與下屬、同事之間的關係...

在林地進行雞的養殖是一種生態種養結合的模式 既可提高雞的品質 而且對於樹木的生長也有很大的好處 給農民朋友增收致富林地散養雞 顧名思義 既是在林地中散養喂殖的雞 林地散養使雞得到充分的運動量不僅可以讓雞更加健康的成長 又能使其肉質更加鮮美...

對於寧願自己做老闆的人來說，他有他的想法，雖然目前是一塊錢的老闆，日子過的比任何一個打工的人都差，也許還會餓肚子，也許還會負債，但是他也知道，只要做老闆，就有可能會賺到一個億，並且能夠充分的發揮自己的聰明才智和個人愛好...