九月問答

如果是，那麼完全是公平的合情合理，要加工資大家一起加，如果不是那就專門上夜班變得吃虧了理應考慮，上夜班確實很辛苦但沒辦法，為了整個生產線正常運轉，提高效率，盡心盡力上好班真不容易...

只要能考下來肯定會給你加工資...

總結當你決定要不要離職的時候，除了工資，你還要考慮行業的發展性、公司的成長性，個人的發展前途三個方面考慮，只有全盤考慮，你才能做出正確的決定...

哈哈，相信很多打工的朋友們都會遇到這種貌似熱情大方，實則刁鑽多疑還摳門的“老闆”吧...

那就是我們的工作成績，如果我們工作做不好，還怎麼談工資，老闆不炒你魷魚都已經萬幸了，所以在談加工資之前，一定要把工作做出一點成績再說...

把自己的價值體現出來，能給公司帶來足夠的利益，這個時候你再去讓老闆給你加工資，一般情況下也會欣然同意的，不然也沒有理由給你去加工資...

燕子是採購助理，我是業務兼採購助理（因為我們是剛成立的事業部，同事所在的部門是已經成氣候並是主營業務），大家都在試用期時，偶爾一次機會得知了她工資，燕子試用期比我轉正（我來上班的第一個月拿的就是轉正工資）的工資多了5百，當時心裡很不平衡，我...

這麼說是真理，很久之前我就聽過這句話“小廠做事，大廠做人”在一個小公司做好自己的事就可以了（老闆加不加工資是他的事）但是在大廠裡不僅要會做事，更要會做人，只有會做人的人才能更能做大事...

還有一點，一定是要在工作上做出一點成績，部門主管或者老闆的親信也對你認可的情況下這些情況下提這些事最佳和老闆談加工資的事情，個人覺得應該這麼來說：首先，找老闆比較寬鬆時間向他彙報目前在崗位上的工作情況...

當然，也可能會出現另外一種情況，就是老闆聽到你的彙報之後：哦，小李，你要辭職啊，你乾的還不錯呀，怎麼想到要辭職呢，不過人各有志，我也就不勉強，祝你在新的崗位上工作順利...

如果你有本事給導師帶來利益，他肯定願意與你這樣的徒弟建立師徒關係，作為利益交換，他定會傾囊相授，甚至把自己的研究成果拱手相贈...

首先，如果您的業務能力很強，給公司創造了很多價值，我覺得可以去找老闆談加薪的事情...

看到這個就想到我們公司剛剛在上市後，開始的時候早給股東分紅，讓投資者對公司效益認可，所以工資對比外面的工資偏低，多人受不了外面的誘惑辭職跳槽，老闆專對我們五百多人的技術人員開會，分析形式，公司發展等，有個別的還是不信，過了那一年後，每次工資...

那經理一點實權都沒有，招人我去面試，要不要我說了不算，試用期合適不合適也不由我說了算，芝麻點的小事老闆都過問，就轉正那幾天老闆開會暗示我這邊沒做好，其實就微信公眾號內容這點小事，我直接說這事你要讓我做就交給我了，招的新手來了幾個跑了，後來我...

謝謝邀請讓老闆主動加薪兩個方法吧1、工作做好2、討好老闆（可能會有意外收入哦~）1成為公司的中流砥柱，一個難以替代的位置，薪資自然來2會哭的孩子有奶吃，學會邀功，不要傻傻的埋頭做事，給足好印象，提高自己的內外修養...

那就繼續努力吧，你的工作或許是同事看著一點點努力完成的，你覺得很好，同事也覺得你完成的不錯或許還有做表面功夫的情況存在，只是看出其中的不足沒有說而已，比較老道一點的基本不會一個工作完成了就要求加工資，老闆是傻子嗎...

還有一種情況，老闆認為外來的和尚會念經，所以寧願花高價去聘用外面的人，也不願給老員工加工資員工方面：員工自身能力達不到漲工資的要求，老闆認為你不值那個錢不管是哪種原因，最重要的是要提升自己的競爭能力，讓自己變得不可替代...

一份工作從簽單到成功得有個過程，你要覺得這活幹的比較累或是某方面不順心，工作和工資不成正比，那你就跟僱主誠心的溝通，談之前你得做好兩個結果，一個是客戶認可你的工作能力，工作技能你一提他就會主動加工資，再一個就是你得不到僱主的認可，因你這一提...

還有別的工廠效益都不好，工廠效益好的時候都會大量招工，而且人也多，今年到人才市場去看了一下，好多招工的企業都寥寥無幾，找工作的人都沒有合適的工作，工廠效益不好，肯定不會加工資，因為企業要考慮到它的成本，企業賺不到錢，員工就不會加工資，雖然不...

下面我們來分析為什麼一些老闆不願意給員工增加工資...