職場SOS2018-03-30 02:35:43當然不合理，這是什麼霸王條款啊。
我就是從事人力資源招聘的，從未見過如此厚顏無恥的做法，這些企業到底是站在什麼樣的角度來看待求職者，這種違背常理的招聘順序，個人是覺得非常不合理的。
公司可以要求已透過面試的候選人入職前做體檢，按通常的會檢查幾個專案，如：心電圖、血壓、胸透、肝功能，從事可能會有患職業病之類的工作體檢專案會更多，但是從事這麼久的HR，極少聽說抽血這種普通的體檢專案不能通用，且還是一個月內抽血4次！天啊，得要吃多少才能補回來。
這些企業到底自身到底有多大的優越性，才會如此折騰求職者，面試能不能透過還是個未知數，就讓求職者花費幾百塊錢去做體檢，我就想問，能報銷嗎。
我自己做HR那麼久，之前聽說過一些公司很嚴格的招聘，穿拖鞋的不給進、頭髮長的不要、穿的很非主流的不要、面試的時候進場晚的不要、背不出乘法口訣的不要等等，但是這種讓求職者還沒面試就要體檢的，還是第一次見。
建議這些企業還是考慮下求職者，現在不是10多年前求職者堵滿公司，千人求一崗了，這種現象是很難再出現了，應該虛心求才，開啟你們的方便之門。