讓員工有危機感對應於X理論，讓員工有歸屬感對應於Y理論，因此，既要讓員工有危機感，又要讓員工有歸屬感，這才是一個企業應該要去考慮的...
檢視全文»女孩要的安心是什麼？
女兒要的安心是可靠，穩定，這才是安心的基礎，他想找到自己的另一半，一定不能是存在很多問題的人獨一無二的愛護，永遠的避風港需要的安全感，需要，家的感覺一分穩定的工作，一個溫暖的家庭，一個真正對自己好的老公女孩要的安心是要安全感，歸宿感，踏實...
檢視全文»一個女人只想和你在一起，你卻給不了她安全感該怎麼辦？
是不是渣男都給自己渣找個藉口呢，你這樣是自私自利，對誰都不負責任，首先說這個女人，她什麼也不圖你，首先不說你們怎麼糾纏在一起，她現在是飛蛾撲火和你在一起了，但是女人的慾望會隨著時間會改變的，她現在會覺得只要和你在一起就可以，可是隨著年齡的增...
檢視全文»是在家裡工作好還是在外地工作好？
外出工作工資肯定要高，可生活不方便，還沒有歸屬感...
檢視全文»對於在外發展的遊子而言，歸屬感有多重要？
在外面發展的遊子而言，哪有歸屬感吶...
檢視全文»來到陌生的城市這樣長時間了依然沒有歸屬感，你呢？
年輕人容易習慣自己生活的地方，而成家後，如果親人子女不在同一個城市，歸屬感就不容易行成...
檢視全文»“時代感、緊迫感、責任感、使命感、危機感、安全感、優越感、存在感、歸屬感”等詞語的意思是什麼？
萊垍頭條8、存在感：指對精神的一種需求程度，存在感的缺乏反映了精神世界的空虛和寂寞...
檢視全文»怎麼改掉“退而求其次”的習慣？
人的思維轉換，是用來定位走向前行的總動力，如果思維不集中在，整日無所計劃，形成退步主要因素，加強學習，改變思想，為了達到目標而努力退無可退，勇往無前問這個問題的人是想要達到行業內第一的人，但是自己的實力又達不到，所以比較自責一個人只有在一個...
檢視全文»常常孤獨的人會不會得抑鬱症？
抑鬱症屬於情感性疾病，又稱神經症性抑鬱，是由生物、心理、社會因素引起，以持久的心境低落為主要症狀的神經症，患者常伴有焦慮軀體不適和睡眠障礙...
檢視全文»美髮店怎樣才能招聘到美髮師？
現在九零後又喜歡自由受不了這個苦，不過我們店還是容易招人，給你們分享一下招工經驗：第一、在宣傳時可以把自己的優勢告訴別人，比如可以提供培訓及晉升機制去激勵愛學習美髮技術和上進的年輕人，現在的人比較現實，但是講信用的少，告訴他我們缺人但是人品...
檢視全文»對一個城市沒有融入感是怎麼回事？
融入感其實就是歸屬感，一種看不見摸不著的東西...
檢視全文»對家沒有歸屬感，是為什麼呢？
沒有感受到包容與愛，支援與鼓勵，家庭氛圍過於冷淡要有個人責任，那什麼是個人責任呢...
檢視全文»父母管孩子越仔細孩子獨立生活能力明辨是非能力越差，這是為什麼？
當生活中的自主感和勝任感滿足了，會對孩子其它方面能力的發展產生積極的促進作用...
檢視全文»你家有“神獸”嗎？作為家長該怎麼教育？
現在生活好了，孩子一生下來就不用為生活操心，缺少對家庭的責任感和歸屬感，所以再使用傳統的教育方式已經行不通了...
檢視全文»一個沒有歸屬感和安全感的人，如何消除這種感覺？
不，不是 我要為自己賺個未來 對許多女孩子而言 大概從來都沒有過什麼安全感是無數個漫長的深夜痛哭時光使你淡然篤定 所謂踏實並不是心被填上 而是徹底挖空 兜兜轉轉走一圈發現到頭來還是自己一個人 突然心中就會充滿好多莫名的悲寂 那種感覺可以壓的...
檢視全文»說說為什麼和前任分手？壓倒駱駝的最後一根稻草是什麼？
發現不愛，他是商人，會權衡利弊，收放自如，發現自己被騙了...
檢視全文»有哪些方式可以增加員工歸屬感？
而在企業中，當企業在物質上和精神上不斷滿足員工生活、心理、感情、人際關係等不同方面的需要，從而使員工對企業管理的思維方式和企業的核心價值觀產生了深層次的認同感，並逐步提高了員工的安全感、公平感和價值感，強烈的工作的使命感和成就感使得員工對企...
檢視全文»什麼職業最有歸屬感？
喜歡的又願意認真做的工作一定會有歸屬感...
檢視全文»在這個陌生的城市，你是否有過所謂的“歸屬感”？
不過，既然我們也選擇了這樣的生活，其實我們也會越來越愛這個城市，時間會讓我們逐漸的找到一個城市的歸宿感的...
檢視全文»員工不願幹份外的工作怎麼辦？
這個情況屬於正常現象，份內的工作保證能做好也是可以，但是這樣的員工屬於安逸，做一天和尚撞一天鐘的感覺，沒有團隊協作與合作意識，就算願意去做也不一定能做好，反而會適得其反，連最基本的團隊精神都不理解，需要參與團建活動讓團隊的力量來改變思維，要...
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