抱擁朝陽之秋爽2020-11-15 08:22:59急功近利，是職場晉升和加薪的大忌，所謂的快速晉升或“火箭幹部”，可能會得意於一時，但某些快速晉升的，往往因為基礎不牢，大多會出現中途夭折現象。在職場上，要得到領導和同事的認可，做好以下幾點十分重要：
巍峨的遠方是藍天，職場上的晉升，應有高遠的目標！
一要把人做好
。要守住做人的底線，不能因為誰有用，就送上諂媚的笑臉；誰卑微，你就在人家跟前裝大。目光要保持平視，沒有高低貴賤之分；有了成績謙虛一點，會增加人們對你的好感；為人處事坦蕩一點，讓人更容易與你接近。否則，很難得到大家的認可；
二要把事做好。
職務的晉升，與個人的業務能力有必然聯絡，哪怕不能成為本行業的精英，至少應該是行家裡手，外行當頭頭兒，無論有著怎樣高明的手腕，都很難讓下屬服氣；內行當領導，人家的能力，讓你不服氣都不中。
三要持之以恆。
做人也好，做事也罷，最值得稱道的，是風來了，他（她）這樣；雨來了，他（她）
還這樣，如果上午還是悟空，能夠上天入地，下午變成八戒，成事不足，敗事有餘，這樣的人能得到晉升，怕是經書早就讓別人取去了。
萬丈高樓從地起，每一棵大樹，當年都曾是弱苗。要得到晉升和加薪，還是從一點一滴做起吧！
玫瑰張2020-11-20 13:47:27人在職場都想要快速獲得晉升和加薪，但每個人所走的道路不一樣，努力和能力也不一樣，結果和命運也不一樣。所以如果在職場中沒有獲得快速晉升和加薪，那怎樣調節衰落的心態呢。
我認為：
第一，關鍵要調整好自己的心態。不是每個經過努力和奮鬥、勤勞的人都會獲得升職和提拔的。職位，高管只有那幾個，爭來爭去，爭得頭破血流，還是失敗，毫無意義。與其拿那些煩惱事來折磨自己，最不值當。
第二，在快速晉升和加薪無望的情況下，提升自己，充實和儲備自己。相信機會總是給有準備的人準備的，也許現在不具備你加薪，升職的能力，但自己利用被動變主動，主動出擊，提升自己各方面實力，相信總會有成功的那一天。
第三，失敗一次不代表永遠失敗，今天沒有升職和加薪，不代表我以後還是沒有升職加薪。要學會總結經驗，越戰越勇，要化失敗為力量，和動力，下定決心奮發圖強，奮起直追，總會超越別人和自己。誰你擋不住你的成功。這是你打好最好的反擊戰。也是不能成為別人笑柄的有力回擊。
希望我給你的回答你能夠滿意，也歡迎評論，留言，轉發和關注。
奇奇的vlog2020-11-13 09:56:13感謝邀請。想要快速晉升和加薪是每個人進到職場都希望的事情。但是基本上每個公司對晉升和加薪會有自己的機制，對於各項管理制度和流程比較成熟的企業，如果想要快速晉升和加薪，那就提前瞭解其晉升和加薪的制度流程，在平時工作中努力去做到制度中的每項要求。
對於沒有成熟制度可遵循的企業，那就放平心態，好好努力工作，爭取將自己的工作做到優秀，因為如果是涉及到晉升，說明一開始進去的職位並不是很高，那這時候，我覺得執行力是非常重要的，領導交辦的事情能在規定時間內保質保量的完成，並學會在工作中主動去承擔和處理一些事，在工作中提升自己的工作技能，積累自己的工作經驗，提升自己的溝通能力。
很多時候我是建議在職場中，我們不能急功近利，想要得到必須有付出，在付出的過程中要學會積累，讓所花的時間是有意義的，現在基本各個崗位都追求團隊合作，如何團隊作業也是值得我們大家去平時學習的。因此即使快速晉升和加薪是困難的，但一定是指日可待的。
上啥班App2021-02-04 10:18:42您好！
在職場中我們要保持積極主動的態度
這裡的積極主動，意思就是面對任何事情，你都要積極地面對，而不是消極的對待。例如想要升職加薪，我們不應該每天幻想，或者每天被動的工作，而是主動去尋找機會。你可以主動去爭取，主動去嘗試。很多人面對困難，會打退堂鼓，但是試想一下，你都不去嘗試，怎麼會成功呢。
要以終為始
做任何事情，我們都要記住自己的目的是什麼，只有知道了自己的目的，才不會迷茫，很多人很痛苦，很迷茫，覺得在職場每天辛辛苦苦，感覺裡自己的夢想越來越遠，雖然每天做的事情很多，但是都是瑣事，自己的志向也磨平了。其實職場上，我們做事情的目的，就是希望老闆能賞識自己，自己能夠升職加薪，當你的錢越來越多時，你才能讓自己和家人過上更好的生活。只有當你從那些繁雜的事物中脫離出來時，你才能有更多的時間，考慮大事。目的是明確的，不管是從大路還是小路，只要能夠達到目的就可以，不管黑貓白貓，只要抓住老鼠，就是好貓，目的就是抓老鼠，我們不管怎麼抓。以結果為導向，你才能做出成績，任何事情，只有過程，沒有結果，你就沒有任何成績。
要以要事第一
一個人的時間，畢竟是有限的，那麼怎麼樣在有限的時間，做出更多的事情，或者更能提升自己呢？那就是每天優先處理重要的事情，重要的事情，又分為重要緊急和重要不緊急的事情，例如老闆的電話，需要你回報部門工作，這就是重要緊急的事情，某項工作，下班之前必須完成，某個業務，月底必須拿下來等，這些都是重要緊急任務，有時間限制，並且對你很重要，這些都需要你優先去做。重要不緊急的事情，是你必須要做的，也就是不一定你今天什麼時候做，但是今天一定要做，或者一週必須做等，例如學習某項必然能用到的技術，讀書提升自己，鍛鍊身體等。這些事你一天之內，或者幾天之內必須要做的。而其他的例如不重要的朋友聚會，去一個特色餐廳吃飯等這些不重要也不緊急的事情，能不做就不做，或者少做。
要互相幫助
很多人覺得，和別人關係維護起來不容易，或者覺得自己的人脈總是遲遲建立不起來，其實關鍵原因是，如果和你建立關係，對別人有什麼好處？如果你是覺得以後可能會用到某個人，就去和他結交關係，你會發現很難，如果你自己能讓別人用到，那還可以，如果別人用不到你，那麼人家根本就看不上你。任何關係或者人脈的維護，基本的一個思維就是雙贏思維，你對他有用，他對你有用，這樣別人才會願意和你結交，也願意被你結交。包括做業務、做生意也是如此，如果和你合作，別人吃虧，你受益，那麼也僅限這一次了，沒有下一次，如果你受益，別人也受益，那些你們的合作，會越來越牢靠。
要知己知彼
任何事情，都要做好準備，知己知彼，才能百戰百勝，很多人對自己沒有個清醒的認識，對對方又不瞭解，結果盲動，導致自己失利，受挫，吃虧。職場上也需要知道自己，瞭解別人，你才能更針對性的做出有利於你自己的抉擇，才能從眾多的競爭對手中脫穎而出，受到老闆賞識。你才能更加了解你的下屬，因人而用，才能更好的管理。
要學會自我提升
沒有任何人，能夠一勞永逸，時代進步，你也要跟著進步，只有不斷的更新自己的知識，思維方式，你才能越來越好，而不是固步自封。很多人之所以過得不好，就是因為不再學習，不願意持續成長。很多人被網際網路理財欺騙，導致自己辛苦掙的錢出現巨大虧損，原因就是幻想網際網路理財許諾的高額利息，想著自己存上一大筆錢，靠著高額利息，一勞永逸，再也不用上班，再也不用工作了。但是這個世界上，沒有任何一勞永逸的事情。即使石頭，也會經過多年的雨水沖刷，改變模樣。我們想要自己過得好，就要不斷進步，不斷更新！
平平1710599182019-03-28 09:18:17放平心態，努力工作，儘自己最大的能力去做，啥時加薪，啥時升職那就看自己的命運了。
簡一職場小悟2021-09-25 09:05:53我曾以為半年就能升職加薪，一年零三個月了，承諾的漲薪500塊都沒有兌現，我是從滿懷希望到失望，最後找好下家就直接離職了。
這是我上一份工作的經歷，目前入職新工作已經半年了。
在上一家公司做了一年多，剛去面試的時候，主管就跟我說要成立一個新的部門，因為我有過管理方面的經驗，以後我是很有希望晉升的。
當時別提多高興了，幹勁十足的。
可三個月過去了，我只是比別人提前一個月轉正而已，當時說的主管的位置人事部根本就沒有通知出來。
半年後還是沒有動靜，也沒有加工資，這個時候我的工作就沒有那麼上心了，因為我加班，又多幹活，跟別人拿的工資還是一樣多的，心裡已經有一些不平衡了。
這個時候給了我一個季度之星，500塊獎金，也是唯一不同的地方，但是又等了半年，還是沒有主管位置的說法，只是說了你好好幹，公司看到了會給你升職的。
我直接問：“要怎麼幹才能升職，你總是要給一個考核標準的吧！”
上面的回覆是要人事那邊先做評估，然後下檔案才行，讓耐心等待。
我這個時候就明白了，一個蘿蔔一個坑，還是要早做打算的。
經過三個月的時間，終於找到了下家。
在職場中想要快速晉升和加薪是比較困難的事情，你的心態是怎麼樣的呢？
從滿懷希望到失望最後找好下家。
硬幫幫2020-12-13 10:18:52職場需要沉澱積累，蓄積能量。這是一個長期的過程，把過程細節處理好了，結果肯定會很好。因此每天對待工作的心態很重要。一句話，要成功，先變態：改變自己的心態，狀態，姿態！那如何改變自己的心態呢。我覺得心態應該從以下方面入手：
1、心平氣和，沉著冷靜。職場工作是枯燥乏味的。個人應該調整自己的心態，積極適應自己的崗位工作。要用認真的態度，積極負責任的心態，全心全意投入的狀態把自己的工作做好。沒有火氣，沒有焦躁，只有認真平和的心，一心把工作做好，接過肯定不會差，你也會在每天的投入工作之中找到自己的歸屬感，成就感，狀態肯定調整到最佳，你也會受到自己的自我暗示和自我鼓勵。
2、把工作當成自己的事業，用奮鬥的心態來面對。
1）制定職業生涯規劃，明確知道自己每個階段要做什麼，特別是自己現在這個時期，要把現在的工作做好，為未來做準備，打下堅實的基礎。
2）每天都帶著工作計劃和目標工作。有目標計劃做牽引，自己才能夠把自己的時間合理安排，做到凡事有輕重緩急，把自己重要緊急的時間用在自己狀態最好，精神最佳的時候處理，一些不重要的好事情便可以在其他零散的時間出來，這樣你的工作效率才會很高。工作才能做得很好，很有成績。
3）工作要講方式方法：與人溝通要有技巧方式方法，職場潛規則要精通熟悉，不要踩到雷區。非常熟悉公司的相關流程制度，熟悉適應公司的企業文化，人是環境，這是你在一個公司立足的最根本的問題，因此要重視，平時多看職場關係學相關的書，多學學如何與人打交道。這樣自己才能稱為一個高情商的人，工作才能減少阻力，快速高效順利完成工作，左右逢源。
4）及時總結歸納：每天反思自己的工作，多看與行業，自己本職工作相關書籍，影片等，提升自己工作需要的相關技能，要充分利用好節假日，每天晚上下班的三四個小時，每天都要積累進步，久而久之你就比別人更加有競爭力。
當然我覺得，一個人都是要長遠打算，兼顧眼前的。一個人總是要先養活自己，然後才想到發展。
如果你有更好的發展前途，不妨去找更好的工作。不過你要認真的分析考慮清楚，入那個行業，或者做什麼崗位的工作。
其實去哪裡都一樣的，不要輕易離職，最好是控制自己沉下心來把一份工作認真做好。
沒有晉升，那就多賺錢，
賺不了錢，那就提升自己
替身自己有限，那就當用時間來換一個資歷。
這些都是需要你自己去平衡自己。
成功是時間的正面積累。只要你在一個崗位上話的時間足夠，肯定能夠獲得晉升，工資提升，以及個人能力提升。加油！
有趣梨仁2021-06-25 22:55:22跟對人什麼都有了
奧特瑪麗2021-04-14 09:37:03謝邀！
首先要有一個觀念晉升和加薪是員工和公司相對的。
兩者是相互參照的關係，能否晉升取決於你在公司的重要性。怎麼提升重要性呢？
首先是自身方面
實力才是根本，眼界不要侷限自己的小圈子，要放在整個同行業裡去看看自己是什麼水準，這樣不僅能提升自己水平避免，也能更準確的認知自己。避免變成井底之蛙！
實力不僅僅是技術方面，情商也是實力的一部分。人畢竟是群居生物，是需要交流的。
當你的實力在行業普遍處於偏上水平，那麼你的晉升加薪的機率會越大越準確。一個公司你可能是50%，三個五個公司，你的機率會越準確越偏上。如果依然不行，那就該反省自己是不是沒定位好自己什麼水準了。
其次公司方面
公司稀缺的人才，公司才會重用挽留。
公司重視的方向，公司才會加大投入。
如果你實力不錯，但是公司有不少大牛，那麼你的重要性無異降低了。好馬配好鞍，門當戶對這些老祖宗的話不是沒道理的。當然我也不是建議大家去差的公司做土皇帝哈，那樣對自己的提升是沒有好處的。逆水行舟，沒挑戰太安逸只會讓你退步。
最後運氣方面
這第三個因素我想提醒一下，它屬於不可控的。所以心思不要太放在這方面。如果能做好上面兩點，那麼運氣方面影響也會相對減小。
懷才不遇，沒遇到貴人伯樂這種事也是會有的。碰見二百五的領導也不是不可能。大家把能做的盡力做周全了還不行，那就可以換個環境試試了。
最後總結一下，打鐵還需自身硬。只有瞭解整個巔峰才知道自己處在哪，該往何處去。向著那個目標前行，終有一天會達到自己合適的位置。
以上是我的個人觀念，歡迎大家理性討論，拒絕噴子槓精。
我是愛樹杈分析的瑪麗。