九月問答

你這樣提問估計是要搞現場施工了，其特點是工作環境就比較艱苦，工作地點、環境不定，沒有節假日休息，過年的話可以請假回家...

一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右吧，具體是哪個數只有拿電網工資的人才有發言權，別隻盯著國家電網的工資，國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的...

小編了解了一下內地動姐、高姐（高鐵乘務員）的收入，她們月綜合工資一般在3500—5000元左右，其中包括基本工資+出車趟數+工作質量+列車效益+獎金+補助等，法定節日加班時，按勞動法有關規定執行，享受單位節假日等發放的福利，住宿有公寓，每年...

沒有什麼不良記錄，肯定不會，要有紋身的沒有傳染病的基本工資2700多加上加班費有17塊多一個小時一些亂七八糟的獎金應該有5000多，說實話，住宿還是比較好，那裡面還有WIFI，有空調食堂生活也比較好，在一班的國家規定的大型節假日公司基本上會...

可是加班費就是按基本工資按一定比例算出來的...

但是按照現在目前國內的情況，一般大的勞務隊老闆往往比較有錢，甚至比建築公司的副總都有錢更何況專案經理...

不過無論在哪學徒工的薪資都比較低，幾乎到手都只有一個打折的基本工資（基本工資不是指當地的最低基本工資，是指該企業該崗位正式員工的基本工資），拿到手基本在1000元出頭，很多地方還會一次性收取學徒的培訓費用，一般在500-3000不等...

條萊垍頭2、關於一次性撫卹金（工亡補助金）標準：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費，烈士的撫卹待遇，...

實習乘務員無小時費，900元基本工資，出外過夜有補助，北京住飛原本80遠餐票一天，現在該現金了90-160一天不等，有餐補...

以售後維修為例，工資組成包括基本工資、維修工時費、配件銷售提成、年底獎金等等...

而員工也要對得住自己的基本工資，天下沒有免費的午餐，只有努力工作，讓公司發展壯大，員工才能獲得長期的工資收入和工資的不斷提高...

下面是關於工資的一些專案公式，供參考：基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行...

說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定...

但是現在很多企業會在規章制度中標明違反規定扣獎懲款，這個獎懲款是公司給你的一個類似於補助的東西，那麼算是企業對法律打了一個擦邊球，不算真正意義的違法...

中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%...

企業關鍵業績指標（KPI-Key Process Indication）是透過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標， 是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是...

你好，要計算自己的是薪水問題不算很難，要知道自己月薪和自己每月工作天數和小時數，比如一月5000元，每月上班22天，每天8小時，自己時薪水就是5000除以22在除以8等於28...

勞動法規定，不是主張要，而是用工單位必須要支付一個人的話比較難，可以集體找公司或當地勞動局不是每個企業都是高利潤，那些加工廠賺的就是產量，利潤並不高，發的工資只到不低入城市基本工資並不違法，你說的公司肯定小型私企，現在很多高大上的公司也不怎...

所以，即使工廠放假後，還是要有不少費用的...

對應聘進行溝通、側重年薪工資制公司要考慮要高底薪的人是否有能力，如果沒有就是公司的負債...