裝修糾紛在法律上界定為承攬合同糾紛，適用於合同法調整...
檢視全文»工廠惡意調班怎麼辦？
很多的員工在特定的時間有自己的私事處理，所以會希望工廠或公司為了他們的便利，安排合適的班次，一旦工廠沒有滿足這種要求，就會被認為惡意的針對...
檢視全文»工作兩個月，被辭退了怎麼辦？有勞動合同？
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資...
檢視全文»朋友在酒吧工作，辭工不批，扣押金提成。沒有合同，工資半月微信發一次，如何拿到工資？
當然，如果你朋友不是全日制員工《勞動合同法》規定可以不簽訂書面勞動合同，則另當別論...
檢視全文»怎樣的被迫辭職通知書是有效的？
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的...
檢視全文»勞務協議可以視為勞動合同嗎？若勞務協議不可視為勞動合同，可否索賠雙倍工資？
法海一粟認為，勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性...
檢視全文»有位員工離職時候沒交接直接走了，老闆說不給他結當月的工資，可以這樣嗎？
勞動合同法中對於公司沒有提前30天向勞動者書面通知辭退，要支付1個月的代通知金，所以有些老闆認為，員工沒提前30天提出辭職申請就離職，也需要支付給公司補償金，這種理解是錯誤的...
檢視全文»簽了勞動合同書後工資不漲怎麼辦？
” 《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同...
檢視全文»如何透過《勞動法》保障員工關係？
勞動爭議涉及的法律法規非常複雜和全面，作為管理者或人力資源工作者，除了《勞動法》和《勞動合同法》，還應該熟知《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規，同時我還研究合...
檢視全文»對方違約了怎麼辦？
該條指導意見認為違約金是當事人透過約定而預先設定並獨立於履約行為之外的給付行為，屬於《合同法》第九十八條規定的合同中的結算和清理條款，其效力並不因合同的權利義務終止而受到影響...
檢視全文»面試通過了，因為工作交接和自身的問題需要一個月以後入職，會不會有變動？
不確定因素太高，會在期間繼續招人，即便招到的新人在HR眼裡不如你，只要留用就會替代你的位置，如果加上你的非入職時間過長，那麼就會坐實這件事，你就沒戲了，起碼公司的這一份工作沒戲，主要不在於你的人品，而是在於你的價值觀很容易受到個人捆綁的束縛...
檢視全文»企業亂罰款違反勞動法哪一條？
根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處於罰款，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任...
檢視全文»照顧病人六年，突然被家屬炒魷魚，有補償嗎？
僱傭保姆不參照勞動法，沒有補償一說...
檢視全文»是什麼導致你辭職的？
辭職是不可能辭職的啦，公司福利又好，待遇也不錯，裡面個個都是人才，說話又好聽，超喜歡在裡面的感覺奇葩領導太多，說說口頭禪總結一下——“制度是人定的，不能太過”和“違反✘✘規定，罰款✘✘元”，意思是重要的是罰款，不是規定...
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