九月問答

這個時候最後所繳納的稅額很大程度上與工資薪金有關，如果最後工資薪金+勞務報酬比如，老王的工資是5000元，勞務報酬每月800元，在彙算清繳環節算上各項扣除之後，老王無需納稅，那麼也就不用去額外做稅務籌劃...

中國的工會扮演了什麼角色，需要勞務派遣公司去分工人本來就不多的那點薪水白毛女中的楊白老...

法海一粟認為，勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性...

關於簽訂的是務工協議，工作時受傷應該如何理賠，務工人員與用人單位無論簽訂那種協議，在合同期內因工傷、患病、死亡等，均按國家或用人單位的相關規定執行...

勞務派遣制在國外已經很成熟了，他們的法律規定，用人單位和派遣公司是員工的［共同僱主］，一旦出現勞資糾紛，用人單位和派遣公司都要承擔同等責任...

個人肯定是接不到的，天然氣管道，通訊管道，煤改氣工程這些都屬於重要的民生工程，尤其是天然氣管道還涉及安全問題，一旦發生安全質量安全事故後果不堪設想...

長春建工集團，兩年了欠我們農民工的錢還沒給，白山的瑞吉爾生物藥廠的專案，我們要求的不高，把欠我們工資給我們，讓我們過個好年，你們大公司一張嘴沒錢，我們工人怎麼活，就指這點錢生活呢，有關部門領導能給關注一下嗎，謝謝，希望有能作為領導目前沒有什...

一、尋找與勞務公司建立合作關係，由勞務機構進行才力的輸送...

很可笑，勞務派遣存在的意義是什麼，沒有勞動派遣，整個用工市場全部癱瘓，所有人個個等著不幹活拿高薪吧，到時候就知道什麼叫搬石頭砸自己腳了，那些說取消勞務派遣的人多半是別有用心吧...

這時候送餐員所在的公司也就是美團外賣要承擔相應的補充責任，針對自己的員工在工作期間發生車禍造成的人身財產損害，依法依程式進行“工傷”認定，按照規定對員工進行相應的賠償和安撫...

萊垍頭條2、上海徐匯人力資源服務公司是一家勞務派遣、勞務外包、人事外包、崗位外包、招聘外包服務及靈活用工提供商，秉承誠信、服務、進取的價值觀，以客戶的為價值作為前進的方向，為客戶提供一站式靈活用工外包服務，從而贏得客戶的信賴...

當然，選擇出國勞務僅僅看到這些好處是不夠的，理性地看待出國勞務很有必要，正因為出國勞務的種種優勢非常吸引人，所以不少非法出國勞務中介滋生，令很多出國勞務者上當受騙，不僅損失錢財更有甚者還存在著生命危險...

欺人太堪的勞務派遣不是勞動者主張勞動報酬，是派遣公司扣完以後，剩餘的是勞動者報酬，很少的一部分，現實社會為什麼出現派遣公司，如政府機關，公檢法需用人，為什麼找派遣公司呀，重要機關單位，出現派遣勞務人員，這不亂了嗎...

小王勞務報酬收入為10000元（個稅=10000（1-20%）*20%）=1600元小王勞務報酬收入為30000元（個稅=30000*30%-2000）=7000元小王勞務報酬收入為60000元（個稅=60000*40%-7000）=170...

根據上述法律規定可以看出，無論是僱傭關係還是勞務關係，僱員或者提供勞務人員受傷、死亡，需要僱主或者接受勞務的人員承擔侵權責任的，均須該受傷或者死亡系因從事的僱傭或者勞務活動造成的，而不是因為疾病造成...

勞務人員的管理，我個人覺得還是要依靠制度去管理，一個公司或者企業都需要制定制度，具體工作要落實到個人，不能只是講講，說說的去管理，人員管理還是要堅持制度管人...

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬...

綜上所述，春節期間的勞務派遣工在單位加班，應該支付加班費，標準為工次的200%和300%，至由該誰出，一般情況下，應由用人單位支付...

拓展資料：對外貿易亦稱“國外貿易” 或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區）與另一個國家（地區）之間的商品、勞務和技術的交換活動...

3、取得施工總承包資質的企業可以對所承包工程範圍內各專業工程全部自行施工，也可以將專業工程依法分包給相應的專業承包企業，還可以將勞務作業依法分包給具有施工勞務資質的企業...