九月問答

二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼併和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關係轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人...

留好在這裡工作的證據，去勞動監察大隊檢舉現在生活中處處都離不開中介的客戶端下載，譬如想租房子住，自己一個原因是忙，其次就是諮詢少，就要找自如管家這種中介公司...

國稅總局61號公告在扣繳申報環節，將工資薪金所得與勞務報酬所得規定適用不同扣繳辦法，即前者適用累計預扣法，後者延續舊稅法做法，按比例稅率預交同時沒有安排專項扣除、專項附加扣除、生活費用扣除等...

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式...

與經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款...

勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離...

因此，如果勞務派遣的教師想要考在編的話，那麼就必須參加國家教師資格證，然後再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格後就可以編制到教師隊伍裡...

現在每個地方都有專業的勞務公司，就是專負責將農民工帶到國外掙錢的這種，為什麼這樣的勞務公司多，就是因為有市場，大家都以為國外掙錢比國內多，所以報名的人較多，第二個原因是成交一個勞務公司掙的錢較多，這就出現了很多魚龍混雜的勞務公司，就是為了騙...

勞務派遣從個人角度來分析企業而言，直觀的講企業用人成本降低了，同樣的工作不同的人幹，工作性質一樣因身份的不同所得工作報酬差距很大，企業的總支出費用降低了，節約了企業用工成本，這個人所共知...

這是屬於侵權責任法的內容，《侵權責任法》第35條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任...

我覺得，換了是我，可能會選出國勞務，因為我喜歡到處跑跑闖闖，換了我男朋友，可能會選自己創業，因為他喜歡守著自己的一畝三分地~~~ 但是，如果有第三個選擇，我會選擇去深造~~~ 呵呵 考慮下自己性格和自己想要什麼吧 加油 PS：出國勞務中介...

燒鍋爐的，實在沒辦法離不開人，只能三班倒萬惡的資本家被，還能有誰以及勞務派遣資本家，企業主，反正不是中國人發明的...

如果你更看重的是收入，那就要具體看是哪種事業單位，以及該派遣崗位開出的薪資福利待遇了，萊垍頭條如果你只是把目前這個勞務派遣崗位的機會作為一個跳板，那也可以去試試，雖說勞務派遣比不上正式員工，但至少能先進去，先上車也很重要，有時候不能直線達成...

以上所說的其實有些有悖於安全管理規定，但是現實中真的太常見了，個人拙見分情況，比如你中午吃飯喝了一瓶啤酒（你自己有1斤白酒的量）但是下午工作的時候摔傷了，這就屬於工傷...

董事費的籌劃 國稅發［1994］089號檔案規定，個人擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得專案徵收個人所得稅...

勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金...

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任...

一般來說，臨時工和公益性崗位的職工，其勞動關係是和你所在的事業單位相關聯的，而且很多臨時工和公益性崗位的待遇也不錯，但是勞務派遣工在工作過程中，遇到需要辭退的情況就會被辭退，不能幹一輩子...

總結來說，勞務派遣沒有任何前途可言，能走就走，不要留念什麼...

你說的費用19600元，咱們來看一下：自主聯絡僱主如果能自己事先聯絡到僱主，赴澳大利亞勞務費用相對較低，大致來說有以下幾個方面：澳大利亞勞務簽證 1500元體檢 900元雅思考試 1450元機票 4000元公證費 1000元這樣算下來赴澳大...