九月問答

公司老總去瑞士考察，在公司找翻譯，她沒敢說自己會，結果讓另一個男同事頂了，那個同事還是她同班同學（那男的說的沒她好，她留學瑞士回來的）...

相信大家在職場中，在滿足了自己生存需求之後，就會關注自己的工作心態，工作越久，就會越煩躁，沒有耐心，甚至感到害怕，因為怕自己丟失安穩的工作，被年輕人所取代，不能調整自己的心態，也不知道該怎樣提升自己，讓自己很沒有安全感，如何提高職場安全感呢...

而因為有了孩子，媽媽們在職場上似乎少了一些優勢，會被認為家庭負擔重，可能沒有更多精力放在工作上，因此面對同樣的機會，有可能因為是職場媽媽， 而敗給一起競爭的男性或更年輕的女性...

如果你家裡經濟條件好，家裡有礦，有很多房產，你接受996的可能性就很低，畢竟人都是趨向舒適的生活，你有足夠有錢，何必996呢...

不參與職場鬥爭大公司或者一些小公司都有著人事鬥爭，有競爭是好事，但是無端的互相人身攻擊就很不好了...

剛入職的新近員工對工作都有三分鐘的熱度，剛開始方法多，建議多，時間一舊，尾巴就露出來了，一擔公司施加壓力就承受不住了，各種行為表現會顯示出來，有的公司領導玩一些貓膩，其實人都不傻，只是不願揭穿醜陋現象，職場套路深，入職需謹慎...

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善於突破自我的瓶頸 ，不糾結，不慌張，不給自我打標籤，善於轉身，就像董卿一樣，退下央視一姐的光環，《朗讀者》給我們展示不一樣的董卿...

和領導一起吃飯有壓力，害怕說錯話惹領導不高興，語塞很正常職場人都經歷過...

據小楊說他們公司要對員工進行考核，一般都要考核幾年，考核通過後才給買保險，即使買了保險，所有的保險費用都是自己出，公司承擔的那部分也要從工資里扣出來，所以買了保險以後，工資就低了好多，導致員工不太願意買保險，沒有保險，員工沒有安全感，只要找...

這些也是一筆巨大的財富，如果能和他維持好關係，那麼他的圈子，慢慢的也會成為你的圈子春節去看領導，是對老領導的尊重，可以提高自己的人品值在春節，回去看望一下自己的老領導，會讓人覺得你比較尊重他們，同時會為自己樹立一種比較好的形象，這樣當你遇到...

時間不等人，如何縮短熱身的時間，更快地適應職場呢...

雖然我帶娃期間努力學習考CPA，考了兩年如今已過5科，但找工作還是很困難，大點的事務所不要，年齡大，沒有經驗還有家庭孩子...

一、 蠢且壞而又不自知我之前也遇到許多許多這種喜歡積極加班，或者說是把工作拖到加班時間的同事，我認為這種人，簡直就是職場毒瘤，通常越是工作效率、效果低下的員工，越喜歡幹這種事，領導雖然時常也會表揚他這種行為，但可笑的是他們會真的認為自己做的...

5、擅於落井下石踏著鮮血進步如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別...

所以，好口才不等於鬼話連篇，說真話，說實話，說有用的話，才真實是會說話的高手...

我將針對職場新人面對“發現同事說領導壞話甚至因公徇私該不該上報”的現象展開論述，為職場新人提供具體的建議和可行性的指導，下面我的回答可以作為類似問題的標準教材使用：01發現同事說領導壞話，事後“上報”是一種不明智的選擇...

感謝邀請，知足常樂是一種心態，每個人的心態不同，感覺到的滿足感不會一樣...

寫在前面買買買 看似是一種毒藥，未來生活家庭矛盾的隱患，這個其實不是職場女性的專利，簡單闡述下我的想法吧...

未來世界將不會有職場這樣的概念，不會有任何工作時間的概念，996制度，朝九晚五這些工作制度將會不復存在...