以上說了這麼多並不是要你在職場中成為一個“無情無義”的人,而是恰恰相反,你在遵循這麼多規則的同時,要讓同事和領導覺得,你是一個“有情有義”並且可靠的人...
檢視全文»職場怎麼做到八面玲瓏,和聰明人打交道不累?
希望能夠幫助你,手機碼字不易,喜歡就點個支援吧~其實這個問題有點類似“內向的人職場發展會差嗎...
檢視全文»實習律師期間你被逼得有多絕望?
),要想著帶你的律師如同學校老師那樣教你是不大可能的,職場讓能給你學習機會的人,一定要感激...
檢視全文»作為職場新人,應該怎麼樣和同事相處?
職場新人多看、多聽、多做,少說...
檢視全文»職場中工作“玩著幹”行得通嗎?
職場中所謂“玩著幹”是說心態,如果真的實際行為散漫不負責任,那肯定必掛無疑...
檢視全文»職場中有些人為人處事挺好,很受歡迎。她們是怎樣做到的呢?
老實人說話的時候也不會刻意去注意,有什麼就說什麼,往往這種耿直的性格,在工作中是不太受同事歡迎的...
檢視全文»上班第一天需要注意什麼?
職場第五、把自己今天需要完成的手頭的工作,認認真真的去完成,然後去找部門負責人彙報工作,當然可以提前讓別的同事幫忙參考一下你的完成情況...
檢視全文»職場中交結的朋友,算不算是真正的朋友?
所以絕大多數的單位上的同事是不可能像朋友關係一樣穩固的...
檢視全文»人到40了,好多工作都要65歲以下,該怎麼辦?
絕大多數的人職場一生平平淡淡,難有大起大落,改變生活的目標應該是讓生活變得精彩而耐人回味即可...
檢視全文»“職場中,當面說你缺點的同事,可以深交”你怎麼看?
他們會在無形之間採用最暗黑的手段“捧殺”對方,給優秀的人下套,等對方覺醒過來時,已經悔意晚矣,錯失了人生髮展的良機...
檢視全文»到底是學歷更重要,還是經驗能力更重要?
兩者兼備最好學歷是入職的敲門磚,擁有了高學歷,自然進好單位的機會更多,得到好職位的機率會更大,意味著職場的起點比學歷低的人有優勢...
檢視全文»當現實和理性差距太大時,該怎麼面對?
2、忌虛名所累一個聰明的人往往不會在乎所謂的榮譽和名聲,只會透過證明自己的能力得到別人的認可,在職場上懂得韜光養晦,知曉能力才是鐵飯碗的道理...
檢視全文»老老實實做人,認認真真工作,可總有人在領導面前詆譭你,時間長了領導也有微詞怎麼辦?
2:老實本分的人語言上都會有欠缺,而有的領導他是需要能及時和他的員工積極溝通,像你這種一句話都不說,領導根本就不能從你身上得到他想了解的一些事情,久而久之他覺得你只適合工作而不適合職場...
檢視全文»大家好,我今年33了,剛剛辭職,覺得生活壓力太大了,最近沒有找到合適的工作咋辦呢?
其實,他只要放下身段,虛心讓同學朋友們幫忙,找一份不錯的新工作並不太難,但他卻非要硬著頭皮,在同學朋友面前裝作“自己很厲害,我沒有工作,是因為我現在想休息一段時間”,真是讓我莫名其妙...
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