垍頭條萊無論你的性格是否開朗，都應該積極主動的去認識新同事，透過和同事的交流你可以瞭解到很多工作方面的資訊，在同事的帶領下你會迅速熟悉職場環境...
檢視全文»已經畢業的學長學姐，能說說你們的求職經歷嗎？
不能為了找工作而找工作，像我剛畢業那會，同學們都陸續找到了工作，我還沒有開始投簡歷，專門花了點時間瞭解招聘渠道，最後在靈鴿APP上找到了獵頭幫我推薦工作...
檢視全文»職場到底是有多黑暗？
畢業許多年後才明白，工作不是在一個公司努力工作就能升職加薪的...
檢視全文»職場年輕人（工作3-5年），成熟的標誌是什麼？
但是工作三五年之後，很多年輕人就會知道，職場對於一個人的評價並不僅僅來源於工作業績，還包括資歷、人脈、資源等很多因素...
檢視全文»職場小白應該如何充分利用春節假期這段時間充實自己？
當然可能大家會發現這個對於我的工作並沒有什麼幫助，其實不是的，多閱讀在隱形中幫助了很多，讓我的思維層次完完全全的得到了改變與提升...
檢視全文»作為職場新人，如何正確的向上級領導提出自己建議？
謝邀 因為你提到的是新人，所以作為新人的話提建議要更加謹慎一些，首先如果你看到的這個問題從你進公司就發現了的，一直都沒解決，那就說明這個問題並沒有你想的那麼簡單，其次要是透過你自己觀察發現的，那就要仔細研究一下，你的建議是不是可行，可以先通...
檢視全文»做實習生是一種什麼樣的體驗？
除了引導實習生學習工作中需要掌握的技能，更是花費更多心力教他如何更好地融入團隊、公司...
檢視全文»你認為職場的相關問題有哪些？
你好，關於職場的問題其實是非常多，而且不同的公司你遇到的問題其實也不同，所以你這個問題其實是比較難回答的，那我就簡單給你做一個分類，希望能夠讓你更清晰的瞭解關於職場的一些問題：小公司或是初創公司：像這類的公司人一般不會太多，從幾個人到幾十人...
檢視全文»職場千變萬化，如何做到遊刃有餘？
人和，職場89%以上的時間都是跟人在打交道，自己做的再好，但職場有時會遇到一些不可理喻、性格詭異、跟自己怎麼都合不來的人，或者自己會威脅到一些權利更大的人，這就需要考慮如何避其鋒芒、扮豬吃老虎了，視乎具體情況而定...
檢視全文»在新的工作環境感覺不太適應，還應不應該繼續待下去？
如果看到同事需要幫忙，力所能及的主動幫一下，他會心存感激，廣結善緣，在一個公司中找到聊得來的人，便於融入團隊，工作時更加容易溝通...
檢視全文»在職場成功的基本前提是什麼？
電話和微信在工作中的使用頻率很高，但使用它們的職業化表現會有所不同：電話交流，應該不斷說“對”、“是”，這是為了讓對方瞭解，你一直在與他同步...
檢視全文»怎麼發簡訊告訴領導換手機號？
個人總結了幾種情況的方法：第一，如果領導屬那種善解人意，脾氣好的那種，我會以發微信或簡訊的方式直接告知他，請他留存...
檢視全文»馬上就要過年了，大家有沒有回鄉置業的計劃？如果有出於什麼目的？
首先我的家鄉是鄲城縣的，目前已經出來打拼了10年，已經定居在鄭州了，回去的也是偶爾過節看望父母家親，忙於工作連回去的時間都很少置業還算了吧，從地產角度分析來說，縣，市的房價已經過高了，前兩年的漲價已過去但是大潮已漲上去了，預計2019年將會...
檢視全文»進入職場第一要學的是什麼？你第一學的是什麼？
進入職場有很多要學的，但最重要的也是首要的是學習做人...
檢視全文»為什麼有人說同事之間不能愉快地交流私事？
職場交流私事，其實取決於你的同事之中有沒有真正的好友，如果有，交流私事也就正常...
檢視全文»常見的職場性騷擾有哪些，該如何防備？
獵頭公司覺得，要是在現實生活中有男同事或者男上司，老是盯著你的胸部或者臀部以及大腿等這些身體敏感部位看的話那就證明對方正在對你性騷擾，這些都是職場中最常見的職場性騷擾方式了，甚至，有一些更有大膽的，直接進行性挑逗，此時絕不能含含糊糊或是因為...
檢視全文»是什麼造成了“隱婚現象”？
這種情況下的夫妻一般都會選擇隱婚，避免同事議論，同時也保證自己在單位的權益...
檢視全文»你會把職場領導和同事當家人嗎？
人，應該做一個純粹的人，但一個純粹的人並不是一個在別面前把自己脫得精光的人，人與人之間的關係，再融冾，也必有隱私，水至清則無魚，人至純則缺友，在職場人與人之間，多是猶抱琵琶半遮面，即便與領導與同事相處得很好，防人之心得有還是要有，以前我曾對...
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