雲頂小小明2019-08-08 23:22:07不是的，一般涉及到競業協議均是在與入職時與公司簽訂勞動合同已經約定，這樣公司才能更放心的對你投入更多的資源去培養，比如送到國外學習、對你進行培訓等等；一般這樣的職業多存在於公司的管理層及一些比較特殊的工種比如飛行員、演員、高階技術人才等上；
但如果公司在與你簽訂勞動合同時沒有約定競業相關內容，離職時是不需要籤競業禁止協議的，當然不排除公司會付出一部分補償給你要求你籤競業禁止協議，這也是企業保護自己的一種手段。
所以我們在入職與公司簽訂勞動合同時一定 要睜大眼睛看清楚是否有競業相關條款；如果有的話，離職時即使沒有額外籤，你從事同行業工作也是可能承擔法律風險的！更有甚者可能會面臨高額的賠償金！
希望能對你有幫助！