4月5日,日本內閣 加藤勝信表示,政府正在討論4天工作制的普及問題,允許那些有意願上四休三的人...
檢視全文»007是24小時不間斷工作嗎?
全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...
檢視全文»996工作制和007工作制是什麼?
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度...
檢視全文»車輛段運用車間是幹什麼的?
車輛段運用車間是鐵路客貨運用的主體車間,負責客貨車在執行途中的維修和安全保障及事故調查處理工作...
檢視全文»三八婦女節的由來是什麼?
鬥爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應,最後取得了勝利...
檢視全文»大家覺得996普及之後,大家還能拿到現在的工資嗎?
996適合剛進入工作崗位的員工,適合部分單身青年,個別下崗、失業人員,偶然找好了工作,也會接受996工作制...
檢視全文»廠裡說可以放兩天到三天假,結果這個月只放一天,可不可以告它?有哪些法律依據?
這個問題可以這樣說,如果另外兩天你不去上班,廠裡會怎樣,會不會罰款,另外自己也想多賺點錢,廠方不強求這兩天必須要上班,那麼廠方也就沒有過錯,首先要看你的工作制,我們國家存在三種工作制,標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制,工作制不同...
檢視全文»你喜歡996的工作嗎?
996工作制要人性化,不能死規距把員工的時間壓榨到極至,令人感到窒息,人也要勞逸結合,高高興興上班,平平安安回家,除了工作還要有時間學習,只有知識不段更新才可適應社會的發展,休息好了精神充沛方可有健康的身體投入工作,一個病態的身體強熬時間又...
檢視全文»996是否正在毀掉中國部分的年輕人?
996是私有制向公有制發出的挑戰,先僱傭大量水軍說bat是國家基石,給年輕人洗腦,後又貶低公有制,大肆渲染國有企業、公務員各種不是且工資高,引誘大量年輕人去bat企業打工,等打工人數達到一定的人數,露出資本吃人的本性,提出996,還說是福報...
檢視全文»彈性工作制會成為工作新模式嗎?
但是現實並非完全如此,彈性工作制被很多企業說成了007(五加二白加黑),所以很多人都說,這到了企業就是一個“坑”...
檢視全文»為什麼說八小時工作制是先進的工作制度?
首先你得去了解八小時工作制度的由來,那麼為什麼說八小時工作制度是先進的工作制度呢,首先,一天只有24個小時,3*8=24,八小時制度的工作的話,你可以八個小時工作,八個小時休閒,八個小時休息,這樣的話比較合理,一天工作時間長了的話,比如你一...
檢視全文»996工作制真的適合絕大多數企業嗎?你怎麼看?
也別說什麼境界,員工出賣勞動、智力、時間,得到工資福利保障,創造的價值大部分歸企業所有,所以,愛崗敬業是相互的,如果是工作需要,加個班大家都可以理解,996這個就很難接受,對大多數企業不太適合...
檢視全文»5.1勞動節的由來已久,你知道嗎?
1886年5月1日,芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工,經過艱苦的流血鬥爭,終於獲得了勝利...
檢視全文»在工廠776,886早已是見怪不怪的事情,為什麼現在996大家卻不能接受了?
而對那些家裡既無老人幫襯,有的甚至是單身帶著孩子(夫妻離異及夫妻雙方一方在外地工作)的基層員工可就特難了,孩子的上學放學要人接吧,一大堆家務事要做吧...
檢視全文»規定一天是八小時工作制,那中國石油是一天一宿的工作,為什麼?
資本主義早期,工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動...
檢視全文»不定時工作制加班費怎麼計算?
法律規定,對於實行 不定時工作制的,工作日和週末 加班 是可以不給加班費的,節假日加班各地情況不同,部分地區要求公司給(深圳、上海),部分地區不給(北京)...
檢視全文»你對近期熱議的996工作制滿意嗎?為什麼?
所以對於這種工作制來講,我覺得肯定是有人認可有人反對的,認可他的人來說,如果這就是工作制,能夠拿到更高的福利待遇,他肯定是可以接受的,不論可的話,就會覺得再高的待遇都不如自己的時間自由和陪伴家庭重要...
檢視全文»九九六工作制是誰提出的?
條萊垍頭996工作制由來:2016年10月,網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討...
檢視全文»假如給你百萬年薪,你願不願意996工作制?
也許我這個人運氣差,等不來這樣的好差事,還是老老實實搬磚掙點散碎銀子來得實惠些,不然的話正仰著脖子等著天上掉幸福餡餅呢,誰知幸福餡餅沒等來啪嘰一坨鳥糞掉腦袋上就倒黴了,萬一這隻鳥鬧肚子那就倒大黴了,你說該有多坑呀...
檢視全文»如何消滅996工作制?
這種違反法律的做法,給企業的發展與員工個人身心都造成很不好的影響,企業在規定此項工作制度的同時,本身也承擔的了例如員工離職會以此工作制度的違法性,要求勞動行政部門進行監管與投訴,而相關的勞動法在一方面保護勞動者合法權益的同時,也給現實提供了...
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