四季589266082020-04-14 16:37:40謝謝關注、邀請。“996工作制”是一種違反“勞動法”的工作制度，實際上在職場中存在不合理現象的一種罷了。這種違反法律的做法，給企業的發展與員工個人身心都造成很不好的影響，企業在規定此項工作制度的同時，本身也承擔的了例如員工離職會以此工作制度的違法性，要求勞動行政部門進行監管與投訴，而相關的勞動法在一方面保護勞動者合法權益的同時，也給現實提供了這個發展的空間，“其他工作和休息辦法”當然這是需要申請批准的！
公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工制定了嚴重的KPI業績考核指標。大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。當然有的公司透過“7點晚餐補助”“晚上10點後打車報銷”等政策變相的鼓勵員工的加長勞動時長。實質上企業在“節省成本、提高員工的生產產量”的文章。就像你所提到的996工作制一樣，還存在一種所謂的“理所當然”——像網路科技公司存在“程式設計師”通常收入較高，“高薪酬自然要有高壓力高效率”。這種說法具有一定混淆視聽的道理。仔細分析後，實質性的東西就發現了。一方面，“程式設計師”薪酬較高，是因為所處的高科技技術前端前沿的產值較高行業；另一方面，“程式設計師”，具有特定的技術含金量，不是誰都能幹的。總之，程式設計師薪酬高，不是源於企業的“福利”，而是職場規則。高薪酬，無論如何不會成為侵犯勞動權益的理由？反而，把企業與員工侵犯勞動者合法權益，轉變為員工取得“成功”關鍵因素。
要破除這項“996”工作制度，唯一根本方法就是建立起一套科學的有效的現代化企業制度。
Jack1849299252019-04-12 22:10:10客觀地說，996工作制，長期高強度工作，非常傷害年青人身體，犧牲了正常的家庭生活，對國家和民族的長遠利益也絕對是傷害，沒有健康的年青人，就沒有民族的未來。如果國家為了眼前利益996，將遺害無窮，以後中國肯定會象第二個日本，為了減少生存壓力，年青人不結婚，不生育，沒信仰。希望國家學習歐美髮展之路，多數人共享經濟發展成果，社會和諧。當然，996工作制也違反了國家勞動法。
荷花村少2019-04-12 23:49:15#996工作制# 的誕生是富士康13跳的延續，未來普通老百姓生存只有四個字：痛並苦著！
自從996工作制出來，始於@姚勁波 的@58同城 公司，後來很多市場裡的私營企業或者外國企業中的科技公司和網際網路公司開始推行。
今天@鄉村教師代言人-馬雲 和@劉強東 分別推出了自己的觀點，個人來看，兩位老闆都沒有錯，都是肺腑之言，都是“高大上”的觀點。但是，個人還是說說這裡面的道道。
一是這是大背景下的一次重大博弈，也是到了博弈的最終階段。
為什麼筆者這麼說呢？讀過高中和大學的人都知道，我們國家的政體是什麼，馬列毛鄧的思想理論是什麼，我們的初心是什麼，好了，先不談這些，就談法律，實話實說，他們這些雖然沒有明文規定，因為明文規定就是違法，所以都是口頭通知，開會要求，也就是我們常說的打擦邊球。
改革開放40年，幸好有了網際網路，筆者真的要感謝那個人，沒有網際網路沒有自媒體，估計很多人都不知道什麼是996。在經濟環境不好的情況下，企業為了生存，只能是野蠻生存，作為企業資方代表，馬雲劉強東沒有錯。
難道就只能這樣了？筆者也不這麼認為，這裡面還是會有博弈的，至於怎麼博弈，還是要看網際網路，要看自媒體的能量有多大！
我們知道富士康13連跳之後，不是也沒什麼事嗎，很多相關部門也是睜一隻眼閉一隻眼，其實這裡面還是有很多事情可以說道的。之所以沒有說，還是認為為了發展，沒辦法。
二是90後00後10後不像我們607080後，未來怎樣，就看他們的腳怎麼投票。
為什麼筆者要說感謝網際網路時代，因為只有在這樣的時代下，普通人，特別是勞動大眾，工人農民才有發聲的機會，才有聯合的可能。
為什麼要感謝網際網路，因為很多事情不是某些人說了算，大眾也不會只相信廣播電視報紙了，也不會只相信權威了。他們是網際網路一代，體現著自由民主思想。他們更看重自己，他們更會用腳投票，他們的智慧與能力是建立在50607080後肩膀上的。他們看得更高更遠！
如今，代表市場的資方已經給出了他們的態度，給出了他們的觀點，也給出了他們的答案，按照西方經濟學說法，現在就是市場的勞方要給出自己的態度、觀點和答案的時候了。如果你們不給，那就是人為刀俎我為魚肉，給，就看你們有多大力量與能量。
三未來的市場，必然是國家（國有經濟）、私營經濟與個人三者之間的碰撞。
筆者認為我們國家的政體與體制決定了我們的方向，如果說拋開這個意識形態來談這個問題，那就只有前面兩個方面內容，但如果加入，就必定有這三個方面的博弈。
這個碰撞與博弈持續多久？可能是十年，也可能是五十年，因為就目前的狀況與形勢來看，很明顯，私營經濟體已經佔據上風，畢竟是私營經濟佔據多數，而且就業力量大部分在這邊。
未來如果是這樣，那麼我們的國考（考公務員）就必定會更火，進入國有企事業單位也會更火。
如果國家能夠調轉方向，重點發展公有制，發展國有經濟，重點抓好國有企業和集體企業，那麼隨著這股力量的強大，私營企業也就沒有多少話語權了。但目前，話語權掌握在私企手中，掌握在資方也就是企業家（資本家）手上。
丿丿丿乂乂2020-04-13 21:13:05996工作制本身與勞動法相違背，勞動法規定每天工作8小時，每週工作5天。996則要工人每天從早9點上班，晚9點下班，每週工作6天。對於這種現象我們平民百姓也只是議論議論，要破除只有國家的政策能生效。
月中桂樹2021-01-05 09:07:20首先要明白不是老闆讓你996，讓你996的是顧客，所以要消滅996就要消滅那些讓你996的顧客。
996生產的往往是低質量或經常換的快銷商品。
所以多買一些經久耐用的商品，買到劣質商品堅決退回去，這樣降低需求，企業也就不需要996了。
少買一次性的，容易壞的，潮流性的東西。
當人人都減少了需求，可能就能實現958了。
一夜雨太遠2019-04-12 19:55:35考公務員，就能完美解決你的問題
iCan生活服務2019-04-12 22:34:33你高產出，而且輸出高溢價。自然不會有996
如果你低產出，或者高產出但是低溢價，那麼不管怎麼都沒用。
企業賣不出去東西，你就沒工資。
發達國家之所以工作時長短，那是因為單位時間內的產值高，而且高價值高溢價。
舉個例子： 一個包，中國品牌只能賣幾十，幾百，LV能賣幾萬甚至幾十萬。Gucci能賣大幾千。低溢價的外國公司也會倒閉，破產，做手機的MOTO就是例子。。。。
心63762019-04-12 17:05:34相對人力資源，公司夠多，職位夠多就可以了。現在這樣討伐他們，即使減少了工作時間，也沒法阻止企業降薪，畢竟供求關係對他們有利。