職廠觀察2019-04-20 22:07:17彈性工作制，本意很好但是現實很“坑”。原本是因工作性質特殊，工作時間不確定或者硬性規定後影響工作效果，經法定程式審批後特殊執行的工作考勤制度。
這種考勤制度非常好，比如說研發類崗位，營銷類崗位本來都可以很完美的用上，既方便了企業也方便員工開展工作。
但是現實並非完全如此，彈性工作制被很多企業說成了007（五加二白加黑），所以很多人都說，這到了企業就是一個“坑”。
現實中，很多情況下，國家出臺一個好的政策為企業和勞動者提供方便，但是硬生生的被企業當成了一種說辭，成了很多勞動者不情願加班但是不得不加班的一種情理形式。
一般利用此類說辭的企業，就暫時先不要談加班費的事情了，因為企業會說加班費包含在工資裡面了，你來的時候就和你談好的，難道你不知道嗎？你看這個道德綁架做的，天衣無縫。
其實還是那句話，員工的主動性需要企業花心思去培養，設立薪酬績效等激勵制度去引導，而不是硬生生的去剝奪，那樣真的太low了，也太能提現對員工要求那麼高，就是不覺得自己管理水平比較低。
所以，這種制度很好，但是需要更好的更完善更大力度的審計檢查制度。
以上是我的觀點，希望對您有所幫助。
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惠澤天下說2019-04-20 18:35:21彈性工作制當然是可以成為工作的新模式的。
彈性工作制更看重的是拿出符合要求的結果，而不是死磕工作時間。
實施彈性工作制的公司和員工彼此都收穫到了自己想要的。同時，還節約了雙方的辦公成本。讓員工能夠拿出更多的時間享受生活。
當然了，彈性工作制並非適合所有的單位。這是現實情況所決定的。