九月問答

以售後維修為例，工資組成包括基本工資、維修工時費、配件銷售提成、年底獎金等等...

當然，如果你朋友不是全日制員工《勞動合同法》規定可以不簽訂書面勞動合同，則另當別論...

這個價格只是團費，事實上你去雲南七天不可能只消費這麼一點，總有其他消費，這就給旅行社的回扣和提成帶來了空間...

4、整理所有證據，包括出勤證據、工資標準（如果沒有書面的標準，可以用之前的工資條或銀行流水）、以及追討工資的證據，向當地街道辦、勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等單位進行投訴和維權...

感謝邀請，個人感覺很難有個定數，如果一定要給個數據那麼3000左右，具體要從以下幾個方面看：一、所在城市，每個城市的最低工資標準是不一樣的，所以定薪標準也不一樣，生活成本也是不一樣的，如同樣是實習，在北京3000肯定是不夠的，但如果是5線小...

我在工作中需要跟很多銷售人員接觸，也會遇到一直聯絡的銷售人員，突然就答覆說不在以前公司幹了，已經交接給某某某了的情況，關於銷售人員流動大的原因，我認為有以下幾點吧：1、銷售人員的收入組成由底薪+提成組成，而一般的底薪都是很低的，所以收入的很...

在杭州咖啡師的待遇比調酒師要低，比服務生要高，關鍵是看技術如果掌握了單品，花式，冰咖，奶茶，雪泡，刨冰，鮮榨果汁，特調果汁，雞尾酒，小點心，月薪在5000以上，看咖啡店的規模，可能還會高一些...

提成肯定是有的，銷售任務也是一方面去超市購物，為什麼會經常碰到有超市員工來極力的給你推薦指定商品...

醫生比護士強...

點選特殊產品設定按鈕，可以在當前方案中單獨設定每件商品的提成型別、提成比例、提成金額...

您好，很高興回答這個問題酒吧一般來說普通的營銷提成點是10%-20%之間總監的提成點是20%-30%之間副總的提成點是35%左右掙多少錢具體是看你的業績來算的希望我的回答能夠幫助到你哈嘍，大家好呀...

1、總體專案利潤是不可能達到50%2、水利工程主要是國家投資建設，其建設投資費用的多少，國家規定有專門的計算方法：包括費用的編制方法、工程量計算規則、施工內容、人材機費用、施工管理費、利潤、稅金等計算標準都有詳細的規定...

而且很大一部分人因為種種原因，房子難賣，提成很少，很快就會被淘汰，特別是最近兩年，因為房地產的嚴控，房地產銷售人員大批改行...

個人覺得最簡單粗暴的辦法就是自己（或者店裡的個別員工）出去找幾個客戶回來，拿到高提成高獎金，一切就都說明問題了這期要讓銷售人員從座銷和行銷相互結合...

洗車時首先要求客人，拿走車上貴重物品，關閉車上的音響，洗車時大家分工不分家，相互配合，一起努力把車洗好，服從經理的安排工作，跟新老員工多溝通，提高極急性，大家一起進步，開工之前一定要把洗車場地打掃乾淨，把洗車裝置工具放到位，洗車工一天工作十...

1、薪酬結構年度薪酬總額＝基本工資＋績效工資＋業績提成+福利/補助津貼+業績超額獎金基本工資按照出勤情況計發，按月發放...

第二，銷售部門可以根據銷售數量制定提成係數，分成幾個層級係數...

用結果導向看待問題，店員不看店，和旁邊的電源嘮嗑，這只是表象，需要看的是店鋪有無貨物丟失等損失情況，每月該店員的銷售任務是否完成，如果由於他的失職，導致公司損失或者他的銷售指標沒完成，那沒得說，直接開了他...

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年輕人的話要以發展的眼光看問題，一線城市銷售當然更能鍛鍊人，機遇更多，當自己各種經驗視野積澱到一定程度更有施展自己才能的空間...