九月問答

你應該切腹自殺以謝天下小肚雞腸，人常說一個巴掌拍不響，你肯定是做下了讓人去勞動局的事了，就你還給人出主意，現在的工地大都是用工慌，沒有幾個老闆給你一樣灑讓門夾了合理人性處理工人與公司的關係，有的人說辭退，扣工資，這都是不理智的，國家法律法規...

我們國家還會有農民工需要討薪嗎...

有效，勞動勞動合同的簽訂與解除與勞動局沒有直接關係...

沒辦法，走到去勞動仲裁的地步，老闆只能乖乖按法律辦事了...

現在這個時候還有這種事嗎，這個我可以給你出個主意，首先去找勞動局，他們如果不給你解決，你就記住他們的姓名和工號，然後撥打12345直接投訴他們，好管用的根據《勞動法》，你直接找你務工所在地的人勞局，那裡有勞動執法監察大隊，專管拖欠工資的事情...

我們企業以前也出現過產品嚴重積壓，但不會強制職工購買產品，職工也買不起，買去也沒有用，因為是大綜的化纖原料，我們是動員職工人人出，謀劃策，關心推動銷售，設定銷售獎，提供資訊獎，幾千職工，撒開各種關係，宣傳諮詢，結果還取待了很可觀的效果，協助...

如果以上三點，只要能瞭解一方，就可以把錢要回來的，包括有一些公司找各種理由，拖欠員工的押金，離職後不如實補發公司，去勞動局舉報都可以...

是否有年終獎和各項福利，主要還是看雙方是否有作出書面約定，如果沒有約定，去勞動局告老闆也不會得到支援，如果有約定老闆不發放，則可以告老闆按約定支付年終獎和各項福利...

一：老闆執意改變薪酬制度，降低員工工資，公司高管和員工全部離職面對老闆的壓榨，我們不能忍讓，一味的忍讓，只會讓他人更加的得寸進尺...

打不能打，罵不能罵，來硬的是不行的，就只有走法律途徑了，到當地勞動部門申請勞動爭議仲裁，也可向當地法院提起訴訟，別呆孑一樣，欠上一個月工資，算是遇上鬼啦，立馬走人就對了...

所以必須從進工地或工廠起就要學會防備，身邊做事人的姓名和電話號碼、自己做事出工的記錄、每天和哪一些人做些什麼事情都詳細記錄一下，記錄這些的目的就是預防老闆不給或少給工資的情況出現...

如果你有高學歷，或者跟工地無關的技能，你最好不要來工地，對於這些人，工地確實沒有前途，反過來說，你沒有以上特點的話，來工地也是一個出路，前提是你得能吃苦，必須會一樣跟工地有關的技能，比如會電焊，砌牆，粉刷之類的技術活，那你來工地算是找到發揮...

5萬，起訴了，但是那個建築老闆把建的房子全部賣了，財產轉移了，交了一萬元律師費，還有起訴費，1700元強制執行費，還是一點用處沒有，現在倒貼一萬多進去，被我媽媽罵的要死，理論與實際差距太大了，就是今年的事，現在案子還沒有了結，還是一分錢沒拿...

仲裁或者起訴要工資去勞動局告他，找機會開著老闆的私家車外出，然後就不回來了...

國家應該嚴格規定執行不管什麼職業，都應該按月支付，不允許年底結帳，因為這給很多黑心老闆提供了騙取了工人工資的機會，有人會說，包工程必須等到工程完工才能結到工程款發工資...

建議先去醫院去勞動局三年不發工資，你家條件不錯啊恭喜你，發財了，可以一次性領六年的工資了...

用法律維權成本大，時間長，找政府找勞動局現在也好象複雜化，要證明，要證據，要合同，要工資表等等的一切證明證據，一些只有初中文化甚至沒有文化的一群人，他們只想養家餬口，面對老闆各種各樣的條件他們都答應，因為他們不懂法，就知道我出力你給錢就行，...

現在仲裁對與我們勞動人民而言是有利的，但我們可能要花費我們很多的經歷，時間在這上面，所以，很多人就自願放棄，但我希望如果申請了仲載，就一定要堅持，不然讓那些稀亂的公司更加的囂張，所以我們一定要告到他們，因為我們是正義的一方，謝謝關注勞動局您...

中央高層一再關注農民工工資，但是實行起來是個漫長的過程，要從根上制，源頭制止，開發商沒有錢，好的建築公司又不喜歡幹這沒錢的工程，沒實力的公司或掛靠的老闆找不到好活，只能幹這沒錢的活，雖然現在勞動監察大隊管的比較嚴，但現在的農民工工資多則上萬...

一切以合同為準不可以，你可以去勞動局...