在工作崗位因工作原因 自己比對一下吧心梗不屬於工傷，除非你48小時內死亡會有人負責的，你可以試試...
檢視全文»我是十級傷殘。在廠裡做了，12年。應該賠償多少？
具體賠償專案及標準（一）醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準...
檢視全文»在私人老闆工廠幹活壓斷了三個手指中指無名指小指，如何要求賠償？
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）第二、在發生工傷當日起，在一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請...
檢視全文»在超市裡上班摔跤了算工傷嗎？
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...
檢視全文»簽訂的是務工協議，工作時受傷，應如何理賠？
關於簽訂的是務工協議，工作時受傷應該如何理賠，務工人員與用人單位無論簽訂那種協議，在合同期內因工傷、患病、死亡等，均按國家或用人單位的相關規定執行...
檢視全文»大家好，下班回家途中發生車禍是是工傷嗎，對方主責，但是我們沒有勞動合同？
三、工傷認定申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
檢視全文»上班時間在廁所因本身有病突然不舒服頭暈摔倒算工傷嗎？
所謂工傷，是指企業職工和個人僱工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業病...
檢視全文»工傷醫治，康復期間工資能算成賠償金嗎？
企業根據工傷鑑定等級對傷殘人員發給傷殘補助金，同時，工傷治療和康復期間的工資照發...
檢視全文»勞動關係如何認定?工傷如何認定?有哪些例外？
如果職工與單位存在勞動關係，且受到的事故傷害屬於《工傷保險條例》第十四、十五條規定的情形，同時沒有第十六條規定的情形，那就可以到人力資源和社會保障局（至於是否是事故發生地還是單位參保地，需要你去諮詢）申請認定工傷...
檢視全文»以前有腰間盤突出，但現在工作又傷到腰，這次能報工傷嗎？
腰間盤突出是慢性疾病，不僅僅是工作原因才能產生，工傷比較偏向事故性傷害，疾病類傷害認定成工傷的不常見（除了職業病以外），筆者曾經多年在工廠從事人資工作，報過的工傷案件很多，眼間盤突出的也報過，但是沒有遇到過認定成功的只要是工作時間、工作地點...
檢視全文»工傷致殘，建議接受私了嗎？
不建議私了，不但工傷，其它皆有可能走司法的走司法，雙方不絞毛，避免獅子大開口...
檢視全文»工傷私了以後出現併發症可以用新農合麼？怎麼樣？
可以用，一般不是太大的問題醫院不會了解你的病發症是什麼原因導致的，你說已評定為二級工傷，公司也想跟你一次性解決，那你可參照二級工傷待遇和你認為可能會發生的併發症一起跟公司協商處理...
檢視全文»工傷後的停工留薪期工資按當地最低生話保障給付合理嗎？
停工留薪期工資應該按照傷者本人受傷前12個月平均工資標準支付，如果平均工資低於當地最低生活水平的按當地最低工資標準支付...
檢視全文»受了工傷，老闆不給治病也不給錢怎麼辦？
用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請...
檢視全文»年會老闆喝醉了，我背老闆去酒店，腰背傷了算工傷嗎？怎麼和老闆說呢？
不是工傷 ，這點事就不要和老闆說了...
檢視全文»下班路上發生交通事故，對方全責，養傷期間，薪資待遇是什麼樣的？
關於工傷養傷期間的薪資待遇如何處理，也有明確的規定關於工傷養傷期期間的薪資待遇，《工傷保險條例》第三十三條也有明確的規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
檢視全文»利用午休1.5個小時回家，路上出了交通事故，算工傷嗎？
法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...
檢視全文»只有事故證明怎麼能認定工傷？
因此，如果想認定工傷，可以對交警部門的事故證明提出複議，要求改責任認定或者，向法院提出訴訟要求確認責任...
檢視全文»工傷鑑定四年了沒給一分錢，怎麼辦？
找勞動人事局搞定上法院，沒錢申請法律援助實在不行就找電視臺...
檢視全文»工傷鑑定後什麼賠償都會算出來嗎？
三、法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本...
檢視全文»