九月問答

《青島市人民政府辦公廳關於工傷保險有關問題的通知》青政辦字〔2011〕143號十二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

在停工留薪期滿後由勞動能力鑑定委員會鑑定仍需治療的（醫療依賴鑑定、康復鑑定、工傷直接導致疾病的確認），繼續享受工傷醫療待遇...

如為渣車老闆工人，看能否走違法分包路，讓專案承包人擔用工單位賠償責任...

停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準...

當然，如果員工因為公司未履行安全義務受工傷，走工傷保險，公司可能會面臨安全處罰，所以很多公司面對員工受工傷，一般會選擇息事寧人，私下處理...

總想少報幾張，但不報都是自己拿出的錢，當事人一面惶恐，因工傷帶來的對公司造成的不是，一面又糾結公司要給自己，各項錢款的損失，（只有那種自以為是的人，才不會顧忌這些，上班的員工大多都是善良之輩）就算最後順利把這些費用賠償來，就算工傷的人，一直...

是不是不能辭退，我也不瞭解可以去勞動局諮詢一下終止或者解除勞動合同時，可以主張一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金我也是工傷十級，公司先給了補助一萬零伍佰，還有四萬在工傷部門，如果我被公司裁員了，公司開一張證明我再去領那四萬...

過去好象有這樣的規定，職工在企業受傷致殘，經醫院治療後，被鑑定為1至4級傷殘的，可申報工傷：退休...

工傷認定前提是受傷員工有證據證據自己與企業存在勞動關係，如勞動合同、企業已為員工的參保憑證、勞動仲裁的裁決書或法院的裁決書等，這些情況，無需證人證言，除非無有效的勞動關係證明...

如果您的傷情不影響你今後的勞動能力和生活能力，且老闆承擔了所有醫療費用，還給予了合理的賠償，那麼您可以不去做工傷鑑定...

如果職工與用人單位未簽訂勞動合同，或者雙方對是否存在勞動合同存在爭議，人社部門應該告知職工提起勞動爭議仲裁，並中止工傷認定程式，待勞動爭議仲裁委員會確定勞動關係後，再恢復工傷認定...

沒有任何關聯...

但是保險公司內部規定，只能獲得一份賠償，或者分別獲得醫療費總額的一部分賠償，但總和不超過醫療費用的總額...

即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定...

要看具體情況，之前有無相關病史，誘發腦梗的原因是否為工作原因可以肯定的告訴你，不能認定工傷，因為你得的是病，並不是因為工作受傷，也就是說，你的腦梗和上班沒有因果關係，但是根據工傷保險條例規定，職工在工作時間，工作崗位上突發疾病死亡的，或者是...

參考依據是：《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，5...

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”的規定，要求解除或終止與國企的勞動關係，得到六級工傷應該得到的14個月本人工資的一次性傷殘補助金，以及18個月工資的一次性工傷醫療補助金和30個月工資的傷殘就業補助金...

一審：撤銷原認定書，重新認定工傷一審法院認為，陳林是在接受單位領導指派陪客戶吃飯的崗位上，因飲酒而導致心源性猝死，可視為在工作時間和崗位上病發，根據《工傷保險條例》，陳林的死亡應視為工傷...

我覺得你先去醫院檢查，留好治療證明，如果嚴重的情況下做個傷情鑑定，保留好證據，然後問下你們老闆，這個事情是工傷，公司賠償處理嗎...

只要是在上班，就算髮生事故先申請工傷認定，然後傷情重的申請勞動能力鑑定，順序不要反了你的情況應該是申請工傷認定的結果是不是工傷工傷保險條例第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（...