九月問答

然後，要從談話的資訊中過濾篩選有價值的資訊，找到機會，最後，要讓老闆覺得你是自己人，儘量的顯示忠誠，交心的溝通儘量不要牽涉在工作層面，因為一提工作，上司都會重新繃緊腦袋裡的弦，這很可能讓他對你說的每句話都加以分析...

我多想向老闆娘解析清楚，這可不是我做的，但當時看老闆娘生氣的樣子，我又沒說了，我知道這是我上司搞的鬼，在當年的七月份，廠裡是淡季，我們板房得裁員二人，公司為了公平起見，我們六個人做的是同一款，老闆娘親自監督我們做，最後裁了上司的兩個親戚，我...

如果你的領導經常背地裡說你小話，而你又覺得這家公司對於你來說可有可無，那就直接炒了他魷魚來得乾脆這種事在每個公司基本都存在，有時候領導是出於公司利益或者故意考驗你的能力，這兩種都視為正常情況，只有一種情況，你這個領導是個小人，她嫉妒你某一方...

許多人在工作中或多或少都經歷過領導的批評教育，但和職場PUA不同的是，正常的批評教育都非常具體，領導都會給你答案，讓你能夠馬上採取行動改正錯誤...

我們遇到這種人渣上司的話，應該選擇遠離或者避開這種人...

剛工作只需盡職盡責，不要想著搞關係領導對新人通常會有點戒備，會考察你的品行，不要讓領導覺得你很滑，保持該有的尊重就好我說你細想時間去驗證，剛參加工作須要的是時間，時間多長約二年，剛入職業就想和領導搞關係聽來可笑，除非你是領導近人，新入職場景...

總之，在職場裡面，之所以會感覺領導是難纏磨人，大多數都是因為這個員工在職場裡技術能力不怎麼樣，工作業績也不夠突出，有時候甚至工作不夠主動，需要領導不時的督促，不時的推動...

下面就把我在實踐中總結歸納的幾種應對辦法介紹給所有來訪者：）一遇到冷靜的上司，不要自做主張說話不多，舉止安順...

（其實在職場面試時，往往會遇到這個的問題“當你和上司的意見不統一時，該如何處理”，職人達人從經驗、教訓中告訴我們了答案，簡單歸納為：“上司經驗豐富，思考問題從往往從大局出發，而做為下屬思考問題，不夠成熟存在偏面性，需服從上司安排”...

在IBM，沒有人會為上司的頻繁更換無所適從，輪崗已形成了一種企業文化，員工都已經習慣了在任何上司的領導下都有條不紊地工作...

只能自己把握了，祝你好運給老闆說，我想繳稅做好本職工作，該加薪是老闆的事看你是想透過升職實現加薪，還是單純的加薪想升職要等機會，畢竟一人一把椅子，你可以把你的上級扶上去，你就順理成章的做了他的位置，也可以把他拉下來，總之你得足夠優秀，選對時...

林沖自知自己無德無能，做梁山之主，面對舊人他無法統轄杜遷宋萬朱貴，面對新人他沒法讓七星敬服，所以他選擇了自己不去謀求梁山之主的名位，而是藉助火併的第一功，安排座次，讓梁山具備變成一個未來能夠影響到朝廷決策的上規模高質量的犯罪集團的潛質...

職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話，喜歡搬弄是非造謠生事，甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬，他們採用的手段經常是下三濫，無底線、無節操，所以你千萬不要得罪他們，因為你絕對不是他們的對手，所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益，要知道職場小人對...

上司其實沒有那麼多時間去主動管你做了什麼或者你有哪些困惑，需要你主動彙報，有不懂的及時去問，不過不要問特別傻白甜的問題，在問問題之前自己嘗試先找找答案...

職場中之所以吃力不討好，因為權力與責任分割開來，換句話說職場中沒有權力吩咐別人做事情，但是事情沒做好你卻有責任，因為職場中有些事情，表面包裝特別好看給你相應待遇，，比如說讓你暫代謀職，讓你在某個專案裡負總責，看起來似乎是重用你，但實際上你必...

一般這麼思考的是小私企，規模很小但很賺錢的老闆全天候指揮你，要不要這麼上心認真落實呢...

這時你就會發自內心去尊重和欣賞他人，你就達到了處理人際關係的最高境界...

兩種意思，第一種說明你在某些方面處理的事情，語言比較在理和正確，第二種意思是成立師傅對你的，工作和語言用開玩笑的方式給於肯定和鼓勵...

無論是職場中還是在官場中，上級往往都對權力抓的很緊，尤其涉及到賞罰這兩種權力之時，他們都牢牢的抓在手中，只有這個抓在手中才能控制下級，在職場或官場當中，當你事事都聽招呼，那麼上級就賞賜你，給你好處、給你位置，給你資源，如果你不聽他的，那麼上...

如果覺得這份工作還行，就去找領導好好談談你要學會在領導面前展現你的能力主要看領導是不是這個所謂上司的關係人不是，就好辦些在溜鬚拍馬，沒有實際工作能力，領導也不會任用害人之心不可有，防範之心不可無排擠，打壓，說明你有能力，他感覺威脅到他地位了...